Почему работодатель не разрешает пользоваться личным ноутбуком?
Una
А почему, собственно, я должна об этом помнить? Или вы думаете, что это есть моя проблема, как работодателя? Знаете какой первый вопрос задают студентам в Российской ака демии управления - что должен делать руководитель, управленец? Многие начинают отвечать - эффективность работы, координация и т.д., а им отвечают - что прежде всего руководитель должен СОЗДАТЬ такие УСЛОВИЯ для своих работников, чтобы была эта эффективность и продуктивность...
|
 |
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 19:48 |
# |
иг
Ха-ха-ха.... да кому мы там нужны... Ну кто то же тешит себя надеждой)) Была тут недавно неформальная беседа с одним бизнесменом (медицина), так он искрене восхищался несколькими тысячами соотечественниками которые сумели получить гражданство в Европе и уехать "на чемоданах"  Я ни чему не удивляюсь )))
|
 |
Una 9 июля 2009, 19:53 |
# |
molli
.. как-то Ваши примеры не "в тему"... А я считаю, Молли, что говорить в теме (о проблеме трудоустройства с оговорками) о доверии, тоже не в тему, извините за почти тавтологию. Мое мнение вы видели выше - это лирика. А по поводу конкретного доверия к коллегам, могу сказать следующее, я вполне им доверяю. К новым сотрудникам присматриваюсь однозначно. Было бы глупо этого не делать. Не раз и не два в своей жизни я убеждалась в том доверять можно только самой себе и действительно близким людям. Все остальное, как скажет Екатерина: "БлаБлаБла"...
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 19:53 |
# |
molliЗнаете какой первый вопрос задают студентам в Российской ака демии управления - что должен делать ... еще руководитель, управленец? Многие начинают отвечать - эффективность работы, координация и т.д., а им..... Тут стоить добавить что "правила игры" в крупных, средних и малых компаниях достаточно сильно отличаются. И задачи управления и создания условий тоже.
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:02 |
# |
UnaА я считаю, Молли, что говорить в теме (о проблеме трудоустройства с оговорками) о доверии, тоже не ... еще в тему, извините за почти тавтологию. Мое мнение вы видели выше - это лирика. А по поводу..... Ваше право, которое никто, кстати, не оспаривает. И никто не говорит, что не надо присматриваться. Просто разница в том как и с камим помыслом это делать. Проверять можно в прямую и нагло, а можно осторожно и по косвенным признакам.
|
|
Una 9 июля 2009, 20:06 |
# |
rydhfНе забывайте что иногда время решает многое (особенно в бизнесе). Одно дело собраться с мыслями и ... еще что то "родить" в обеденный перерыв, и совершенно другое попытаться "родить" тоже..... molliЗнаете какой первый вопрос задают студентам в Российской ака демии управления - что должен делать ... еще руководитель, управленец? Многие начинают отвечать - эффективность работы, координация и т.д., а им..... Ну да, если ко мне на работу захочет устроиться кандидат с Ямало-Ненецкого Автономного Округа, я должна ему СОЗДАТЬ такие УСЛОВИЯ, что бы была эффективность и продуктивность, так? Какой бы график работы мне ему сделать, что бы никто мне не указал на то, что я рабовладелец и неграмотный управленец? Если ты идешь на вакансию, которая для тебя неподъемна в отношении дороги, разве можно обвинять работодателя в том, что ты не видишь, как у тебя подрастают дети, как отходят на задний план друзья, посиделки и другие приятные мелочи жизни…
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:13 |
# |
Я тоже могу привести пример. У одной родственницы был молодой человек с которым были отношения которые закончились трагически для родственницы. Так вот теперь у неё ассоциации связанные с именем. Она всех "Иванов" проецирует на свой негативный опыт. И автоматически заносит их в свой "черный список". На некоторых даже умудряется проецировать негатив за того "первого". UnaНу да, если ко мне на работу захочет устроиться кандидат с Ямало-Ненецкого Автономного Округа, я ... еще должна ему СОЗДАТЬ такие УСЛОВИЯ, что бы была эффективность и продуктивность, так? Какой бы график..... Вы можете никому ничего не создавать, пока у двери на предприятие стоит очередь желающих и на каждую позицию в Вашей фирме можно устраивать конкурс. То есть пользоваться исключительно в свое удовольствие доступной рабочей силой без опасности возникновения операционных проблем. Особенно если Ваш бизнес - это торговая точка (или небольшая сеть). И никто никого не обвиняет. Если Вы не забыли разговор о ноутбуке, во время простоев в операционной деятельности сотрудника. Вы заявили что не понимаете этого. Зачем человеку полчаса тратить на работе, когда, например дома есть возможность потратить 15 минут. Очень просто 30, больше чем 15. И 30 с ещё не затюканной головой - это лучше чем 15 в полудрёме. А обвинять можно и вполне обоснованно... обоих. За то что работодатель "хитрец", а сотрудник "глупец"
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:23 |
# |
Работодатель хочет огородить свой бизнес от личных интересов сотрудников, а сотрудник хочет огородить свою личную жизнь от интересов бизнеса. И эта дилемма не имеет простых решений. Особенно если никто ни хочет учитывать интересы другого.
