З/п на предыдущем месте работы.

В анкетах, которые заполняю на собеседованиях, часто есть вопрос о том, какая зарплата была на предыдущем месте работы.
Как этот пункт влияет на решение о принятии/не принятии человека на данную вакансию?
И стоит ли указывать правдивый ответ, если на желаемой должности з/п меньше на 5-10 т.р., чем я зарабатывала раньше?...

На собеседованиях я тоже задаю данный вопрос, для меня важно понять сколько соискатель получал, насколько соответствует уровень получаемой ранее з/п его навыкам и знаниям, и для статистики зарплат на данную вакансию.

Уважаемая "Малиновка"! Вопрос работодателя о зарплате на предыдущем месте работы - закономерен. Я сама попадала в такую ситуацию в прошлом году на собеседовании в одной московской Компании. Хотела схитрить, сказав, что моя предыдущая зарплата - коммерческая тайна, а мне сказали: "Ну, что значит "коммерческая тайна"? Дело в том, что мы должны отталкиваться от Вашей предыдущей зарплаты и принять решение, сколько Вам платить." Честно говоря, я была очень удивлена такой постановкой вопроса, потому что в вакансии был указан фиксированный оклад. А оказалось, что всё не так просто! Даже не смотря на то, что оклад указан в вакансии, работодатель всё равно делает так, чтобы не переплачивать. Но, я их перехитрила и получила тот оклад, который хотела. Такие вот свои заморочки и хитрости у работодателей...

Как, интересно, на собеседовании можно узнать соответствие между уровнем получаемой РАНЕЕ зар.платы и навыками и знаниями? Что, вообще, за бред? Один платит "так", другой "этак", третий "вот так"...Зачем такие вопросы, зачем постоянное "изобретение колеса"? Учитесь, в конце концов, работать на своих "разработках"-пишите бизнес-планы, определяйте оклады, сравнивайте их как хотите и скем хотите, но ПРЕКРАТИТЕ ставить соискателей в неудобные положения абсолютно НЕ ЗАКОНОМЕРНЫМИ вопросами...Такое впечателение, что такие "глубокие" психологи и экономисты сидят в кадрах!
Среднюю статистику зар.плат на определенную вакансию можно узнать из многих источников и на этом сайте тоже...

Molli! Вы - УМНИЦА! Отбрили, так отбрили! Действительно, как хотят, так и измываются над соискателями! Беспределу работодателей нет конца!

Я бы сказала ,что это полнейшее вранье.Извините ,если обидела.Этот вопрос задается лишь для того ,чтобы максимально снизить з/п для работодателя.Этакая торговля.Распространено повсеместно.

Мне очень хотелось бы узнать - есть ли какие-либо узаконенные документы, с перечнем допустимых вопросов на анкеты? Или это- "кто во что горазд"? Потому как чувствуется, что "изощрениям" конца не видно...

В законодательстве никаких анкет не предусмотрено,это веяние с запада...наши додумали свое.... и пошло- поехало, кто умней......

Уважаемая "Леди!" Вы никого не обидели! Вы абсолютно правы! Лично я именно об этом и написала в своём предыдущем посте: "... Даже не смотря на то, что оклад указан в вакансии, работодатель всё равно делает так, чтобы не переплачивать." Так что всё в порядке с Вашим высказыванием! Удачи всем!

К сожалению в нашей стране никогда не знают золотой середины. Понавыдёргивают из "чужих миров" всё самое плохое, да своим скудоумием разбавят, вот и получается то, что получется! Это я про анкеты и работодателей.

Леди, я уже на тесты в анкете смотрю как на формальность-можно выучить в какой последовательности ставить цифорки, но вопросы такого рода просто бесят...Ведь сами же создали "белую"-"черную" зар.платы, самим не нравится, когда хают предыдущего работодателя, сами не верят на слово, а только бумажкам, а как должен ответить соискатель-я получал 5000, а в конверте 30000, поэтому я хороший специалист, найдите соответствие в мою пользу...Когда же это кончится то?

Это не кончится никогда,если будет только хуже.....над ситуациями надо лавировать,т.е. быть гибче,поверьте из собственного опыта.....а вообще я верю в случай,если вас не взяли ,значит Вам туда не надо, только не сдавайтесь.....

Всё правильно "Леди"! Конечно, нужно уметь лавировать. Но, чёрт побери, "Molli" тысячу раз права! Когда же это закончится?! Ведь так хочется быть самим собой! Чтобы можно было разговаривать с работодателем, как порядочному и искреннему человеку! Не правда ли, друзья? Так надоело выкручиваться и домысливать! Так хочется при приёме на работу слышать адекватные вопросы и по существу, а не сидеть с грузом в душе и лихорадочно домысливать: "Что же тебе сейчас ещё ввинтят? Про какую ахинею спросят? И как из неё выкрутиться?"

Ну а если у меня на 10т.р больше была з/п? Как эта информация позволит им максимально снизить з/п мне? Или они лучше возьмут того кандидата, у которого была меньше?

Тогда к Вам более пристальное внимание ,почему ушли и т.д.....

В этом проблем нет.
Просто интересно, стоит ли писать реальную з/п? И при выборе кадровик выберет того, у кого меньше был зароботок?