собеседования. психологическое давление или шанс быть замеченым..
 |
bender03 3 октября 2008, 13:06 |
вот меня наповал всегда убивало то что собеседования проводят молодые девочки лет 18-20. редко встретиш взрослого человека и работа у них такая как будто тебя в фантик на кондитерке заворачивают..сразу отпадает желание идти на очередное.. такое трудоустройство...выбирают как в той сказке..гусь лапчятый -сорт-1
гусь-заплаткин-сорт-3..
Гость
|
Сообщение 59 было ответом на пост Юлии, которая цитировала Трудовой кодекс.
Почему-то цитата не получилась.
|
Кадры, ну а как быстро и безболезненно уволить человека? А тут вот - есть заявление! ;)
|
Николай [ 21 января 2009 года в 11:21 ]:
Кадры, ну а как быстро и безболезненно уволить человека? А тут вот - есть заявление! ;) Да ну, договариваться надо с людьми. А уволить человека можно и так безболезненно и быстро, если нужно найти причину, ее можно всегда найти, подтвердить документально, составить документы грамотно. И уволить по закону. Есть срок испытания, есть так же возможность увольнения за однократное грубое нарушение. Вот вам и причины законные для увольнения. Зачем же заниматься такой ерундой, как постоянное давление на сотрудника??
|
Не, договориться - это вообще лучший выход, просто не всегда он возможен. Да, я понял, мне вариант с заявлением об увольнении не нравится...
|
Кадры, я прекрасно понимаю, что принимать на работу человека или нет, решает кадровик (или лицо, исполняющее его обязанности). И чем он при этом руководствуется, одному ему известно. Меня возмутило заявление Алексея о беременных, что , дескать, хотят НА ХАЛЯВУ пособие получать. Кстати, интересно, как он их определяет? Или дамы к нему уже с животиками приходят? Тогда с интеллектом там не очень...
А насчет увольнения.. Достаточно создать человеку невыносимые условия работы, и через какое-то время заявление будет лежать на столе.
|
Юлия, нет не кадровик решает такие вопросы, а руководитель, для которого ищут человека. Кадровик - первичный фильтр, как тут уже говорилось....
А создать невыносимые условия только для одного человека нельзя, весь коллектив это почувствует.
|
У меня завтра собеседование. пожелайте удачи, ну а можети посоветуете ещё что-нибудь.
|
Николай, зависит от размера коллектива . В нашем отделе трудилось около 1000 человек. Мы руководителя своего отдела не все в лицо видели.
Очень даже можно создать. У нас под такую фишку сократили 90 % отдела.
Делается ход конем, типа, в Зеленограде точку закрыли, хочешь в Красногорск? Или в Рузу? В Подольск?Или в телефонный отдел? Не хочешь? Ну пиши соглашение. А тем , кто на испытательном сроке был, даже не предлагали ничего.
|
Максим, удачи  Ни пуха , ни пера!
|
Юлия, к чёрту. (тьфу три раза)
|
Хозяйка Рэя [ 21 января 2009 года в 14:17 ]:
Кадры, я прекрасно понимаю, что принимать на работу человека или нет, решает кадровик (или лицо, исполняющее его обязанности). И чем он при этом руководствуется, одному ему известно. Меня возмутило заявление Алексея о беременных, что , дескать, хотят НА ХАЛЯВУ пособие получать. Кстати, интересно, как он их определяет? Или дамы к нему уже с животиками приходят? Тогда с интеллектом там не очень...
А насчет увольнения.. Достаточно создать человеку невыносимые условия работы, и через какое-то время заявление будет лежать на столе. Был опыт, правда чужой - замучились люди платить... А насчет беременных - все просто - справка от гинеколога и еще одна через 2месяца. И все это тихо так, мимоходом вслух, типа без такой справки точно не возьмут. Это обычно произносит как-бы проходящий мимо штатный сотрудник. 20-25% девушек больше не возвращаются. А насчет невыносимых условий - тоже не все так гладко. Зачем Вам шпион в своем тылу? "Сольет" клиентскую базу, выведает все про откаты и черный нал, а потом Вы очень дорого заплатите, чтобы он заткнулся или не слил все это конкурентам или в органы. Видел это не раз и не два. И якобы за грубое нарушение не факт что можно легко уволить, сначала куча предупреждений, выговоров и т.д. И еще не известно как на это потом посмотрит суд. Плюс наверняка нашлют кучу всяких "заинтересованных" проверок...
|
 |
Юлия 21 января 2009, 21:06 |
# |
20-25% девушек больше не возвращаются.