|
|
Una 9 июля 2009, 20:25 |
# |
rydhfЯ тоже могу привести пример. У одной родственницы был молодой человек с которым были отношения ... еще которые закончились трагически для родственницы. Так вот теперь у неё ассоциации связанные с именем. Она..... Банально... rydhf
И никто никого не обвиняет. Если Вы не забыли разговор о ноутбуке, во время простоев в операционной деятельности сотрудника. Было бы очень смешно, если бы здесь кто-то кого-то в чем то обвинил, верно? Про непосредственную тему я не забыла. Вы сами ушли в дебри, а я вас поддержала, цитируя ваши посты. Только вот оговорки "во время простоев в операционной деятельности сотрудника" там нет.
|
|
Una 9 июля 2009, 20:28 |
# |
rydhfРаботодатель хочет огородить свой бизнес от личных интересов сотрудников, а сотрудник хочет ... еще огородить свою личную жизнь от интересов бизнеса. И эта дилемма не имеет простых решений. Особенно если..... Вполне жизнеспособное высказывание. Отчасти это верно.
|
Una, Вы все-таки "зарвались" в должности директора магазина, хотите видеть и слышать то что ХОТИТЕ, авторитетов нет, два мнения-одно мое, другое неправльное...
|
|
Una 9 июля 2009, 20:31 |
# |
rydhf, вы так часто редактируете свои посты, что начиная писать ответ на один пост, на выходе я вижу уже тюнинг.
|
|
Una 9 июля 2009, 20:32 |
# |
molliUna, Вы все-таки "зарвались" в должности директора магазина, хотите видеть и слышать то ... еще что ХОТИТЕ, авторитетов нет, два мнения-одно мое, другое неправльное... Огорчу вас, Молли, я не директор магазина. У вас наверное плохое настроение...
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:32 |
# |
molliUna, Вы все-таки "зарвались" в должности директора магазина, хотите видеть и слышать то ... еще что ХОТИТЕ, авторитетов нет, два мнения-одно мое, другое неправльное... Да ладно, не было бы этого "другого" мнения, не было бы темы. Людей находящихся в другой системе координат, и мыслящих другими категориями, стоит пытаться понять, а не гнобить и опускать иниже плинтуса. Сейчас же не время "святой инквизиции".
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:37 |
# |
Una
Огорчу вас, Молли, я не директор магазина. У вас наверное плохое настроение... Скорее сфера услуг... Директор магазина не будет несколько часов в рабочее время посвящать форуму в достаточно интенсивном режиме. Для него это "дорого". И уровень социализации на интернет ресурсах этой категории людей незначителен. В одноклассники раз в неделю залезет - но не более)) Хотя может быть и какое нибудь небольшое производство...
|
[прошу прощения за небольшое отступление от темы]
rydhf, не могу удержаться задать вопрос, Вы специалист в какой области?
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:44 |
# |
Console
[прошу прощения за небольшое отступление от темы]rydhf, не могу удержаться задать вопрос, Вы специалист в какой области? У меня сейчас "кризис жанра". Выражаясь горячим термином этой недели - "перезагрузка" )))
|
Una, да дело не в настроении, но так категорично "рубить" и "штамповать" бомжей, Ямало-Ненецкий Автономный Округ...
rydhf, а к Une я отношусь с уважением, читала ее посты во многом согласна и "переговарились дружески" и уж "загнобить" даже в мыслях не было, а потом она человек самодостаточный, ее не так просто загнобить...
Una, простите, съязвила, просто слишком категоричные высказывания..не очень приятно было
|
Я не имею в виду данный конкретный момент.
Образ Вашего мышления и речевые обороты говорят о том, что Вы все же специалист.
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:49 |
# |
Console
Я не имею в виду данный конкретный момент. Образ Вашего мышления и речевые обороты говорят о том, что Вы все же специалист. По образованию - математик По профессии - итишник По призванию - художник По жизни - философ
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 20:53 |
# |
molli
Una, да дело не в настроении, но так категорично "рубить" и "штамповать" бомжей, Ямало-Ненецкий Автономный Округ... Человек просто использует абсурдные аллегории для услиения эффекта при восприятии текста. Я между прочим тоже их в данной ветке очень нередко использовал.
|
|
Una 9 июля 2009, 21:03 |
# |
Молли, про бомжей - это "в догонку" к демону-парикмахеру, которого упомянул rydhf, не более...Про Ямало-Ненецкий АО, это утрировано сознательно. Мы же все взрослые люди.
