Почему работодатель не разрешает пользоваться личным ноутбуком?

Вырезано из темы ссылка

Ну и дискуссия...вы о чем вообще? В данном случае полностью согласен с работодателями запрещающими работать на своей технике в сети компании...более того сам писал подобные регламенты и за подобное штрафовали в случае их нарушений...и причин море от банально информационной безопасности, до лишнего геморроя для ИТ службы в целом и техподдержки в частности...сотруднику доступ к корпоративным информационным ресурсам не нужен - не вопрос пусть работает на своем, нужен - только утвержденное рабочее место...да еще мне безумно интересно он видимо софт сам покупает для своего ноута ...3Д макс например вышеупомянутый...99% - что использует пиратку...опенсорс не беру - лиди его использующие о подобной ереси и не подумают....А людям в масках - пофиг всех в пол и технику на экспертизу. И компания на штрафы и немаленькие ...кстати интересно было бы мнение юристов на этот счет

Екатерина часто задает в форуме вопросы на которые сама и пытается ответить, а те кто на ее вопрос отвечает и тем самым прерывает ее несложный монолог с самим собой становится .......(

Dmitrogorsk, это не совсем так, я думаю что не я одна задаюсь этим вопросом.

Это скоро так и со своими стульями приходить будут, и столами..... а давайте не так - каждый приходит со своим компьютером, стулом, столом... и сам за себя аренду платит, и зарплату обслуживающим сотрудникам тоже сам платит........
Господа, не надо работу преврвщать в маразм..... все что сотрудник создает на компьютере в рабочее время ( не важно на чьем) УЖЕ ЯВЛЯЕТСЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИИ, и никак по другому никогда не будет.... кому не нравится - милости просим в собственный бизнес.

Думаю, что это как раз Екатеринин случай. Когда появится эта самая мотивация или деньги кончатся (а может и то и другое одновременно), то и работа за "ламповым монитором" покажется счастьем.
Согласна. Меньше капризов.

Звонок который произошел в рабочее время на территории работодателя , ЕСТЕСТВЕННО ,я вляется его собственностью.... Во-первых - в рабочее время надо работать , а не ляли разводить, особенно если этот звонок идет с аппарата работодателя , а уж "пасти небесных черепах" в рабочее время - вообще наглость.

Вы перегибаете. Если работник в рабочее(!) время что-либо делает на компьютере, то это собственность компании. Это логично. По той простой причине, что это рабочее время и оно оплачивается работодателем. Фигурально выражаясь, с 9 до 18 Вы принадлежите работодателю. На это время работодатель несет ответственность за Вас и пожинает плоды Вашего труда. Вы получаете заработную плату и определенные условия труда. Это товарно денежные отношения. Безусловно у нас не рабовладельческий строй, поэтому Вы вправе "продаваться" сами и на тех условиях, которые Вам наиболее комфортны.
Почему-то все больше людей считают, что работая они делают одолжение работодателю. Многоуважаемые, никто никому просто так ничего не должен. Хотите хорошего и человеческого отношения - работайте. Не создавайте видимость, а работайте.

ой, если я сейчас отвечу то понесётся..... лучше просто почитаю....
Найпола напимер....

Да уж, лучше промолчать, а то вдруг еще у Вас вопрос возникнет про какие-то "одолжения" для себя...Это ж на "любимую мозоль" наступите - ПРОСИТЬ ДЛЯ СЕБЯ, ВЫ ЧТО!!!!!

да куда уж меньше то? Может и вам стоит планочки свои снизить?
А за пожелание ваше спасибо, вам того же!

Кать, да бесполезно бодаться, они всегда останутся по ту сторону баррикад и всегда для себя будут правы, а мы как были для них рабы, которых они ПОКУПАЮТ за деньги(хорошие слова-принадлежать работодателю), так и останемся...

мде........

А вы с такой точкой зрения, боюсь навечно останетесь без работы...Вот вам и "мде..."

не останусь,это я могу сказать абсолютно уверенно...но вот интересно, что же я написала такого неправильно?? на счёт того, что принадлежать работодателю-это были слова какого из вас, уважаемые работодатели...вот только я себя ничьей не считаю, а тем более чьей-то собственностью...то, что вы называется принадлежностью-на самом деле назыввается взаимовыгодное сотрудничество, по крайней мере такое понятие существует в цивилизованных странах и у цивилизованные и компетентных и адекватных работодателей...

