Так ли необходима временная регистрация в г.Москве при оформлении трудовых отношений?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, знающие люди, работаю кадровиком в московской организации. Часто принимаем на работу граждан России, но зарегистрированных ( например) в Тульской, Волгоградской и других областях. Экономист требует от меня, чтобы я обязательно заставляла будущих работников регистрироваться временно в Москве. Якобы без временной регистрации мы не имеем права принимать работников на работу в Москве. Работаю недавно, попробовала спорить с ней - бесполезно. Подскажите, чем аппелировать ей со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

Граждане РФ имеют право находиться на любой территории РФ без временной регистрации не более 3 месяцев, иначе это будет административное правонарушение. Регистрация нужна!

Кристи, регистрация для устраивающегося на работу нужна однозначно.
Хотя вообщем-то при устройстве на работу можно сделать регистрацию, а потом забыть о ней (теоретически ее нужно будет продлевать).

Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве, установлены ст. 65 ТК РФ, и документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства или по месту регистрации, там не указан. Требовать подобный документ, а тем более отказывать в приеме на работу из-за его отсутствия вы не вправе (ст. 64 ТК РФ). Кроме этого, ст. 3 ТК РФ наложен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства.

Формально может оно и так, а вот на практике...

Нет у вас прав требовать регистрации!!!!! Одни тоже так нарвались! - человек пошёл и написал заявление в прокуратуру и всё! подробности не знаю, знаю что для отмаза уволили кадровика! а фирма отделалась предупреждением! - в прокуратуре полно родственников делятся за "СТОЛОМ"

К сожалению государство "Москва" негласно устанавливает свои правила) Нынче московские фрмы стали требовать не просто регистрацию в Москве и МО, а конкретно прописку в Москве и проживание в Москве) Мы, замкадыши, для них второй сорт и брак) Не все конечно, но тут и там встречаются такие объявления много чаще ... И предпочтет такой работодатель взять человека с московской пропиской и проживанием, нежели замкадыша. Уж не знаю с чем это связано) Чуть ранее, они совершенно одинаково относились ко всем, только спрашивали "не затруднит ли соискателя долгая дорога") Оборзели. С жиру бесятся.
Но я знаю примеры, когда запросто брали на работу людей с пропиской в других городах и без регистрации в Москве и МО, на высокую зарплату и интересную работу. Это нормальные организации, которым нужны были нормальные работники для выполнения задач, а не выдуманные формальные идиотизмы для статистики и кидания понтов...

Sky, в Москве и области существует различный подход к медицинскому страхованию. Так что на постоянную легальную работу замкадышей предпочитают не брать - лишние расходы. На работу в МО берут всех граждан России и Белоруссии.

+++, последнее год наверно да, еще и эта мелочь приплюсовалась) Раньше не возникало проблем, вообще. Даже мыслей не возникало, что замкадышей могут завернуть по территориальному признаку) Мед полис выдают по месту работы, и никого это не напрягало) напрягало только время в пути до работы, неоднократно спрашивали - а удобно ли, а не брошу ли..)

Sky, Что делать, сословное, кастовое общество, в России так было всегда. Менялись принципы, разделения на касты, но касты были всегда. Всегда было разделение по территориальному принципу.
Впрочем, если никак не могут вакансию закрыть - пускают всех.

+++, не думаю что сословия и касты тут имеют какое-то значение - так называемое "высшее общество" не ищет работу на сайтах - для них давно места пригреты)а блат и связи это немного другое) а дележ по территориальному и половому признаку начался не так давно. С год примерно. Связываю это с элементарной зажратостью работодателей в последнее время.

Гражданин Российской федерации имеет право проживать в жилом помещении, не являющимся местом жительства , без регистрации по месту проживания до 90 суток.
По истечении 90 суток, гражданин обязан зарегистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, не являющимся местом жительства.
Следует добавить, что за отсутствие регистрации по месту пребывания законодательством установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от пятнадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда (от 1500 до 2500 рублей, при этом размер штрафа рассчитывается исходя из МРОТ равного 100 рублям).
Это всё на совести гражданина РФ, а что касается работодателя, то Алекс555 абсолютно прав - ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ такой документ, как свидетельство о регистрации по месту пребывания, не упоминается.

РОК Спасибо большое, очень конкретный ответ, а самое главное со ссылками на нормативный материал. Разговаривать на любую тему можно много, но кадровик должен точно знать, на какую статью того или иного закона сослаться .