Я б тоже не вернулась. Вне зависимости от того, беременна я или нет. Незачем кому-то еще знать о состоянии моего здоровья, это мое личное дело. Другое дело, если специфика работы требует. Например, производство, или здравоохранение. Потенциальный вред, нанесенный здоровью.
К тому же, с врачом всегда можно договориться о нужном результате. А запрос в поликлинику работодатель сделать не может.
|
Юлия [ 21 января 2009 года в 21:06 ]:
20-25% девушек больше не возвращаются.
Я б тоже не вернулась. Вне зависимости от того, беременна я или нет. Незачем кому-то еще знать о состоянии моего здоровья, это мое личное дело. Другое дело, если специфика работы требует. Например, производство, или здравоохранение. Потенциальный вред, нанесенный здоровью.
К тому же, с врачом всегда можно договориться о нужном результате. А запрос в поликлинику работодатель сделать не может. Справка останется в любом случае у нас и если что, то будут "разборки" с врачом-взяточником. Дополню: Юли, Вики, Марины и Оли для нас - недопустимы. Вечно качают права и куда-то лезут. Да еще и мстительные.
|
|
Юлия 21 января 2009, 21:26 |
# |
Да! Мы такие! На самом деле не от имени зависит, а от настроения. А у меня - активная гражданская позиция. А почему взяточником сразу? Я, например, и без денег могу с людьми договариваться. А уж ошибочных диагнозов у нас на каждом шагу хватает. Надеюсь, Алексей, вы не в окрестностях Зеленограда работаете?
|
Юлия [ 21 января 2009 года в 21:26 ]: Да! Мы такие! На самом деле не от имени зависит, а от настроения. А у меня - активная гражданская позиция. А почему взяточником сразу? Я, например, и без денег могу с людьми договариваться. А уж ошибочных диагнозов у нас на каждом шагу хватает. Надеюсь, Алексей, вы не в окрестностях Зеленограда работаете? Ошибиться врачу 2 раза? Или не заметить беременность на 3-5месяце? Что же это за гинеколог? Что касается личных отношений - я к Юлям очень хорошо отношусь, но не на работе. Меня, как руководителя, можно убедить аргументами, но энергия Юль всегда больше ... Получается что сотрудник своей энергией "давит" на шефа. Для меня лично, это - недопустимо.
|
Юлия, Тут не соглашусь с Вами. Руководитель о сотруднике должен знать все. Даже то, чего сам сотрудник не знает.
Ведь планы уходят в год или два вперед и руководителю нужно "примерять" сотрудников на будущее...
|
|
Юлия 21 января 2009, 22:20 |
# |
Есть такие Одной моей знакомой ставили "опухоль" месяцев до 5. И на операцию отправляли.Сейчас этой опухоли - 15-й год. Праздный ум- ловушка для дьявола. Достаточно устроить доп. нагрузку, особенно общественного характера, и нормальная Юля понесется выносить мозги другим жертвам .
|
Юлия [ 21 января 2009 года в 22:20 ]: Есть такие Одной моей знакомой ставили "опухоль" месяцев до 5. И на операцию отправляли.Сейчас этой опухоли - 15-й год. Праздный ум- ловушка для дьявола. Достаточно устроить доп. нагрузку, особенно общественного характера, и нормальная Юля понесется выносить мозги другим жертвам . Отличная шутка жизни! Но Вы бы стали брать человека на работу с таким "диагнозом", или любым другим кроме "здоров"?
|
Алексей [ 21 января 2009 года в 21:14 ]:
Справка останется в любом случае у нас и если что, то будут "разборки" с врачом-взяточником.
