Кадровое делопроизводство

Не надо думать, что вести кадры на любом предприятии и в бизнесе легко и можно сделать этьо, имея интернет! Я 20 лет отработала в кадрах, училась, повышала сво. квалификацию. Надо знать очень много и Трудовой Кодекс РФ, Пенсионное законодательство, желательно знать Гражданский Кодекс РФ, персонифицированный учет граждан, правовые акты и др. Кадровик должен знать и уметь:
1. Правильно вести делопроизводство;
2. Вести личные дела сотрудников;
3.Заполнять и вести формы Т-2 на всех сотрудников;
4.Вести книгу регистрации Трудовых договоров сотрудников;
5.Вести книгу приказов по предприятию (организации);
6.Самостоятельно делать приказы на: основные отпуска, прием, увольнение, совмещение профессии, совместительство (это разные приказы);Все приказы делаются на специальных унифицированных формах, утвержденных Минтрудом в 2004 году;
7. Уметь разрабатывать Правила внутреннего распорядка предприятия (организации);
8. Совместно с экономистом (или) руководителем предприятия (организации) ежегодно разрабатывать штатное расписание и утверждать его;
9. Разрабатывать Должностные инструкции на каждую должность сотрудников и ознакомлять сотрудников с их должносмтными обязанностями (инструкциями),с Правилами безопасности на предприятии (организации) ежегодно;
10. Вести Трудовые книжки сотрудников и приходно-расходную книгу движения трудовых книжек.
11. Очень внимательно подходить к Трудовым договорам, уметь их разрабатывать и утверждать в 2-х экз. - один остается в кадрах, другой передается сотруднику предприятия (организации);
12. При переводе или изменении названия предприятия уметь оформлять дополнительные соглашения;
13. Знать и вести Военно-учетный стол (ВУС), для этого надо знать инструкции ведения (ВУС) и бронированию сотрудников предприятия (организации), вести специальные карточки на военно-обязанных;
14.Архивировать документаци. и знать сроки хранения документации в архивах;
15. Ежегодно к 25 декабря формировать График отпусков.

Усли это поможет Вам, то я буду только рада.

И к чему этот пост? Мы - кадровики - жалкие и несчастные, пожалейте Нас! А врачи, учителя, военные - у них работа легче?

Поправочка: график отпусков должен быть утверждён за две недели до начала нового календарного года, т.е. не позже 17 декабря.

Подскажите а в орехово есть курсы по кадровому делопроизводству?

Многие думают, что кадры-это ерунда, нашлепал бумажку-и ладно.
у меня в практике был случай: искали начальника ОК: звонок: "у меня внучка только окончила ВУЗ, фак-т ин. языков, возьмите ее начальником, а что, там ведь несложно "
ну что тут скажешь?

Примерно с год назад в кабинете директора состоялся диалог:

директор - возьми девочку инспектором в кадры. Она будет тебе помогать.
я - а она работала в кадровой службе?
директор - нет она нигде не работала. Да какая разница за пару дней научишь.
я - хорошо

На третий день девочка перевелась в бухгалтерию

PS: видать плохой из меня учитель

Никто не считает, что профессия врача, учителя, военного и т.д. хуже, чем профессия кадровика, но почему то бытует мнение, что в кадрах делать нечего! Я вчера писала примерный перечень должностных обязанностей кадровика, еще половину могу написать. Все профессии хороши, если к ним правильно относиться и профессионально выполнять все, что относится к любой профессии. Был задан вопрос кадровое делопроизводство, я на него как могла полно ответила. Ольга.

вот, после таки постов мнение о жалкой работе кадровика только усугубляется.

Ольга! А где же Вас так 20 лет учили? Графики отпусков утверждаются за 2 недели до окончания календарного года, а сведения собираются и составляются еще ранее этой даты))
Трудовые договора в двух экземплярах не утверждаются! Утверждается приказом форма трудового договора, а вот подписывается два экземпляра... мдаааа...

Поддерживаю.
Ольга, Вы попытались преподнести работу кадровика как очень объемную и важную, а получилось наоборот. Потому что, то, что написали Вы это на самом деле капля в море. Безусловно, все 15 пунктов очень важны. Но если уж совсем по чесноку, то это мизер. Уж простите.

