Что сделать, чтобы ваше резюме рассмотрели

Мои соображения, которые помогут.

Сейчас сами ищем продавца в магазин и резюме просматриваю я, и вот какие выводы я сделала.

1. Все резюме по сути одинаковые и к определенному моменту поиска читать их все уже не охота. Потому что, оказывается, что откликов хоть и много к дальнейшему сотрудничеству готовы не все соискатели из-за неумения пользоваться оределенными программами и сервисами. Хотя они указаны в описании вакансии, очень многие наивно полагают, что этим азам их будут учить с нуля.

Поэтому

2. Сразу отметаются резюме с непонятным названием желаемой должности - "Любая", "Разная", "Работа в такой-то сфере", "Сотрудник" и т.д. Такие особенно не будут сотрудничать, потому что сами не знают чего хотят.

3. Поскольку все резюме одинаковы и читать их неохота, большое значение приобретает сопроводительное письмо. По нему должно быть видно вашу заинтересованность в данной должности. Письма типа "прошу рассмотреть мое резюме (и все)" не подходят, потому что все резюме одинаковы и читать их уже неохота.

4. Мы, как, может, и многие, не ведем реестр, кто откликнулся, кому отказали на уровне резюме, поэтому всегда есть шанс откликнуться снова, исправив название желаемой должности и написав нормальное сопроводительное письмо.

Пусть HR"ы меня поправят, если что не так :)

P.S. Откликатесь на те вакансии, которые вы точно потяните и изучайте необходимые программы сами. По себе знаю, что такое учить других. Сначала долго объясняешь и показываешь по сто раз то, что им на фиг не надо (очень много бестолковых), потом исправляешь косяки. А они еще и не довольны, что ими не довольны и увольняют. Если вы такие "легкообучаемые", как пишите в резюме, пожалуйста, занимайтесь самообучением для начала.

Fabiana,
Ну неужели профессионал с первого взгляда определяющий качество резюма (даже не вчитываясь в детали) не отправит его тут же в корзину, то есть признает мусором (да, более грубо говном)

Fabiana, сайт посвящен поиску работы. Следовательно все здесь оцениваем с точки зрения подбора персонала/поиска работы.
Если резюме плохое (кстати не только с точки зрения качества, но и с точки зреня содержания, карьеры) - значит нет причин считать человека хорошим. Мы же говорим о нем как о кандидате.

Я все делаю хорошо. А что не делаю хорошо - то не делаю вовсе.

Рекрутерские технологии не позволяют говорить людям в лицо что они говно.

iml, да, всё верно, отправит в корзину, но не потому, что человек говно, а потому, что его опыт и знания не подходят вакансии.

Работа делает свободным, вот это профдеформация! плохая карьера=плохой человек...
Человек, который не видит зон роста - не развивается. Но я рада за вас, что вы всё делаете хорошо!

И о каких рекрутерских технологиях идет речь? Просветите...

Да, и никому не говорите, что вы тут на форуме пишете
Реальный случай из моего опыта - мою коллегу уволили из крупной международной компании, потому что она в E-Staffe позволяла себе писать в "Причинах отказа кандидату" такое: "детский сад Клубничка", "братковатый типок".

Ну... тут скорее руководство неадекватное. Если человек справляеться с обязаностями, то вроде бы пофигу как... Как ему удобно работать, так пусть и работает, лишь бы законно и без проблем для компании.

Что делать, чтобы Ваше резюме рассмотрели?
Самое главное - внимательно читать вакансию, на которую отсылаешь свое резюме!!! Сколько раз сталкивалась - нам нужно электротехническое образование (т.е. с глубоким знанием электротехники), но присылают юристы, менеджеры; наше требование - готовность в командировкам, но пришлют резюме, а так указано, что не готов к командировкам! Как думаете, будем ли мы дальше рассматривать его кандидатуру??

sirMartin, корпоративная культура и ценности у каждой компании свои, плюс бренд Работодателя! И я согласна с таким решением. Ещё раз повторюсь, профессионал долже везде оставаться профессионалом. Хочется тебе посетовать на соискателей - приди домой и поплачь в подушку... "Не можешь изменить ситуацию - измени своё отношение к ней".

Кандидат должен выходить с интервью с 100% позитивным настроением.

Даже если Вы через минуту поняли что человек не подходит, даже если вакансия была закрыта полчаса назад - с человеком проводится эталонное интервью. Все подробно рассказать, ответить на все вопросы, Позадавать добрые вопросы. Показать максимум интереса, доброжелательности, сочувствия. Чуть ли не огня в глазах, от заинтересованности в кандидате.

И потом через пару дней отказать.

Работа делает свободным, мммм... Понятно. Спасибо за ответ. Мы открыто говорим кандидату, если он не подходит нам по опыту (то есть по профессиональным компетенциям). Исключения составляют кандидаты, не подходящие нам по базовым компетенциям, так как отказать по личностно-деловым качеством запрещено ТК РФ. В этом случае мы причину отказа не обсуждаем с кандидатом.

Кандидат имеет право знать, почему он не подошел к нашей позиции, тем более, если это корректируемые профессиональные знания и опыт. Он может его (опыт, знания) в дальнейшем получить и опять прийти к нам в команию в качестве соискателя (что, впрочем, и случается постоянно).

