Частая смена мест работы

Лично я считаю, что не так-то уж часто их и меняла, но столкнулась с недоверием работодателей, поэтому решила посоветоваться на форуме. В свои 24 года я сменила около 10 мест работы. Было так, что работала больше года, было такое, что не дотягивала и до года, было и по 2-3 месяца, были организации, из которых я уходила, потом возвращалась. Например, три организации, в которых я успешно работала, в связи с кризисом "успешно" развалились, пришлось возвращаться на предыдущие места работы, т.к. позволить себе сидеть без работы я не могла. Работала в разных областях, уходила в основном потому, что не было перспективы, зарплата не устраивала. Теперь вот снова хочу сменить работу (ну не мое это) и столкнулась с тем, что меня моим опытом попрекают. Я как-то наоборот думала, что опыт в разных сферах наоборот хорошо скажется на моем резюме, а получается, что он выходит боком... При чем работодателям честно объясняю, что и где не срослось. И рекомендации всегда могут предоставить - ни на одном месте не напортачила. А все равно не верят(( В чем же я не права? Ведь записи из трудовой книжки не сотрешь...

все переврут. конечно, я ненормальная и хочу сразу в директора. виллу на карибах, яхту, дом в подмосковье и 5 машин.
тема закрыта.
еще раз всем спасибо!

Я не вижу ничего плохого в частой смене мест работы.

КГБ, не расстраивайтесь
вот если бы у вас записи в ТК были записаны как сокращения. вопросов у работодателей не было бы.
А т.к. обычно всегда принуждают писать заявление по собственному желанию, то выглядит это потом как будто вы скакунчик )

уж не знаю, что вам посоветовать. но уж точно не новую ТК заводить, т.к. лучше не сделаете. Поверьте, с чистой книжкой (при условии, что диплом вы получили не в этом году) вы будете подозрительно выглядеть в глазах отдела кадров (подумают, что просто слиняли без отработки с последнего места и не забрали ТК или за прогул были уволены и т.п.).
А вот устройство на работу в какую-нить гос.структуру и отработать там пару лет - пошло бы вашим репутации и опыту на пользу.

удачи ))

Это ещё "цветочки". Я начал третий том - а до пенсии по возрасту ещё десять лет (выслугу заработал ещё в 2000-м). Тоже нос воротят в "кадрах"...
И я не боюсь работу менять! Правда нормальных компаний мало - а хорошие или далеко, или заняты.

Я тоже не боюсь часто менять место работы как и Вы - потому что простой работяга всегда и везде востребован,особенно сейчас когда, "работать некому и работы нет" и платить сво...чи за работу нормально не хотят. Tак что остальным так называемым "умственным работникам" сейчас ещё тяжелее - найти мягкое тёплое кресло(пусть хоть за 15-20 тыс) А насчёт того: Как работодатели смотрят на частые смены мест работы мне лично по...ю барабану и самое главное чтобы по этому самому "барабану" от таких работодателей не получить(это образно) пока ты у них работаешь на их часто меняющихся условиях. Везде всё черно - а там где черно нет правды

КГБ, Здесь нельзя давать никаких прогнозов,частые..не частые...Мне 25,отработала 6 лет(!) в РА супервайзер,без авто...теперь,когда сие предприятие развалилось увы крайне сложно найти работу,и опыт мало кого интересует и стаж ! Так что,держитесь! Найдётся работа)