Если бы я не хотела ездить в свое время (прошлый век) из Подмосковья в Теплый Стан (кардинально другой конец) может из меня бы ничего и не получилось бы. Вставала, как проклятая, в 4:30, а в 5:00 уже спала в маршрутке. В ночи возвращалась домой. Видела мужа и дочь только спящими (и утром и ночью). Даже улиц в своем городе некоторых не знаю, поскольку почти все время "жила-работала" в Москве. Честно, не заметила даже как дочь выросла, как это не печально признавать. Много чего пропустила в этой жизни, чего в избытке есть у людей, работающих рядом с домом. Если дальше продолжать,то вообще жесть, уж лучше помолчу. Ну мне и в голову не приходило обвинять своего работодателя в этом. Это я изначально сама так решила, раз пошла к нему работать. Это мой выбор, а не его вина.
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 21:12 |
# |
UnaЕсли бы я не хотела ездить в свое время (прошлый век) из Подмосковья в Теплый Стан (кардинально ... еще другой конец) может из меня бы ничего и не получилось бы. Вставала, как проклятая, в 4:30, а в 5:00..... Я тоже имею опыт анологичный опыт "сквозного бурения" мегаполиса из одного конца (СВАО) в другой (ЮАО). Тут иная ситуация, в "прошлом веке" не было технологий и инфраструктуры которая построена за последние 10 лет. В данной теме вину на работодателя никто не пытается повесить. И на сотрудника, кстати, тоже. Вопрос изначально стоит кому этот ноутбук вообще нужен на рабочем месте? И приходим к тому что по сути: Не нашёл работу рядом с домом - живи "фантомом". Пошел работать в графике исключающим личную жизнь - исключай личную жизнь Отпуск используй как шанс снять любые ограничения (в том числе и моральные). Социальные связи строи в рамках рабочего коллектива (так безопаснее и управляемее) и.т.д.
|
|
Una 9 июля 2009, 21:28 |
# |
rydhfЯ тоже имею опыт анологичный опыт "сквозного бурения" мегаполиса из одного конца (СВАО) в ... еще другой (ЮАО). Тут иная ситуация, в "прошлом веке" не было технологий и инфраструктуры..... В этом веке я уже ездила на машине, но все вокруг поменялось очень мало, включая и меня саму и мое отношение к работе. Трудоголик - это наверное диагноз. rydhf
...В данной теме вину на работодателя никто не пытается повесить. И на сотрудника, кстати, тоже... Я неправильно выразилась. Дело не в вине, а в упреке, что-ли. Именно упрек я почувствовала в вашем посте про будильник. rydhfВопрос изначально стоит кому этот ноутбук вообще нужен на рабочем месте? И приходим к тому что по ... еще сути: "Пошел работать в графике исключающим личную жизнь - исключай личную жизнь, идентификацию..... Ну что тут скажешь? Да
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 21:32 |
# |
UnaВ этом веке я уже ездила на машине, но все вокруг поменялось очень мало, включая и меня саму и мое ... еще отношение к работе. Трудоголик - это наверное диагноз. Я неправильно выразилась. Дело не в вине,..... То что Вы пожертвовали семьей ради достижения материальных целей было крайней нуждой или удовлетворением личностных (карьерных) амбиций?
|
|
Una 9 июля 2009, 21:34 |
# |
Второе
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 21:40 |
# |
У меня есть знакомая, наверное вашего поколения (35-45лет). Она тоже поставила в приоритет карьеру и материальное благополучие. Правда у неё мотивация в создании достойных стартовых условий для детей. Но что касается участия матери в воспитании - тут конечно дела не очень...Интересно что важнее, для детей, материальное обеспечение или близость родителей? Хотя, если дети рождаются как побочный продукт сексуального влечения - вопрос не возникает. Это однозначная помеха, которую лучше изолировать, и нет лучшего способа чем уйти в работу с головой... Общество одобряет, дети не понимают...Потом эти дети взрослеют и история повторяется снова и снова. Правда могут смениться деккорации. Но суть остается одна и та же...
|
|
Una 9 июля 2009, 21:48 |
# |
Мне 37 лет. В прошлой жизни у меня была семья, но не было работы. Потом я нашла работу и у меня не стало семьи. А когда работа нашла меня сильнее, то у меня не стало себя. Это продолжалось долго. Сейчас у меня другая семья и другая жизнь, и уже кто-то другой хочет, что бы работа нашла его сильнее, но уже не я. Жалею ли я о чем-нибудь? Скорее нет. Я наверное по-другому просто не смогла...и очень порадуюсь за того, у кого все получится.
|
|
rydhf (заблокирован) 9 июля 2009, 21:52 |
# |
UnaМне 37 лет. В прошлой жизни у меня была семья, но не было работы. Потом я нашла работу и у меня не ... еще стало семьи. А когда работа нашла меня сильнее, то у меня не стало себя. Это продолжалось долго...... История знакомой идентична Вашей. Возможно это отпечаток времени, в котором многим пришлось сделать подобный выбор. Я моложе на 10 лет. И "система координат" в которой мое поколение находиться в данный момент времени несколько отличается от конца прошлого века.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
