«Серая» зарплата: плюсы и минусы

Почти половина россиян согласна получать зарплату в конвертах
С каждым годом количество россиян, готовых работать за «серую» зарплату, сокращается. Тем не менее, число соотечественников, согласных на зарплату в конвертах, остается по-прежнему высоким — 47% признались, что готовы работать неофициально.

Ой не факт... Уголовное дело потом всплывет. Как попытка мошенничества группой лиц. 158, ч2. Пусть готовится от 3 до 5. Работа не видна, но скорее всего идет.

Olga Alex, Я же в расчетах и указал примерно 60% от суммы.
Все просчитано еще в 95-м году. И каждый год перепроверяется.

Это - если учредитель не захочет......
Ладно, не буду с Вами спорить, НО, судя по Вашим постам - Гендир - это РАБ?
Положит заявление на стол и секретарю под роспись - все документы, через 2 недели он - НЕСВОБОДЕН?
Это - дело учредителя - собрать собрание акционеров или учредителей и произвести в уставе изменения....
если я не так понимаю. плиз, сноску, хоть одну.......ГДЕ указано, ген.дир не подчиняется правилам ТК?
Бродяга!!!! Где Вы??
Щасссс, поспорим....

Ген. Дир. Назначаемое лицо(Выбираемое), на определенный срок до 5 лет , на общем собрании учредителей, договор подписывает председатель.
Если он уходит, проводят собрание, а предупредить должен как минимум за 2 месяца. Но если учредитель Ген. Дир., то да если ему надоело его дело, то ликвидация организации. ВОТ

Вам - дали так?

Легко меняется. Уже третий ГД. Уходят по собственному желанию, как обычные наемные работники (какими они и являются в сущности). Учредитель издает решение о том, что рассмотрев заявление ГД.... Далее вносятся изменения в учредительные документы, делается новая банковская карточка и все... Находят нового кандидата.

Бух, Ответ - в Учредительном Договоре.

Не пользуюсь, но за 10-20% отката дадут.

Не знаю. не знаю, ...... год уже прошел......

КАНЕШНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Не всегда. Везде учредиловка разная. Очень часто уход прописан только после сдачи годовой отчетности или поиска замены.

У нас все ГД уходили по собственному желанию с записью в трудовой п.3. части 1 ст.77

Да....... , Алексей, что-то Ваши законы не действуют......
Вам не только надо гл.буха менять, который не может спец.одежду списать в себестоимость, но и юристов.......

У нас так не прописано - учредиловка тупо стандартная. Так что за 2 недели уведомил и свободен. Назначается исполняющий обязанности, делается на него доверенность на подписание всевозможных документов. В это время идет поиск нового.

Если прописанный уход противоречит ТК - то грош цена таким документам учредительным!!!!

Вам так кажется!!! Могло пройти такое в 2005-8 гг, сейчас..... - нет!
Вот на днях подписывают знакомые за откат........ посмотрим - дадут или нет и на каких условиях.......
Специально отпишусь.....

Алексей,
В одном я ошиблась, не ДВА месяца , а ОДИН.
А так вот, ознакомтесь.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ТК не противоречит. Учредительный Договор в современной редакции - документ для учредителей и исполнительного органа. Это ТД для генерального.И там как раз, все ясно и четко все прописано. Да вот только у большинства там банальная "рыба". Причем тухлая.

Почти та же фигня! Отец с 18 лет работал на одном заводе - 1ГПЗ. В 60 оформил пенсию и продолжал работать до 64. Когда исполнилось 64, предприятие ликвидировали. Его это подкосило и он через 3 месяца умер. Состояние моральное его было такое, что не завод ликвидировали, а вся семья его в одночасье скончалась.
Был он ветераном труда, имел ордена, всегда вся белая зарплата. Все отчисления с з/п и премий, со всего.
Что в итоге получил?
Пока работал на пенсии с 60 до 64, не получал лужковскую доплату и пенсия была порядка 7-8 тыр. Ветеранские тоже не получал, т.к. работал.
После увольнения по ликвидации, ему все это пересчитали + за 4 года отчислений во время работы на пенсии, то пенсия стала что-то около 12 тыр. + 400 р. ветеранских. Но получить все это уже не смог, т.к. пока пересчитывали, он умер.

Прочла....
А вот интересно, ЧТО можно применить, если ген.дир подал заявление не за 1 месяц, а за две недели, и........ не выщел на работу....
Прогул? Ну и что? Ведь собственным имуществом он не отвечает..., ну недополучит з/плату, и ВСЁ??

да я уже давно об этом расспросила. Просто народ не в курсе))

На практике не сталкивалась. Всегда отпускали и не удерживали, даже месяца не ждали. Логика такая, что если Ген уже не хочет работать, то за время "отработки" может плохо повлиять и на настроение в коллективе и на взаимоотношения с партнерами. Ну "сдулся" человек, "руки опустил".
Быстро начиналась внутренняя проверка и передача дел исполняющему обязанности.