на одного работодателя приходится - 20-30 сотрудников........ вот и весь расклад..соответственно найти работу в 20-30 раз труднее, чем сотрудника..... вот и мде....

По-моему, "бодаетесь" здесь вы. Екатерине подробно объяснили почему этого делать не стоит (свой ноут). Вместо того, что бы это принять как должное (Ну такие правила работы в обществе.Не мы наверное тут на форуме их выдумали, эти правила вырабатывались определенной многолетней практикой), вы начинаете "вешать ярлыки" на работодателей, типа "рабовладельцы" и тп
Я попробую сейчас как-то по элементарнее, более утрированно, что-ли…
У вас в жизни были моменты, когда приходилось встать на место другого человека, что бы узнать что он чувствует? Думаю, вряд ли...исходя из ваших категоричных постов. Ну на минуточку, потрудитесь и вообразите, что у вас собственная фирма (не важно в какой области, представьте что вам ближе всего по профилю). Вы владелец этой фирмы (т.е.вложили в нее собственные средства). У вас есть клиенты, заказчики и кого у вас только нет! Вы сами этого всего добились с хорошей и профессиональной командой сотрудников, которых отчасти «взрастили» сами. У вас есть своя корпоративная культура, есть дресс-код, у вас много чего есть, включая деньги. Вам понадобился сотрудник. На какого сотрудника вы прежде всего потратите СВОИ СОБСТВЕННЫЕ деньги (кого купите в 1-ую очередь), сотрудника с опытом и без особенных пожеланий к работе, или опытного, но привыкшего к приятным мелочам (покурить итд), или отягощенного другими обязательствами (садик, больницы, учеба и тд)?

я считаю, что если человек хочет пользоваться личным оборудованием, значит на это есть свои причины, в основном это технические средства, а почему бы и нет? я готова отдать своё драгоценное на проверку службе безопасности, не вижу в этом ничего такого...

Так я ни в коем случае не приуменьшаю тяжесть создания, построения собственного дела и уважаю тех людей, которые начинали с нуля и чего-то достигли...Просто элементарно- сотрудники, которые работают на вас тоже люди, как и вы и так же заслуживают уважения и понимания...

на самом деле всё чуть-чуть по другому, задайте себе вопрос .. вам шашечки нужны или ехать? чем больше правил создаёте, ужимаете в правах и т.д.., тем меньше у работника мотивация к труду и общему благосостоянию компании... психология однако...

... я считаю, что если человек хочет после обеда поспать, значит на то есть свои причины, а почему бы и нет? я готова давать отчеты шефу каждый вечер о проделанной работе, что бы показать, что я ничуть не хуже других работаю, даже если сплю после обеда в офисе...не вижу в этом ничего плохого.Я же все успеваю.

Это про то, что ключевое слово у вас "Хочет", а не "Должен"

Чем больше прав - тем больше анархия...

Лучше вместе с ноутом и диван свой в офис принести, и телевизор, и холодильник......
Все верно, многие у нас в стране "забываются" и слово "должен" не имеют в своем лексиконе.

иг, ну собственно это касается и работодателя, вам не кажется что он тоже кое что должен...

То есть в вашем прочтении, мотивация - это наличие собственного ноута на работе? По-другому вас на работу не замотивируешь?

Екатерина, почитайте книжку по психологии что ли прежде чем рассуждать о теме в которой не разбираетесь. Мотивация к труду разной бывает. Вы, кпримеру, со своим ноутом, в первую очередь ориентированы на комфорт, а не на достижение цели и самоактуализацию. Никакому, как скажет Эдуард, "нормальному" работодателю такой сотрудник не нужен.

Естественно должен..... в первую очередь считать собственную прибыль с тех кто у него работает.... а уже во вторую очередь , в зависимости от величины этой прибыли, мотивировать сотрудников, если конечно будет за что мотивировать, а то как правило, некоторые принесут копейку, а просят рубль

Вы не ответили на мой вопрос.

скорее всего ни то, ни другое,а что-то комбинированное и приемлемое...

Для кого?