Опять иностранцы

Вопрос в следующем:
1) -28 декабря закончилось разрещение на привлечение ин.граждан.
-29 декабря новое разрешение.
ТР.Договор был, естественно, срочный,до 28 декабря. И новый с 29 декабря.

вопрос наверное тупой,но поймите правильно я первый раз в жизни с ин.гр. работаю за 10 лет КДП.

МОИ ДЕЙСТВИЯ КАКИЕ?
я должно как то ,куда то и что то сообщить? И что где записать???

Я в растерянности....прошу тапками не кидать?

2) вопрос по отпускам:

они работают давно, уже четвертый год, и все это время ходили в отпуск за свой счет....это как? И как правильно?

Эйчар, читайте внимательно приведенный Вами пункт, а именно до первой запятой!

Ранее эта норма звучала так.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

Система ГАРАНТ: ссылка

Видите разницу?

Что я должен там увидеть?

Эйчар, давайте сократим несколько новую форму:
3. Неуведомление в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Система ГАРАНТ: ссылка

Эйчар, а вообще я аппелировал старой нормой, если не сложно просмотрите внимательно это изменение и напишите (лучше в личку) Ваше мнение, на мой взгляд и с введением новой нормы не изменилось ничего, но я уже склоняюсь к тому, что я не прав.

это что же получается: куда ни кинь - везде штраф?! Что не уведомление, что уведомление не в установленный срок... И что же нам все-таки сделать посоветуете?

Бродяга ru, сорри, Вам спасибо отдельное!

Antirelax, Введена ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления компетентных органов о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Ранее законодательством напрямую устанавливалась ответственность только за факт неуведомления компетентных органов, то есть несвоевременное уведомление не являлось основанием для привлечения к ответственности. Начиная с 9 августа 2013 года в качестве состава административного правонарушения рассматривается и нарушение порядка и (или) формы соответствующего уведомления. Иными словами, теперь работодатель может быть привлечен к административной ответственности и за пропуск установленного законом срока уведомления.

Эйчар, а вот действительно, что делать-то тому, кто пропустил установленный срок. Т.е. уже можно неуведомлять, штраф то уже будет.

Может быть принять заново? и сдать уведомление? а из программы все удалить... Не знаю получиться ли так сделать...

Да в кадрах-то, может, и получилось бы, а как же отчеты и перечисления бухгалтерии? Уже были январь и февраль...наследили...

У меня когда была проверка ФМС, они не смотрели бухгалтерию и т.п. Ноши органы исполнительной власти отличаются очень низким уровнем взаимодействия и знания закона.Так что решать вам, нарушение есть, теперь вопрос как его скрыть

А необходимость уведомления о приеме (увольнении) иностранного гражданина налоговой инспекции и ЦЗН остается в силе?

так старое уведомление же останется у ФМС.. оттуда Вы его как уберете?

Для сведения.
Сегодня сдали на ул. Корнейчука документы с Уведомлением о приёме на работу сотрудницы с РВП. Спросили: "Куда сдавать пакет с патентами?". Ответ: "в Троицкое".

Смотритель, а, все-таки, налоговую и ЦЗН надо уведомлять? У нас ИГ с РНР

зачем уведомлять с РВП? они же приравнены к гражданам РФ при трудоустройстве? лучше уведомить, чем не уведомлять Вы увольняете сейчас с РНР?

Jane, нет, планируем взять, у них РНР выдано на срок до 05.10.2015 г.

а ещё мы звонили сегодня в УФМС, и нам сказали, что никого уведомлять, кроме них, не нужно, правда ответили, ни на что не ссылаясь...

ааа.. ну да, те. которые не запрещены. значит, разрешены.. я бы всех уведомила) либо, как вариант - на все организации взяла бы уведомления, в первую поехала бы в ФМС, там бы и спросила, надо ли остальные уведомлять) но я всегда помню, что за излишне предоставленную информацию не накажут, поэтому лучше перебдеть)

Уведомлять только ФМС, а ФМС передает данные в налоговую и ЦЗН.
Сейчас обо всех иностранцах надо уведомлять, и с РВП, и с ВНЖ, а также про граждан Белоруссии, Казахстана и Армении.

ох блин.. этих я что-то упустила((( а в какой статье 115 ФЗ почитать можно?

Если честно, сейчас уже не успею найти, где об этом написано, (рабочий день заканчивается) но были и разъяснения ФМС по этому вопросу, а также в новой форме уведомления, есть пункт, где нужно указывать международное соглашение или основание действующего законодательства, на основании которого ИГ осуществляет трудовую деятельность без патента/РНР.

Да чтобы перестраховаться. + узнать про уведомление с патентами.
Про "беженцев" забыла спросить (отправляли секретаря).
Но документы работницы с РВП взяли, поэтому решили, что правильно сделали. Они сами пока ничего толком не знают.
Забыла сказать: по электронке принимать будут! Но через 3 месяца....

У нас тех кто с украинскими паспортами работает не трогали, проверка была от ФМС, но видимо негласные инструкции какие-то есть.

подскажите, плз, какой налог работодатель платит за иностранца? берется ли в расчет резидент/нерезидент? я сама ИГ (РВП, СНИЛС, ИНН), хотелось бы знать, почему работодатели от меня, как от зараженной шарахаются, несмотря на опыт, рекомендации и т.д..

Интересен вопрос вот какой:ИГ в 2014 году получил РнР на год,соотвественно,фирма-работодатель там прописана.Был оформлен на работу в эту фирму,но проработав 2 месяца,решил уволиться и уйду в другую фирму.Будут ли сейчас,в 2015 году,переделывать РнР?Или только патент?

Ребята, нужна ваша помощь.
Подскажите пожалуйста: сейчас при продлении рег-ции временного пребывания по РнР, полученному в 2014 г., ставится ли печать на обороте миграционной карты?

МирИн, ставится

Подскажите, пожалуйста, гражданину Украины, имеющему разрешение на временное проживание в России, нужно ли получать патент на работу?

Jane, ФЗ-357, статья 1 пункт 8 "Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных."

valiko, РнР не переделывается, нужно получать патент самому иностранцу.

Antirelax, нет не нужно.

Добрый день! Скиньте, пожалуйста, мне на почту nbk-75@yandex.ru новые бланки уведомлений в УФМС (желательно чистые и заполненные для образца).
Заранее спасибо всем, кто откликнется!

Antirelax, Нет не нужно

Ирина О.К., НеЗабудка Я, спасибо!

Коллеги, кто уже сдавал уведомления о заключении ТД с ИГ, подскажите, кто сейчас их подписывает - директор или лицо, которое идет с уведомлением в ФМС.
В порядке представления уведомлений еще сказано, что лицо, представляющее уведомление должно иметь паспорт и документ, подтверждающий его полномочия - какой именно?
Заранее всем спасибо!!!