вобще то это не по закону требовать рег,но датель в основном требует почемуто

база пенсионного фонда и налоговая ,единая по России и трудности с с отчислениями не возникают,это бред что без регистрации нельзя принимать

ну да я о том же на деле все по другому хочешь работать принси рег.

Lehakim, за восемь лет ни в одной фирме где работала не спрашивали.. работала без этого.. и при приеме трудности не возникали

она нужна,поверь.просто видимо еще не столкнулась

значит распологаете к себе людей люди вам доверяют но не всем так везет
по закону не имеют права требовать.ну а если даже и требует датель то зачем она нужна ему?

Lehakim, По ТКРФ работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу из-за отсутствия у вас регистрации.
Если в отделе кадров уверены, что им вышлют штраф при первой проверке, пусть тогда дадут вам официальный письменный отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации. По идее с этим отказом можно пойти в суд или в трудовую инспекцию. Пусть эти структуры объяснят вашему работодателю, что он нарушает закон.
К такому работодателю не стоит идти работать. Если они не знают законов, значит в процессе работы у вас тоже могут возникнуть другие вопросы. (с)Бикмурзин Александр Пайдулович практикующий юрист по административному и гражданскому праву.

Я принимаю с Российской регистрацией. Регистрация по месту жительства удобна тем, что у меня пропадают люди, не выходят на работу и с концами, а зарегистрированы например в Свердловской области, я же до увольнения должна проделать определенные действия, то бишь выслать уведомление о явке для ознакомления с актом о прогуле. Куда писать? В Свердловск? А в анкете, не факт, что указан правильный фактический адрес. Полный бред.Я знаю, что этот человек здесь в Москве. Трудовую новую завели, так он на новом месте опять заведет. Вот и вся петрушка.
Так куда писать, чтобы соблюсти всю процедуру увольнения, а вдруг он все-таки действительно пропал?.

Stranniza,обычно у таких неблагонадежных товарищей берут пару номеров телефонов кому можно позвонить в непредвиденной ситуации (номера родственников ,друзей)

Номера телефонов родственников или друзей не помогут-проходили. Ничего не знаем, ведать-не ведаем, ищите сами.А потом мне же надо, чтобы при получении письма сам получатель расписался, о том что письмо ему вручили. Поэтому толку от номеров телефонов родст и др. нет.

У меня муж всегда устаивался на работу без регистрации.

судя по нику, ваш муж устраивался на работу неофициально и нарушал миграционный режим!!

О-Леся, А мы со своих ничего не просим. Мы не правы? По-моему уже отменили этот режим обязательной регистрации для граждан РФ или я что-то путаю?

То, что в рамкам трудового законодательства не обязаны требовать регистрацию - это факт! А я написала про форумчанина(ку) под ником "Беларуска" - если ее ник отражает гражданство мужа (мои логические выводы), то у него должна быть временная регистрация на территории РФ, иначе это нарушение миграционного законодательства...

Добрый день, Кристина.
Мой муж гражданин РФ, но прописан в Саратове, раньше при устройстве на работу у него требовали регистрацию, а года 3 назад эти правила отменили, ему сама работница отдела кадров сказала, что теперь по трудовому законодательству не требуется регистрация, что они не имеют право отказать ему в оформлении.
Я сама гр-ка РБ и меня приняли официально на работу без регистрации, регистрация мне необходима только для того, чтоб снимался меньше подоходный налог.
Так что ваш наниматель просто дурит вам голову.

О-Леся, Выводы не правильные, т.к. у меня муж гр-н РФ, а я да Белоруска. Но даже я не нарушаю законодательства, т.к. каждые выходные езжу домой.

Беларуска, ну раз сама работница отдела кадров сказала..., - то факт! , может она только три года назад узнала об этом?!
А если быть предельно точным, то регистрация не требуется аж с 2002г, с момента действия ТК РФ!

Ситуация: у молодого человека РФ по волею судеб нет в паспорте регистрации по месту жительства (другими словами БОМЖ - ото всюду выписан). Есть нормальная регистрация по месту пребыванию в Москве. Живет так уже три года. Везде отказывают в официальном оформлении, поэтому нет и трудовой книжки...
Можно ли, на основании статьи 65 ТК РФ, принять его на работу, и что в этом случае записывать в строке программы 1С адрес прописки физического лица.
И главное, можно ли взять на работу человека, который имеет только временную прописку?
На самом деле, правда, хочется помочь, но боюсь подвести дателя...

честно говоря точно не знаю....но наша организация берет сотрудников с временной регистрацией)))