Дополню: Юли, Вики, Марины и Оли для нас - недопустимы. Вечно качают права и куда-то лезут. Да еще и мстительные. Очень интересная теория, а кто допустимы?Нас и так фильтруют по всем показателям, а теперь еще и по имени?
|
 |
Римма 22 января 2009, 01:37 |
# |
Боже, кошмар тут какой, мне 22 года (не замужем, детей нет), работодатель при устройстве потребовал справку от гинеколога, уж не беременна ли я , на категорический ответ "нет" сказал что справка обязательна, я развернулась и ушла, что вообще за бред спрашивать и тем более требовать подобное??? Я же сказала ему что нет, и пока не планирую, какой смысл мне было бы врать? это стало бы понятно через пару месяцев, но нет: "давай справку", кошмар просто. Ну что за отношение? Я человек с высшим образованием, опытом работы больше 2х лет, а на приеме на новое место у меня потребовали подобное, слов просто не хватает.
|
|
Римма 22 января 2009, 01:46 |
# |
Алексей, Вы странный человек, отбираете по именам, мою маму зовут Марина она более 30 лет трудится на одну организацию отдача мягко говоря 1000%, а сестру зовут Ольга, она 10 лет трудится в одной организации, и обе безо всякого качания прав и лазания куда не надо, и тем более мстительности, это бред просто, чем то сейчас небезызвестного Константина мне напомнили, из тем про неуважение к работадателю и в 26 лет работы нет
|
Алексей [ 21 января 2009 года в 20:33 ]:
Был опыт, правда чужой - замучились люди платить...
А насчет беременных - все просто - справка от гинеколога и еще одна через 2месяца. И все это тихо так, мимоходом вслух, типа без такой справки точно не возьмут. Это обычно произносит как-бы проходящий мимо штатный сотрудник. 20-25% девушек больше не возвращаются.
А насчет невыносимых условий - тоже не все так гладко. Зачем Вам шпион в своем тылу? "Сольет" клиентскую базу, выведает все про откаты и черный нал, а потом Вы очень дорого заплатите, чтобы он заткнулся или не слил все это конкурентам или в органы. Видел это не раз и не два.
И якобы за грубое нарушение не факт что можно легко уволить, сначала куча предупреждений, выговоров и т.д. И еще не известно как на это потом посмотрит суд. Плюс наверняка нашлют кучу всяких "заинтересованных" проверок... Кто платит беременным, Алексей?? Вы хоть знаете?? 1. Отпуск по беременности и родам 140 дней, 70 до и 70 после родов ОПЛАЧИВАЕТ Соц.страх; 2. Если беременная встала на учет в консультации в ранние сроки (до 12 недель) - 300 рублей ей ЗАПЛАТИТ Соц. страх; 3. Далее она ПОЛУЧАЕТ пособие при рождении - 6000 руб. за счет Соцстраха; 4. После отпуска по беременности и родам, мамочка уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает 500 руб. в мес от работодателя (согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ). 5. До 1,5 лет пособие за счет соцстраха. Получается, работодатель платит всего 500 рублей в месяц. Замучался платить!!! Требовать предоставлять документы личного характера при приеме на работу, в т.ч. любые другие документы, помимо предусмотренных Трудовом кодексом - нарушение трудового законодательства. Совет всем соискателям, если вы видите, что документы, которые с вас требуют, вы не обязаны предоставлять, просите, чтобы список документов вам дали в письменном виде с подписью и несите в Трудовую инспекцию. Там быстро придут и заодно всю остальную документацию проверят.
|
Прошу прощения, п. 3. не 6000, а 8000 руб.
|
Кадры [ 22 января 2009 года в 09:46 ]:
Кто платит беременным, Алексей?? Вы хоть знаете??
1. Отпуск по беременности и родам 140 дней, 70 до и 70 после родов ОПЛАЧИВАЕТ Соц.страх;
2. Если беременная встала на учет в консультации в ранние сроки (до 12 недель) - 300 рублей ей ЗАПЛАТИТ Соц. страх;
3. Далее она ПОЛУЧАЕТ пособие при рождении - 6000 руб. за счет Соцстраха;
4. После отпуска по беременности и родам, мамочка уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает 500 руб. в мес от работодателя (согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ).
5. До 1,5 лет пособие за счет соцстраха.
Получается, работодатель платит всего 500 рублей в месяц. Замучался платить!!!
Требовать предоставлять документы личного характера при приеме на работу, в т.ч. любые другие документы, помимо предусмотренных Трудовом кодексом - нарушение трудового законодательства.