Помимо всего прочего очень позабавил пункт номер один: "Правильно вести делопроизводство" - а есть вариант вести его не правильно? Мне казалось, что это само собой разумеется, иначе какой же Вы кадровик.

Умники и умницы! Все ваши потуги повысить престиж кадровика как раз-таки вызивают саркастическую улыбку. А Ольга, к ее чести, постаралась кратко обрисовать основные позиции. И чем высказывать свои мелкие придирки (да-да, делопроизводство можно вести и неправильно, и частенько так и бывает) лучше бы давали действительно нужные рекомендации. В нашем , к слову, немаленьком учреждении, кадровиком перевели секретаря, и она все освоила. Все зависит от трудолюбия человека и его желания качественно делать свою работу. Вот так.

Все это что? Насколько вы компитентны рассуждать об этом вопросе?)))

Какие конкретно рекомендации вы хотели бы услышать? Открывайте тему, задавайте свой вопрос в этом разделе. Постараемся помочь, если помощь действительно требуется.

кадровиком перевели секретаря, и она все освоила

Я семь с лишним лет в кадрах и не могу сказать что я ВСЕ освоила. Кадровая работа как живой организм все время меняется.

Pontchik, Полностью согласна

Можно. Можно и во время операции в пациенте перчатку забыть. Или научить ребенка, что 2х2=35. А вот что это: профнепригодность, халатность или просто невнимательность, для пострадавшей стороны будет неважным нюансом.
Да не только кадровая. Любой профессионал (если он профессионал) должен постоянно повышать свою квалификацию. В жизни все очень быстро меняется. Сегодня ты знаешь все, а через год уже не в теме.

Согласна. Надо держать руку на пульсе. Не хочу преувеличивать или уменьшать значимость каких-либо профессий. Полы тоже надо уметь мыть.

Сегодня целый день разбирала новые поправки к закону. Сижу уже полчаса пытаюсь переварить последний вопрос: Толи я настолько отупела, толи пишут позаковыристей, чтоб вопросов побольше было?????

Поэтому слова "Знаю все" вызывают здоровое недоумение

Ага, одних только кадровых документов ссылка под тысячу найдется, и про все надо знать

Господи! Да я уже 29 лет в кадрах, а иногда кажется сколько же я еще не знаю. И все время стараешься что-то новое отыскать и как жалко, что столько опыта накоплено, а приближается пенсия.

А мне очень хочется работать в отделе кадров. Я много лет работала в бухгалтерии, и сейчас окончательно поняла, что профессию выбрала себе не ту. Вот, интересно, есть ли у меня шанс устроиться на работу в отдел кадров, если опыт в этой области у меня минимальный (когда работала в бухгалтерии, вела кадровый учет).Учусь на третьем курсе ВУЗа по специальности "Менеджер по управлению персоналом". Видела вакансии Ассистент инспектора по кадрам, но там нужны молоденькие девочки, а мне через год будет сорок

Недавно тоже думала что работа кадровика легка и безоблачна, но переведясь в кадровые работники поняла какая у них тяжкая доля, лично меня один военкомат замучил

Получила опыт кадрового делопроизводства не по собственному желанию, а так сказать по принуждению, будучи замдиром.
Это на самом деле колоссальная работа, но мне стало нравиться сейчас - я знаю законы, ура!!! Правда реже начала читать художественную литературу, плохо....

Друзья,подскажите где найти опытного кадровика.чтобы он помог сделать табель рабочего времени за вознагрождение)

А, мне вот надоела моя профессия. В прошлом был опыт бухгалтера по з/плате, на очень большом предприятии. Но уже прошло много времени с тех пор и все поменялось. Хочется попробовать себя в кадровом деле, но возможно ли устроится помощником специалиста отдела кадров с в/о психолога? Понимаю, что работа сложная, ответственная, но мне кажется интересной.

Конечно интересно , это сколько учебного материала можно пропустить через себя , не забудь про американскую систему тестов !

досадно

Ну, вот. Сразу издевки пошли, вместо дельных советов. Вон некоторые табель не могут составить, а я вот могу! И даже делаю это))

Ага, я тоже могу, если кому надо - обращайтесь!!!

нету самого главного это грамотное общение и умение отличать хорошего от плохого