9) Ошибки при поиске кандидатов. «Шаблонные выводы».
«Нет детей» и не женат в 40 лет - неответственный кандидат.
Проработал на предыдущем месте работы менее года – нестабильный кандидат.
Часто меняет работу – не является профессионалом.
Много написано в резюме – пускает пыль в глаза.
Благодаря таким шаблонным представлениям, составлению «псевдопсихологического» портрета компании теряют массу ценных кандидатов. Чем сложнее выполняемый функционал, тем чаще придется отказываться от таких шаблонов.
Вторая часть, это наши с Вами установки из прошлого.
Скажите, как часто Ваши родители меняли работу?
Ответ очень прост, родители в Советское время не часто меняли работу, а порой и всю жизнь работали на одном месте работе, дело в том что воспитание в тем времена относилось к стабильности и приверженности к одному коллективу предприятия, и коллектив становился на первое место, а не личность, кроме все этого, в стране не было быстро растущего и развивающего рынка. Но отношение осталось таким же.
Поэтому при просмотре резюме и общении с кандидатом очень часто можно услышать, почему вы так мало работали на прошлом месте работы.
По моему мнению ,в нынешних условиях при подборе кандидата я часто сталкиваюсь с тем, что в размещенной вакансии работодатели пишут, что нужен кандидат, быстро умеющий поставить отдел, построить его с нуля или быстро увеличить продажи, а также ко всему этому, активный, быстро обучаемый, дружелюбный и лидер.
То есть быть новатором, человек который готов запускать проекты.
Все это замечательно, но следует признать, что такие сотрудники, не любят рутинной работы (постоянной) и им нужна свобода действий и реализации своих программ. Соответсвенно такие сотрудники при определенных условиях могут часто менять работу.
Что же происходит в реальности.
Такого кандидата никогда не возьмет к себе наш российский работодатель! Почему?
Ответ прост в нашем с Вами взгядами и стереотипами из старого прошлого СССР. Да вы можете возразить мне, как мы уже поменялись смотрим с другой точки зрения и мы ростет. Но нет вс е также и осталось.
Вот простой пример при подборе кандидата у HR
Минимум должен отработать на прошлом месте работы 1-3 года, а то и 5 лет.
Если он отработал в прошлой компании 3-8 месяцев, значит он не ужился с коллективом или не выполнил поставленных задач, а может
Не может кандидат поставить все с нуля за 3-8 месяцев.
Ну давайте рассмотрим еще и тот факт, что кандидат который пришел к Вам приходит уже со знаниями – это раз второе у его уже есть как минимум своя программа развития, которая в основном не отличается ни чем от поставленных задач в прошлой компании. Третье кандидат приходит к Вам очень часто со своей командой, и они уже единый организм и знают как работать вместе.
Тем самым ему не нужно от 3 до 6 месяцев адаптации к которой так упорно привязывают к испытательному сроку HR

Одни теряют, в других работают.

Такого кандидата не возьмет на постоянную работу и западный работодатель.
На кпроект - может быть. Но это все равно год-два минимум.
В любой компании, даже самой динамичной по внедряемым изменениям все равно требуется некая стабильность.

iml, Минимум год? Не те времена давно прошли

Kozyrev79,
Вы знаете, я работаю в американской компании из TOP-10 и у нас так.
Это учитывая, что в американских компаниях все меняется очень быстро. Но не отработав 2 года на одном месте работник не имеет права даже "заикаться" о каком-либо перемещении. И естественно без адекватного стажа на предыдущем (внешнем) месте никого никогда не возьмут на работу.

КГБ, Всё у вас получится, может конечно не так быстро. Я тоже считаю, что работая во многих компаниях, на следующих работах ты быстрее вникаешь в свои обязанности. А сейчас есть много таких работодателей, которые берут на работу с под видом испытательного срока, работу выполнил и тебе потом говорят увольняйся по собственному желанию или по статье. У меня такое было.

Я тоже сменила много разных мест...работая почти с 18 лет за 5 лет своей работы) Но были цели.. .снчала была работа физическая "у станка", потом были продажи - но с ними не сложилось...Потом секретарь, потом повышение...и т.д, потом еще более высокооплачиваемая и интересная работа... Только я при устройстве на работу не рассказываю всем подряд, где и сколько я трудилась...говорю основное)

Как считаете: у меня в книжке 7,5 лет + 6 мес + 6 мес - это частая смена? Хотелось бы мнение HR-работников услышать

Нормально)) Только желательно следующая запись хотя бы годя на 1,5-2

Я думаю, что под следующей записью должен быть и хороший работодатель, для которого захочется проработать еще 7,5 лет, а не уйти через те же 6 мес., если не раньше

В идеале-да

У меня впринципе последние записи почти такие же,1.5 года и 8 лет,