Соглашусь с Вами, но с небольшой оговоркой. Чтобы у соискателя не было недоумения, почему после такого собеседования, его не взяли на работу, разъяснить ему его плюсы и минусы, чтобы он не тешил себя надеждой!

Очень немногие люди способны адекватно воспринимать критику. Хотя с хорошими людьми всегда приятно поговорить, если им реально интересны их плюсы и миниусы. Но не беседу в стиле "да-да, все так, но я хороший, быстро учусь, ну возьмииииииииите меня".
А можно примерчик какой-нибудь? Вот как Вы это делаете прямо на интервью, и как люди в большинстве на это реагируют?

Хорошо если этот кандидат будет адекватным, а если не очень?
В моей практике был случай, когда я на собеседовании сказала кандидату, что он нам не подходит....(((( Вспоминать не хочется! Теперь предпочитаю вообще об этом на собеседовании не заикаться!

Работа делает свободным, как говориться - нет хороших или плохих кандидатов - есть компании и кандидаты, которые не подходят друг другу.

использование подобного сленга по отношению к кандидатам на форуме сайта о работе как минимум не красит вас как профессионала

Работа делает свободным, в свое время, когда я была руководителем отдела подбора персонала, брала я себе менеджера по подбору. После пары вопросов по технологиям проведения собеседований, классификации собеседований и инструментам оценки на собеседовании, было ясно, что соискатель не соответсвует нашей позиции. В вакансии было указано, какие знания необходымы, так как в нашей Компании жесткий отбор по профессиональным и личностным компетенциям. Я прямо кандидату это указала (думаю, что она и сама поняла, так как не смогла ответить на мои вопросы).
Для других позиций у нас предусмотрены профессиональные тесты. Я сразу оговаривала с кандидатами, что сначала проф тест, в случае, если тест пройдет более, чем на 50 %, он заполняет анкету и беседует со мной. Обращаю внимание, что именно профессиональный тест. Личностные опросники и психологические тесты мы не используем.

Fabiana, ну то есть Вы так и говорили - "Василий, Вы не подходите, потому что не знаете классификации инструментов оценки"?

У меня ни разу не было случая, когда кандидат неадекватно воспринял критику. Меня так в Компании натренировали на тренинге КОС - конструктивной обратной связи. Я даже в личностном общении её использую - и почти никакого сопротивления!

Работа делает свободным, я предпочитаю фразы в позитивном изложении (без "НЕ" и ещё использую Я-сообщения"). Примерно так: "Василий, для этой позиции нам требуется сотрудник, владеющий инструментами оценки, это было указано в нашей вакансии" (говорю после того, как он не ответил на мой вопрос).

Если интересно, почитайте про технологию обратной связи Т. Рассела.

Olsen, абсолютно согласна!

Работа делает свободным, под авой Кристофера Уокена, Вы намного привлекательней)))

Багирра, а в жизни б увидели - вообще влюбились бы

Работа делает свободным, на Вашем месте я не была бы так уверена в этом!

Да нууу... Встречал класных профи которые могут через раз метериться, и нечего работают. Если Это не портит имидж компании-проблем нет.

Дело в том, что американских fmcg компаний в России не так уж и много поэтому определенные выводы можно сделать

и мат тут не при чем.

согласен ...

так что писать в сопроводительном письме ?

Сейчас на HR берут малолетних девок вчера из института. Которые совсем не разбираются в людях,судят лишь по своим эмоциям. Не так на них посмотрели,не то сказали. Они зачастую понятия не имеют о той должности на которую набирают персонал и в его компетентности не разбираются. Тут одна мадам изрекла :"Откуда мы знаем что именно вы хороший специалист и нам подходите?" А ты,курица лупоглазая, с чего решила что не подхожу? Они еще перед начальством делают вид что работают гоняя народ на собеседования и никого не берут т.к. если они быстро закроют вакансии (которых как правило не много) их заставят делать еще что-нибудь,(не просто так же сидеть закрыв пару должностей) а им не охота.

На хорошие должности всегда берут "своих" а гавнявые оставляют простым людям

а мне порой кажется, что работодатели сами не знают, чего хотят и просят дополнительно сопроводительное письмо, а еще нередко и тесты вставляют)))) заняться нечем?
или сами недостаточно компетентны, что бы по резюме определить, ваш это соискатель или нет((((
а еще есть такая мода у айчаров - позвонить, спросить глупость и с одолжением в голосе ( как вы соискатели меня достали), пригласить на собеседование и сказать - ну ладно, приходите, посмотрим, что вы из себя представляете......

А какой смысл имеет первый абзац Вашего сообщения, если в конце Вы пишете что на хорошие должности берут только "своих"?

Ну нет у Вас своих - так и сидите в дерьме. Какая разница, девочка или гений сидит в ичаре? Так чтоли?

То есть вы уверены в своей компетентности и что вы именно тот соискатель, который нужен? Всем.

если я ищу работу, то никогда свое резюме не размещаю, мне ее работодатели предлагают без участия кадровых служб)))
и в своей компетенции я уверена больше чем на 100%

Как, если вы резюме не публикуете?

элементарно))))
добейтесь и вам будут предлагать, а вы имеете право выбирать, а не наоборот))))

достаточно паре-тройке знакомых сказать, что хочу чего-то новенького в работе))))

Сопроводиловка важная вещь.... помогает понять (вкупе с резюме) настрой претендента.
Раньше не читал, сейчас стал обращать внимание на то что и как написано