Если наемный руководитель, то дисциплинарное , а если что посерьезнее, думаете кто то захочет, в трудовой после записи ген. Дир., иметь дисквалификацию, да и в реестре дисквалификации (только слышала, когда училась) засветиться.

Про бумаги и разговор, бумаги и есть ЗАКОН. И он защищает работника везде, даже большинство судов на стороне работника. Другой вопрос что прав своих работники не знают, ну да это их проблемы, коли лениво ТК почитать. А вообще датель и должен тварить что хочет, т.к. он ваделец. Вы же на рынке выбираете не то что вам навязывают а то что нравиться И травлю устраивают на тех, кто по хорошему уходить не хочет, а надо бы...
Посмотрим на Вашу знакомую после того как 3 года пройдет существования компании )))) Или пока не придет 1я проверка...
Датели не идиоты и конешно заинтересованы в своей прибыли, работники просто ресурс и ненадо их возвеличивать. Или на бензин для машины Вы тоже милитесь и разрешения на его использование в своих нуждых у него спрашиваете? да их просто нет, человек не очень представляет о чем вещает.

Опять ошиблись.
Тут как раз ВСЯ ответственность на нем. Вплоть до уголовной.
Он отвечает перед ВСЕМИ! Включая учредителя. Причем перед учредителем - в первую очередь!
Никто и никогда не посадит учредителя, а директоров сидит более 150тысяч только в настоящее время.

Но предприятие должно работать с руководителем, по этому и дан 1 месяц, для поиска кандидата.

Оля Кадровик, Это МИНИМУМ при отсутствии ТД или отсутствии данных в нем.
Как норма пишется то, что я указал

Если бы было все так хорошо, сотрудник жалуется, а его же и сдают, думаю за бобло, а налоговая, вообще ведет свою политику, кто платит налоги, тот и прав.

ВОТ
Хорошо, а если ген.дир. заболел, кто возвращает организации деньги за больничный, ФСС. Почитайте нормативные документы с ген.дир. должен быть заключен Трудовой договор, на его основании работник считается принятом на работу.
1. Порядок действий при заключении трудового договора >>>
2. Лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем >>>
2.1. Заключение трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником общества >>>
3. Форма и содержание трудового договора с руководителем >>>
3.1. Срок действия трудового договора с руководителем >>>
3.2. Установление руководителю ненормированного рабочего дня >>>
4. Оформление приказа о приеме на работу >>>
5. Оформление трудовой книжки руководителя >>>
6. Личная карточка работника-руководителя >>>
1. Порядок действий при заключении трудового договора
Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.
Статьей 65 ТК РФ установлено, что работник при приеме на работу должен предъявить определенные документы (паспорт, трудовая книжка и др.).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".
Кроме того, если гражданин поступает (претендует) на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, он обязан представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера - своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей (ч. 4 ст. 275 ТК РФ, п. 3.1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ). Указанные сведения относятся к информации ограниченного доступа (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ). Порядок их представления утверждается Правительством РФ, нормативным правовым актом субъекта РФ или органа местного самоуправления в зависимости от того, в чьем ведении находится учреждение, в которое гражданин поступает на должность руководителя (ч. 4 ст. 275 ТК РФ).
При заключении трудового договора следует помнить и об обязательном медицинском осмотре (обследовании), предусмотренном ст. 69 ТК РФ, например в случае привлечения на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".
Если при заключении договора впервые у руководителя отсутствует трудовая книжка, то лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, обязано оформить новую.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".
Помимо выполнения указанных действий необходимо ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".

так надо ДОКАЗАТЬ!!!!
ЧТО Вы ему предъявите, если ДО заявления ничего не выявлено? Какая недостача?
Ответственность - да, перед учредителем, но если сам учредитель не позаботился о контроле своевременном - то взятки гладки!!!! После ухода что хочешь можно написать , но законно ли??????
Вот в чем вопрос......
да, конечно, ЕСЛИ всплывет "не туда" ушедший денежный транш..... - но это надо ДОКАЗАТЬ!!!!
Я не знаю, кто сидит и за что......, но Ходорковский - ген.дир?

Оля Кадровик, Учредитель через суд может принудить директора выполнять условия ТД.
Это называется понуждение к выполнению Договора...
Закон защищает, но не гарантирует. И если в учредиловке написано другое и директор за это расписался, то расторгнуть такой договор и перейти под ПРЯМОЕ действия ТК может только суд.

Но я то знаю. Все уже изучено и все консультации получены. Я с начала 90-х директором.

На суд надо представить ДО-КА-ЗА-ТЕЛЬСТВА!!

Поздравляю!
Но с 90-х годов очень многое поменялось в зконодательстве и ГЕн.дир - НЕ РАБ!!

Бух, Когда станете генеральным - убедитесь в правоте моих слов.

Да конешно! вы этих живодеров из инспекции по труду видели? Им тока наводку дай! И налоговики не лучше... Все, обсолютно все в с тране против компаний.

Я и не мечтаю!! мне гл.бухом хорошо!!!