6 месяцев сижу дома, нигде не берут

Не могу найти работу 5/2 с 9-18 вот как 6 месяцев сижу дома,негде не берут((((((

Например, в корпоративных правилах есть запрет о работе близких родственников у конкурентов. А у кандидата сват у конкурентов. Какой бы кандидат крутой спец не был и как бы не понравился непосредственному руководителю, не работать ему в этой компании. Потому что HR анкету с безопасностью согласовал. И зарубили. Кандидату же все это не объясняют. Вот отсюда и разговоры о злых кадровиках.

Бух, из моей компании люди с аллергиями не увольняются из-за денег. Увы.
Olga_com, он уже прошёл по стандартам HR, раз устроился туда временно и смог понравиться директору. И ещё. Мне намедни один кандидат уж очень не понравился как человек, хотя послужной список - отличный. О его приёме настояло высшее руководство. В итоге - мой престиж как подборщика только вырос в глазах руководства - от этого гуанистого товарища пришлось отказаться. Но несмотря на то, что была права НИКОГДА не позволю себе спорить с руководителем, который будет работать с тем человеком, которого он сам выбрал к себе в подразделение на итоговом собеседовании. ЕМУ с ним работать, не мне.

здесь тема о безработном человеке и способах решить этот вопрос
какие нах метеориты?
сирмартин ты пиши если есть че сказать
на больше то есть треп твой ты здесь не нужен

Согласна, но на многих ли предприятиях такое?
Но ведь не из-за подписки? они - сами так решили!
Аллергия - это не астма.....
Я не про уволившихся спрашивала... а вообще - есть, кто работал и работает более 5-7-8 лет?
Болеют и работают?

И какие ещё были критерии, если не секрет?

не писать родственника в анкету и все.. тож мне беда блин. Нет у нас в стране таких СБ которые бы всех росдтвенников проверили... Чаще всегоотца-мать-жену-мужа-детей и все! можеш жаловаться

Болеют и работают. В сезон - до 80 000. Они действительно решили сами. И вообще, не видела "полезных" производств. Ни одного. Не по бумажкам, а по-настоящему.
Вы про Машзавод в Электростали слышали? Там урановую руду обогащают. Люди там больше 20 лет работают...если доживают.

Понимаете..... я не воспринимаю такие критерии, как слышали, видели, может быть.....
если есть действительно разрушение здоровья - наверняка за 8 лет кто-то бы обратился за компенсацией.....
а работать и жаловаться, что болеет...... - не понимаю.....
Просто у нас такие люди - не привыкшие судиться.
На западе - легко и по любому поводу.
У меня одноклассница просидела несколько лет на такой пенсии после 2-3 лет гальваники.....
Платили как миленькие.....

Так то во времена СССР было, наверное?

Ладно, всем большое спасибо.
Все понятно, что ничего не понятно. (((

это вам ничего не понятно, а остальным ясно..

Основная идея была такая: вы работаете не у Иванова Ивана Ивановича, а в международной корпорации. Далее идут толстые тома корпоративного кодекса, для каждого подразделения свои правила. Например, есть вакансия в каком-то отделе, у этого руководителя есть свой кандидат. То есть HRу вроде бы и делать нечего, кроме как оформить на работу уже готового специалиста. Но у HR есть еще процесс - контроль численности и ФОТ. А этот руководитель перерасходовал ФОТ, поэтому опять по тем же стандартам - стоит СТОП на приеме на работу сотрудников. То есть иногда дело даже не в конкретных фамилиях кандидатов. Вот это как один из примеров.

Вы считаете меня неадекватной?
Вот меня заинтересовало......
А как может руководитель перерасходовать ФОТ, если у него вакансия? И он написал заявку на поиск работника....
Что? Не бывает летучек, когда ему по башке надают? А может и не нужен работник, если сами справляются? - тогда нет заявки - нет и отказов необоснованных.....
так кто виноват?

Во, век живи - век учись ?
Вакансия - а ФОТ перерасходован ? Это как ?
Прямо сам руководитель всем з/п начисляет и выдает?
Нифига себе

Я вообще тащусь - не понимают что к чему - а пишут, как буд-то фин.директор!!!!!
Главное - написать, что работаешь в корпорации!!!!! А кем? - не важно!!

Лита, Бух, Сама с собой беседуете

Интересно было бы узнать мнение автора темы, а то она спряталась и молчит.

Ага, пока Епсель не видит

Лита,

Ну - да - две головы в одном теле......
Двухголовый ящур.....

Мне, как сектантке в такой компании самое то

Бух, Ирина+,
О, теперь - МЫ - дракон трехголовый !!!
Бойтесь нас, всякие Епсели

я, чур, голова по середине

Заметано
Думаю - Бух не против!

это вы о чем.... это говорите..... что уже на грудь приняли? меня тоже возьмите в компанию.... я могу быть хвостом....

Хитренькая!! Будем монетку бросать!!

Да прям!!! Кто нальет-то???
Только все языком......

присоединяйся

Да, ну - пусть Ирина в середине!!!
Моя хата с краю ,,,,,,,

ФОТ перерасходован в предыдущие периоды. Например, продукция была выпущена и отгружена в январе, ФОТ рассчитан по утвержденным расценкам, начислена ЗП и выдана. В марте приходит рекламация, по правилам, если в браке виновато подразделение (опять же на доказательство брака - свой стандарт) - сумма, потраченная на устранение, вычитается из планового ФОТ, а люди-то работали, выпускали продукцию. ЗП мы должны платить. Руководитель лишается премии, но все равно ФОТ факт уже выше ФОТ план. Отсюда и перерасход.

Уважаемые бухгалтеры! Я с Вами не спорю, просто рассказываю, как было в одной из компаний, где я работала.

Но тогда!!!!! И нет заявки!!! вы же прекрасно понимаете - Вам не принять на работу никого, пока не закроете перерасход.....
А нет заявки - откуда разговоры про отказ в трудоусройстве необоснованный?????
Вот пусть руководитель встает на место уволившегося и.... вкалывает.....
Так при чем здесь стандарты???
Виноват то КТО??
Надеюсь, поняли, мой намек.....