Все ли работодатели так делают?

Когда вы приходите на собеседование и заполняете анкету и вам попадается такое - Напишите название предыдущей работы и телефон кто бы мог дать о вас рекомендации!
Вы действительно думаете что работодатель звонит и спрашивает рекомендации о вас?
Или же больше склоняется на вашу заполненную анкету-общению с вами-опытом работы?

Я просто думаю, что не все компании могут себе позволить услуги опытного кадровика, поэтому прибегают к стандартным анкетам.

По поручению руководителя звонил несколько раз проверял .

doktor lektor, А Часто ли работодатели дают плохие характеристики на своих "бывших"?

Мишутка-она, Не всегда говорят плохо . Если сотрудник или сотрудница ушли мирно думаю и говорить будут только положительно , а там кто их знает .

Представляю каково руководителю предыдущей работы, если бывший сотрудник долго не может найти работу, а им все названивают-названивают по сто раз и спрашиваю про бывшего сотрудника одно и тоже может из-за этого начинают мяться и ломаться

Часто соискатели оставляют мобильные телефоны "руководителей". Затем оказывается что на этих телефонах сидят родственники и друзья )

Толя, Тогда смысл брать его на работу, за обман) А может они отзывы пробивают в инете о фирме, а потом звонят?

так не все раскусят что на другом конце провода родственник. Обычно при проверке сотрудника по предыдущему месту работы задают одни и те же вопросы

Особенно весело когда звонят на предыдущее место работы через 5 лет после ухода сотрудника и просят его охарактерезовать,а руководитель отдела другой и менеджер по кадрам новый и знать незнает сотрудника( случай из личной практики) я добросовестно пошла спрашивать инфу. на сотрудника у директора,а он тоже непомнит его.Вот тоже и что делать.

Мало того, что просят номера телефонов и чтобы дали о тебе характеристику, но ещё и номера диплома, паспорта,ИНН и др. Ещё придумали оставлять сведения о близких родственниках и месте , адресе, названии организации где работают. Бред собачий! В одной организации заполнила все графы в анкете,а мне до сих пор так и не позвонили. Так нахрена я так всё подробно излагала? Нафига нужна такая анкета? Могли бы за все мои старания позвонить, или сказать что не подхожу, или бы на работу взяли.

дорогая, а что у нас есть на ужин?- Возьми всё, что найдешь в холодильнике...-Ах ты, хозяюка мая!--Сама лёд приготовила?..

Так обычно и бывает. Сейчас половина ООО через 5 уже нет ))

А не было такого, что фирмы той уже не существует? Или существует совершенно другая под тем же названием?
Для развлечения наберите в поиске "масс-маркет", что вам выдаст? А это, между прочим, была целая сеть магазинов "Мир"!

рекомендации .....БРЕД
кто их требует ДЭБИЛЫ
думаю ясно выразился
на руси слава богу ссылка

Когда искали финансового директора, звонила всегда. Все-таки должность очень ответственная и связана со значительными материальными ценностями. Но! Сначала спрашивала разрешения у кандидата.
На линейные и младшие должности - по обстоятельствам. Но опять же: с ведома кандидата.
Обожглись один раз очень сильно, не спросив рекомендаций - сотрудник вышел на работу и в первый день украл товара и денег на 200 тысяч. Потом оказалось, что он на каждом месте работы воровал. А такой весь на собеседовании был обаятельный, честный и положительный...
Раз на раз не приходится, конечно, но перестраховаться все-таки хочется
Кстати, на обожаемом всеми западе, куда многие здешние соискатели так жаждут свалить, без рекомендаций вас вообще никуда не возьмут. Разве только уборщиком или посудомойкой, но и то не везде.

Я обязательно последние 2-3 места работы кандидата прозваниваю, и не по тем телефонам которые соискатели оставляют, а по тем контактам которые я нахожу. Конечно, субъективное мнение предыдущего работодателя никто не отменял, но иногда очень хорошо помогает в работе при принятии решения.

