Совместительство

Подскажите, как правильно оформить записи в тр.книжке
есть такие записи, т.е
дано
1. работник принят на должность генерального директора в компанию Один
2.работник принят на должность исполнительного директора по совместительству в компанию Два
задача
теперь его в компании Два нужно перевести с должности исполнительный директор на должность директор

как правильно внести запись??? и какой текст???

Делаете запись:
3. Дата Переведён на должность директора по совместительству в ООО "Два"

Справа: Приказ ООО "Два" №... от ...

По-моему, как-то так. У нас была похожая ситуация. Делали так.

Работник может работать на основной работе только в одном юр. лице, так как трудовая книжка у него одна, значит он должен уволиться в компании 1 с основной работы и устроиться туда совместителем, уволиться в компании 2 как совместитель и оформиться по новой должности на основную работу. В трудовой будет две записи об увольнении и одна на оформление. Если работнику обязательно заносить совместительство ( это делаеся по желанию) то записей о приеме будет две, причем запись о приеме на основное место работы должна стоять перед записью о совмест-ве.

Логически возможен перевод, но практически ( с учетом программы 1С и юридических нюансов) лучше делать перевод через увольнение, так как будут разные договора и должности тоже разные и оклады- то есть меняються существенные условия трудового договора...

да, причем на должности директор срочный договор на 2 года,

это как-то отражается???

Елена, я смотрела в пакете кадровика, там как бы все описано так же как и в этой трудовой,
т.е получается что они внесены верно
только нет нигде инструкции как внести третью

Записи:
ООО "Один"
1. Принят на должность директора... Приказ № х от дата

ООО "Два"
2. Принят на должность исполнительного директора по совместительству Приказ№ ** от дата
3. Переведен на должность директора ООО "Два" по совместительству Приказ № ".". от дата

То что на 2 года, указывать не надо - он может или раньше уволиться или его назначат и дальше директором, после окончания 2-х лет. Про 2 года пропишите в трудовом договоре( вернее в доп.соглашении к трудовому договору о переводе на должность директора с указанием всех изменений условий трудового договора) , не забудьте основание указать (срочный договор в соответствии с Уставом или на основании Протокола участников ООО "Два")

А перевод через увольнение чаще практикуется в ситуации, когда с должности директора переводятся на другую должность .Хотя можно и переводом через увольнение, а это значит расчет компенсации, новая Т-2 и т.п.

Спасибо всем кто откликнулся, все внесла

inspektor, немножечко Вас поправлю.
Так как запись о совместительстве вносится по основному месту работы, то будет выглядеть следующим образом:

ООО "Один"
1. Принят на должность директора. Приказ №..., от...

2. Принят на должность исполнительного директора по совместительству в ООО "Два". Приказ ООО "Два", №..., от...

3. Переведён на должность директора по совместительству в ООО "Два". Приказ ООО "Два", №..., от...

А уж, если он уволиться по основному месту работы (из ООО "Один"), то следующая запись, будет делаться уже от ООО "Два"(это на тот случай, если он захочет оформиться на основное место работы уже в ООО "Два").

Маргарита, Согласна. Так правильнее, но можно и по-моему. Ведь запись об увольнении из ООО "Один" все равно будет сделана позже этих записей, и запись об увольнении с работы по совместительству заверит все-равно ООО "Один", или ООО "Пять", если в это время из ООО "Один" человек уже уволится, а в ООО "Два" еще продолжит работать .

Что-то я не поняла: как это все равно ООО "Один", или ООО "Пять". Я как-то думала, что каждое юр. лицо свои записи ведет, не так разве?

Т.к.речь идёт о приёме и переводе по совместительству, то все записи в трудовой делаются по желанию работника по основному месту работы. Т.е. он приходит с заверенной копией приказа о его приёме по совместительству в ООО "Два" в отдел кадров по своему основному месту работы (в данном случае ООО "Один") и говорит, что он хотел бы внести запись в трудовую книжку. На основе этого приказа кадровик делает запись, ссылаясь на то, что это приказ именно ООО "Два."
Вот так и получается, что где бы после увольнения из ООО "Один" работник не работал (простите за тавтологию), записи, касаемые его переводов, увольнений, перемещений в ООО "Два" будут отражаться отделом кадров его основного места работы. Вот поэтому это и может быть и ООО "Пять", и ООО "Три". До тех пор, пока он не уволится с этого места работы по совместительству.

поняла, спасибо

Ольга,
Я бы рекомендовал бы ему уволиться в компании 2 с первой работы по совместительству и лучше по соглашению сторон и со следующего дня заключить новый трудовой договор по совместительству. в трудовой это отображать не обязательно. А у организации ДВА где совместительство, оформить соответствующие приказы и об увольнении и о приеме, а и не забыть по первому ТД в организации ДВА подписать соглашение о растожении ТД по совместительству с первой должности. Нужно лишь понять является ли директор в организации ДВА - единоличным исполнительным органом общества и необходим ли Протокол (решение) участников.

Первая запись в трудовой книжке не верная!
Генеральный директор не принимается , а назначается. Соответственно и запись должна быть следующей " Назначен на должность Генерального директора"
Из Вашего вопроса не ясно, работник остается и дальше в компании Один генеральным директором и в компании Два переводится на другую должность или он из компании Один увольняется и работать остется только в компании Два