Совет всем соискателям, если вы видите, что документы, которые с вас требуют, вы не обязаны предоставлять, просите, чтобы список документов вам дали в письменном виде с подписью и несите в Трудовую инспекцию. Там быстро придут и заодно всю остальную документацию проверят. 1. Есть чужой негативный опыт - не 500рублей в месяц, а 5-10тысяч. Почему-то все выплаты делал работодатель. 2. Справка - не официально, а как добровольное дополнение. А если нет,то у меня найдется 1000 официальных причин отказать. Не сомневаюсь что Вы знаете законы. Это - супер! Но в жизни как-то не получается так.
|
Кадры [ 22 января 2009 года в 09:46 ]:
Кто платит беременным, Алексей?? Вы хоть знаете??
1. Отпуск по беременности и родам 140 дней, 70 до и 70 после родов ОПЛАЧИВАЕТ Соц.страх;
2. Если беременная встала на учет в консультации в ранние сроки (до 12 недель) - 300 рублей ей ЗАПЛАТИТ Соц. страх;
3. Далее она ПОЛУЧАЕТ пособие при рождении - 6000 руб. за счет Соцстраха;
4. После отпуска по беременности и родам, мамочка уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает 500 руб. в мес от работодателя (согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ).
5. До 1,5 лет пособие за счет соцстраха.
Получается, работодатель платит всего 500 рублей в месяц. Замучался платить!!!
Требовать предоставлять документы личного характера при приеме на работу, в т.ч. любые другие документы, помимо предусмотренных Трудовом кодексом - нарушение трудового законодательства.
Совет всем соискателям, если вы видите, что документы, которые с вас требуют, вы не обязаны предоставлять, просите, чтобы список документов вам дали в письменном виде с подписью и несите в Трудовую инспекцию. Там быстро придут и заодно всю остальную документацию проверят. Кстати, вспомнил! У моей жены при устройстве на работу требовали более 50-ти разных документов. Включая копии трудовых до бабушек и дедушек, все адреса родственников и еще кучу всегозаставляли подписать договор на 3листах на 90% противоречащий ТК! В этой компании работают несколько тысяч человек и никакая инспекция им не страшна...
|
Алексей [ 22 января 2009 года в 15:15 ]:
1. Есть чужой негативный опыт - не 500рублей в месяц, а 5-10тысяч.
Почему-то все выплаты делал работодатель.
2. Справка - не официально, а как добровольное дополнение.
А если нет,то у меня найдется 1000 официальных причин отказать.
Не сомневаюсь что Вы знаете законы. Это - супер!
Но в жизни как-то не получается так. Не получается так, но надо стремиться. p/s/ Спасиб за комплимент.
|
Алексей [ 22 января 2009 года в 15:23 ]:
Кстати, вспомнил! У моей жены при устройстве на работу требовали более 50-ти разных документов. Включая копии трудовых до бабушек и дедушек, все адреса родственников и еще кучу всегозаставляли подписать договор на 3листах на 90% противоречащий ТК! В этой компании работают несколько тысяч человек и никакая инспекция им не страшна... Наверняка зарубежная компания. Ну я рада за них. ))
|
Кадры [ 22 января 2009 года в 16:23 ]:
Наверняка зарубежная компания. Ну я рада за них. )) Компания ИТИ, Мытищи. Торгуют канцеляркой. Обманывают всех и всегда. Почти всех берут и почти все от них уходят. Текучка - 20-30человек в день. При устройстве на работу ощущение, что это - Гознак, а Вы - будущий технолог.
|
|
Юлия 22 января 2009, 21:00 |
# |
Я б , например, очень сильно задумалась бы , стоит ли устраиваться в компанию, которая так сильно сует нос в мое личное пространство. Если это только начало, что будет дальше? Будут регламентировать цвет моего нижнего белья и количество чихов?
Конечно, я не беру в расчет так называемые стрессовые интервью, где задают вопросы , призванные вывести соискателя из себя.
|
Алексей [ 22 января 2009 года в 20:44 ]:
Компания ИТИ, Мытищи. Торгуют канцеляркой. Обманывают всех и всегда. Почти всех берут и почти все от них уходят. Текучка - 20-30человек в день.
При устройстве на работу ощущение, что это - Гознак, а Вы - будущий технолог. Ну это ж грустно... (((
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
