Коллеги, подскажите пожалуйста. Нам нужно уволить работника за прогул (длительный). Но главный момент заключается в том, что он является иностранным гражданином. Как в таком случае поступить? Ведь, согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула (2 недели назад в нашем случае). А уведомления в УФМС и Центр занятости подаются в 3-ёх дневный срок. Как быть? Помогите советом.
Почему в первый день прогула?, согласно ТК Вы ему должны отправить уведомление о прибытии, т.е вы принимаете меры по розыску или звоните вызываете на работу для решения вопроса об увольнении или дальнейшей работе (все шаги письменно оформляете-акты,служебные и т.д.). На всю эту процедуру необходимо время- вот вам и две недели.Проводите прогулы, и по окончании процедуры розыска увольняете.
Татьяна, в том-то и дело, что все докладные, акты о прогуле, а также отказ от дачи объяснений имеются в наличии. Вопрос в том, как это правильно сделать. Т.е. приказ об увольнении сотрудника должен быть от какой даты? Ведь могут возникнуть проблемы с УФМС и Центром занятости, если мы просрочим. Или возможно уволить работника текущей датой (даже после 2-ух недельного его отсутствия.)
Daisy, я вообще-то нигде не читала и не вижу логики, что человека, отсутствовшего на рабочем месте один...несколько дней, кто-то бы обязывал сразу увольнять. Это - право, по-моему, а не обязанность. А вдруг он заболел и не может об этом сообщить. Мы сдавали в УФМС сведения так, как есть. Уволили через месяц, т.к. не знали, что с ним. Никто нас не обязывает сразу "с собаками" человека искать.
А не проще ли уволить по собственному желанию, после отпуска без содержания, вряд ли он откажется написать такое заявление. У нас есть узбеки, всегда стараемся уволить по собственному желанию, нам же проще
Смотритель, я Вас поняла. Но дело в том, что в устной форме (по телефону) от него уже был получен грубый отказ от дачи объяснений прогула, составлен акт. Да и работник он не вполне добросовестный. Т.е. смысла выжидать и держать его нет.
Daisy Смотритель, я Вас поняла. Но дело в том, что в устной форме (по телефону) от него уже был получен... еще грубый отказ от дачи объяснений прогула, составлен акт. Да и работник он не вполне добросовестный......
Это ваше право. У вас есть все основания его удовлетворить. В принципе, можете и простить. Если он вам нужен. С приказом об увольнении и обращаетесь в соответствующие органы.