Предпредыдущий руководитель , которому звонить никто не стал, спустя полгода когда организациям пришлось пересечься,хотя никто его не спрашивал,рассказал ,что уволил меня за невыполнение обязанностей, мелкий рогатый скот, я ушла сама,от придури увеличить рабочий день, а и так копеечную з.п. поднять не зажелали ,при том, что очень просили не хлопать дверью (было из-за чего неприятности устроить работодателю) .
Хорошо уже полгода отработала,над ним посмеялись и забыли, а вот так сколько можно гадостей наделать бывшим сотрудникам ?

так вот и речь о субъективном мнении вашего руководителя, полностью на которое не надо опираться при приеме сотрудника в организацию. И вот поэтому я звоню 2-3 компаниям, мнения могут координально отличаться)))

Я тоже всегда звоню по тем телефонам, которые сама найду - а не те, что указывает соискатель)) Иногда, правда, приходится очень потрудится, чтобы дозвониться до руководителей

согласна, у меня сложная ситуация с продавцами которые НОФ оформлены были((( ищи вот где хочешь ИП Петрова, Иванова и т.д.))))

[B]Мишутка-она, Несколько раз сама звонила, был нужен хороший продажник, иногда и мне звонят, имеет место быть... Один раз уволили не заслужено девушку секретаря, моя хорошая рекомендация помогла ей, она была благодарна очень мне.

Мишутка-она,
Обычно просят рекомендации либо по соискателю на ТОПовую должность (менеджеры, специалисты,руководители), либо если возникает вопрос по поводу кандидата (например стоит статья по соглашению сторон).В этих случаях я прозваниваю несколько мест работы, кроме места работы где на данный момент работает соискатель. Если человек пришел на рабочую вакансию я, обычно , не проверяю кандидата.
Если указан данный пункт в анкете, то скорее всего это стандартная анкета и прозванивают кандидатов выборочно.

понятно дебилы и прочие кадровички.
Я когда простым программистом устраивался меня тоже просили сопроводительное письмо. Я даже тогда и не знал что это такое.
Какие то бумаги бегать собирать с предыдущего места работы. Вобщем где меня просили сопроводительное письмо я такие конторы посылал далего и надолго с их вакансиями

А я-то уже беспокоился, что в рекомендации моя прежняя фамилия, будут на собеседовании косо смотреть. Судя по всему, для рядовых должностей (или уровня "почти младшего специалиста", в зависимости от грамотности) эта бумаженция принципиальной роли не играет.

В принципе я по их схеме и работаю.
Если я не прознаю про человека всю мне нужную инфу - не возьму. Хочет он того или нет - мне все равно. Моя фирма, мои деньги, мои правила.

Да, а еще там соблюдают трудовой закон. Чего у нас в России вообще не встретишь. Я с одной работы уволилась т.к. там мне не оформили вовремя мед.полис, а я через 5 месяцев попала в больницу, полис они тут же сделали, а мне по телефону заливали, что еще не готов (я бы из родни кого за ним отправила), больничный мне в больнице не дали, только справку. Так на работе уже работал другой человек (болела 2 недели) на моем месте. Было тошно и противно с ними уже работать, ушла со скандалом. И если бы такому моему работодателю перезвонили, то много хорошего бы обо мне услышали.

А еще на работе заставляют работать сверхурочно (ничего не платя) и когда человек увольняется, то тоже он виноват, что плохо работает, что просто бездельник.

У нас в России такая схема отзывов работать не будет еще очень долго. Всем нужны люди, которые должны работать много и бесплатно, а если возмущается, то в черный список его.

Я бы назвал тему немного по-другому:ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЭТО ДЕЛАЮТ ...С СОИСКАТЕЛЯМИ...

Я думаю, если предыдущий работодатель не хотел, чтобы ты увольнялся, а ты все-равно ушел, он не даст хорошую рекомендацию, специально наговорят много нелестного.

а если наоборот ХОТЕЛ? ........другая рекомендация будет?
рекомендации требуют дэбилы