6 месяцев сижу дома, нигде не берут

Не могу найти работу 5/2 с 9-18 вот как 6 месяцев сижу дома,негде не берут((((((

Zyaka,
Можете приобрести у нас (но только мы в Долгопрудном - это север) очень подробные и хорошие курсы - 1С Умное предприятие.
Вот ссылка на содержание
ссылка

А наш сайт ссылка

Производство КНАУФ, безвредно. об этом есть все необходимые сертефикаты, атестацции и разрешения. Но не смотря на это, в воздухе постоянно присутствует стеклянная пыль со всеми вытекающими для организма последствиями.

Не спрашивайте, как компания получила эти разрешения... Россия.

Я - не в крупных. тут есть кадровики из крупных - что-то они не указали, что я ошибаюсь....
Что есть крупный? 100 человек 200? 1000? 10 000?
Просто кадры - это функция обслуживания производства., а не сама по себе.....
Вы - им не нужны, Вы - нужны производству для ликвидации простоя машины. Если на экструдере нужно 3 человека - значит и наберут троих, не потому, что хотят, а потому, что вдвоем не управляются.....
Другое дело - когда таких, как вы - 10 человек, а место - одно...... Тогда, конечно, у кого лучше документы и мотивация - тот и пройдет.
Но разве кадровик виноват?
Отлично, если спец по бух.учету!! В воскресенье зашла в банк - а там работает мол.человек..., по моему, операционистом.....На вид - лет 25-28, вышли вместе, он - на машину ауди (может и подержанную).
Кто Вам не дает?

mr Jimmy83, скажите, пожалуйста, что такое домашняя бухгалтерия?
Производство КНАУФ априори не может быть безвредным, не смешите народ. И ещё. Крупная международная компания крупной международной компании рознь - одинаковых не видела. Да и скажу больше - разные отделы и директора разные - точно не везде.

Бух, не ошибаетесь. Нарушали, и будут нарушать - слишком большой кус на кону, чтобы с ними ругаться.

если есть пыль и вредна для организма - давно бы заболевший однажды попытался отсудить пожизненную пенсию....
А так.... - разговоры в пользу бедных....
Сидячая работа - геморрой. стоячая - венозная недостаточность, и т.д. по списку......
Может вообще не работать?

Бух, попробуйте. Отсудите. 4% за вредность, премии+надбавки+молочные продукты - для производства. Офисники - в пролёте, но они и не будут судиться, зп + бонусы всё покрывает. Да, ещё пресловутый ДМС.

Вы про что? Я уже потеряла нить разговора....

Бух, гинкго - билоба Вам в помощь. Щас найду.

Из ГОСТа на стекловолокно:
"... Пыль шихты, стекла, базальта, стеклянного, базальтового, кремнеземного и кварцевого волокна вызывает раздражение верхних дыхательных путей, может вызывать зуд кожи. Химические композиции различных замасливателей раздражают слизистые оболочки верхних дыхательных путей, могут вызывать аллергические заболевания кожи.
Максимальные разовые (числитель) и среднесменные (знаменатель) значения ПДК в воздухе рабочей зоны по [1] указаны в таблице 1...."

да и вообще жить вредно, от этого можно умереть

Я не буду. На это есть юристы. ЕСЛИ есть доказательства медицины - то они попробуют.....

Про пожизненную пЭнсию.

Бух, неа. Всё по нашенскому закону. Вредность - она и есть вредность. Поступающий на работу предупреждается и даёт своё согласие письменно о работе на вредном производстве. Так что, это немного из другой оперы - юристы, медики и т.п.

Есть распираторы и другая защитная одежда. Что вы хотите доказать? Что вредно?
Значит - все дураки и лохи, а он - Дартаньян....

Да-да! От работы кони донут! чтож тут о людях то говорить...

сами не хотите поработать?

От работы дохнут кони, ну а я - бессмертный пони.

Да хоть распишись кровью - этот документ в суде будет НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ!!!!
Я не стану приводить выдержки, но уверена в этом.
Думаю, Бродяга, если прочтет - со мной согласится....

Бродяга да.. бродяга эксперт!

Толку от распиратора - 0. СИЗ - какие? Обычные. Это не сталеплавильное производство. Вредно всё это, конечно. И аллергии, и бронхиты, и астма - лет через 5-7 точно. Причём, не только у производственников.

Крупная это от 2 000 чел.
У КНАУФа есть такие доккументы. ))) Дальше со всем согласен. Директо директору рознь.
Была практика, когда директор меня взял на работу(нач. отдела кадров была в командировке), а начальник отдела кадров была против. Как вы думаете работал ли я в той компании.

Бух, что вы на Бродягу-то ссылаетесь? Найдите ссылки, поделитесь. А то тренькать все мастаки, а правоту свою обеспечить хоть чем-то конкретным - никак.

Да при чем здесь ЭТО???
Человек изначально хочет работать на производстве и угрохал 8 лет!!
теперь хочет на производстве, но безвредном!! Да вся переработка вредная!! просто где-то есть компенсации, где-то нет.
Ну давайте все закроем и будем торговать!!
А в другой ветке пишут - караул, все позакрывали....!!!! одна торговля!! Куда катится мир?
Если торговля хороша - зачем кричать?

Вот это нонсенс для меня. Начальник ОК - против. Ему что за печаль, работаете же Вы с Директором производства.

Вопрос из серии у нас на дом упал метеорит, догадайтесь мол куда!

Зачем мне время терять? Я подожду - со временем поймем кто прав.....
А он постоянно с этим сталкивается....
Правильно ли я понимаю, что в вашей компании нет человека, проработавшего 7-8 лет?

Из опыта работы в иностранной компании международного масштаба: есть определенные корпоративные стандарты, носителем которых является HR. То есть он подбирает персонал по определенным критериям. И как бы не был заинтересован конкретный линейный руководитель в кандидате, если кандидат не отвечает этим стандартам, фиг его HR пропустит.

Во-во!!!
а у меня ещё вопрос - кто сказал, что против ИМЕННО директор по персоналу? Как происходило увольнение? дали ли какие объяснения?

Например.....

Пропустит.. еще как пропустит.. Повоняет и пропустит, не HR с кандидатом работать, они могут лишь советовать или не советовать, окончательное решение всегда за руководителем.
А если HR будет слишком много возникать, и его заменят.

Часто окончательное решение вообще за службой безопасности.

Например??