Договор с кадровым агенством

очень хочется пообщаться на тему взаимоотношений соискателей с кадровыми агенствами. У кого какой опыт? Может кто-то может подсказать, как выглядит типовой договор с кадровым агенством. Заранее благодарна ).

Не нужно оно Вам,поверьте.В 2005 искала работу,была во многих,только время потеряла(была как соискатель,платить никому ни за что принципиально не хотела).

to Людмила
Кадровые агентства активным поиском работы не занимаются, поэтому и договоров никаких нет. Вам надо обратиться в агентство по трудоустройству, они берут деньги с соискателей и соответственно активно ищут им работу. Только будьте осторожней, среди агентств по трудоустройству очень много аферистов.

спасибо всем ответившим, но я так и осталась без ответа...мне нужен конкретный опыт или образец договора между агенством и соискателем. Мне важно понять принцип работы агенства.

Принцип прост - они Вас устраивают на работу, Вы им платите % от зарплаты. Только повторяю, в основном это (агентства по трудоустройству) аферисты: 300-500 рублей анкетирование, 500-1000 рублей "постановка в базу", 700-1200 - направление на собеседование. 3-4 тысячи из Вас "высасут" и забудут. Есть другая схема: 3 месяца (испытательный срок) берут часть з/п, по истечении и/с вас увольняют. Если всё таки решите к ним обратиться, то:
1) Никаких предварительных выплат
2) Расчет с агентством только после прохождения и/с

А по!моему и так достаточно способов поиска работы, чем попадаться на крючок аферистов

Уважаемая Людмила!
Кадровые агенства не работают с соскателями, Вам это уже писали, они работают с работодателями. С соискателями работают агенства по трудоустройству, НО они не гарантируют его Вам, как бы Вас не уверяли. Обращаться к ним стоит в том случае, если у Вас есть лишние денежные средства, и Вы их готовы им подарить. Решать Вам! Удачи в поиске )))

Всем спасибо за ответы! Удачи Вам в Ваших поисках!

Вот сколько раз меня агенты находили, ни разу я им ничего не платила. Агентствам дают задание на поиск специалиста, соответственно, фирма-заказчик и деньги платит. Но только после успешного прохождения работником испытательного срока. Не прошёл - его заменяют. Никакого договора лично я ни разу не заключала.

Схема, по которой КА берет деньги с соискателя на сегодняшний день практически не работает. Человек, который остался без работы, он же зачастую остался и без денег, что с него взять?
Я сотрудник КА, в виде исключения для любимого работодателя (клиенту нужет сотрудник, а бюджета на платный подбор персонала на 2009 год не выделено) мы закрыли пару вакансий по этой схеме - то есть платит кандидат, которому компания сделала официально предложение и он его принял.

Договор состоит из пары страниц, в которых, помимо обязательств перед кандидатом предоставить ему возможность получить полную информацию о компании, вакансии, получить контакты и приглашение на собеседование, обязательно прописано, что мы обязуемся вернуть 100% оплаты в случае, если в оговоренный индивидуально срок (от 2 недель до 3х месяцев) кандидат увольняется сам или уволен.
Уточняю: все услуги - корректировка резюме, собеседования у нас и у работодателя, все бесплатно. Оплата происходит, только по факту выхода человека на работу, оплата по безналу и квитанция с экземпляром Договора между кандидатом и КА остаются на руках у соискателя.

Агентства, где деньги начинают брать уже на этапе интервью, считаю мошенниками и пережитками 90-х годов.