Стоит ли озвучивать такую причину своего ухода?

Вопрос больше к работодателям - стоит ли на собеседовании озвучивать такую причину своего ухода с предыдущей компании, как домогательства со стороны шефа? Он фактически поставил ворос ребром - или спишь со мной, или увольняйся. Как итог. проработала там три месяца и пришлось уйти, хотя работа нравилась, была хорошая должность и нормальная з/п. На одном из собеседований на вопрос "почему так мало проработали в предыдущей фирме?" я ответила честно. HR-менеджер, как мне показалось, отнеслась с пониманием. Но... мне не перезвонили. Вот я и думаю, может, это их как-то отпугнуло? Может, стоило придумать другую причину? Но я не знаю, какую..

В Законе одного из Штатов для женщин-военнослужащих указывается:
"Если Вы не способны противостоять насильственным мерам предпринятых к Вам, то расслабтесь, и получайте удовольствие"...
ПыСы. Просто вспомнилось из одного из фельетонов Задорнова...

Для решения вопросов с задержкой заработной платы есть трудовой кодекс, если мне не изменяет память, то, если вы официально зарегистрированы на работе и вам задерживают з/п больше чем на 2 недели то компания должна помимо долга по з/п выплатить штрафные пени. Размеры пени и сроки задержек подробнее опять же можно посмотреть в трудовом кодексе РФ.

При условии "если"...