Почему работодатель не разрешает пользоваться личным ноутбуком?

Вырезано из темы ссылка

Лучше искать другого работодателя. Если ему плевать на наше здоровье - то с таким лучше не связываться.

Он царь и бог тоько тогда, когда его подчинённые работают в нормальных условиях. Есть санитарные нормы для работы с компьютерами. Иногда о них стоит напомнить работодателю. Ещё напомнить о санкциях за нарушение этих норм.

Екатерина, Правильно!
Наши компы - это наши "Страдивари". Я тоже всегда сам "довожу" свои инструменты до нужной "заточки".
Просто за годы работы уже привык это делать лучше некоторых сервисменов...

Иван, Вот сейчас я работаю в Fedora Linux 10... Не потому, что мой Windows куплен на базаре, а потому, что он просто не может мне обеспечить нужной надёжности. Увы, и легальные копии системы Билла Гейтса, этой надёжностью не обладают...

А в плане корпоративной безопасности Вы правы. Свой компьютер в корпоративной сети - это большая "дыра" в заборе. Никто не сможет быть уверен, что информация "Д.С.П." в этом случае не окажется у конкурентов...

"Молодость - это болезнь, которая проходит с возрастом." Иначе говоря - здоровье за деньги не купишь.
Потому его надо беречь, и не идти на поводу у рботодателей-самодуров.

В этом случае, в договоре оговаривается пункт детализации счёта личного "мобильника" работника. Чтобы был документ разделяющий служебные и личные разговоры. Это для случая компенсации за использование личного телефона в служебных целях.

Конечно. Трудно объяснить "рабовладельцу", что мы свободные граждане... И по-долгу работу ищем, что мало нормальных работодателей, не мнящих себя "рабовладельцами"...

Вдумайтесь в смысл слова "сотрудник". Это означает, что этот человек сотрудничает с работодателем для получения взаимной выгоды. Другого смысла у этого слова просто нет...

Дело не в том, чтобы "поймать" Вас на использовании нелегального ПО - а в том, что любая компания вправе иметь коммерческую тайну. Личные компьютеры, подключаемые к корпоративной сети, могут оказаться "шпионскими штучками" даже без вашего ведома. Потому существуют определённые правила безопасности корпоративных сетей.
Конечно, в разных компаниях по разному обстоит дело с такой дисциплиной. Это зависит от самих компаний и их рководителей.

В этом Вы заблуждаетесь.
Наличие прав предусматривает ответственность за их правильное использование.
Анархия возникает тогда, когда превышается предел бесправия.
Именно по-этому американский полицейский обязан при задержании преступника зачитать ему его права. Иначе, преступник имеет право подать судебный иск на блюстителя закона.

Никогда не забывайте слово "сотрудник".
Если Вы соискатель на должность, это поможет занять эту должность. Не в смысле только устроиться на работу, а достойно трудится в ранге "сотрудника".
Если Вы работодатель, то понимание смысла этого слова даст "ключ" к успеху компании. Без сотрудников, заинтересованных в личном успехе (зарплата, престиж профессии, статус компании, и прочее), никакая компания успешной быть не сможет. Это уже аксиома. Если хотите найти подтверждение моим словам, почитайте "Капиталл". Согласен, что многие из моего поколения, помнят название этого труда только в связи со словами "Призрак бродит по Европе..."
Из более поздних трудов по экономике и управлению советую "Курс руководителя организации" Л. Р. Хаббарда.

Есть простая истина:
Вы учредитель компании, и ваша доля в уставном капитале 100%. Далее компания, состоящая из N-ного количества сотрудников, совместным трудом извлекает прибыль. Любой из сотрудников имеет право на вознаграждение (з/п, премия, "бонусы"). И если они это не получат, то имеют право подать исковые заявления лично на Вас, как на простого жулика.

"Есть ли жизнь на Марсе - нет ли... Это наукой ещё не доказано. Наука пока не в курсе дела..." (Из "лекции" по астрономии в исполнении С. Н. Филиппова в к/ф "Карнавальная ночь")