Друзья поделитесь опытом и советом, как убрать сотрудника который вас не устраивает как человек? А в рабочих моментах не докопаться, очень услужливый и стучит кому надо. Как такого хитреца заставить сменить работу?
Сергей_1 И какой должен быть правильный ответ? Пишут, модель 4Р (marketing mix) уже давно устарела,... еще актуально 4С. «... Продукт, цена, место и продвижение остались в прошлом. Потребительские желания и потребности, ценность для потребителя, удобство покупки и коммуникации — это руководство для нашего времени...»
Если нет понимания, не поможет ни что. "Продукт, цена, место и продвижение" это все одно, что вы зачитали названия книжек с их обложек, но не полистали самих книг. Для кого-то это просто названия непонятно чего, а для кого-то это книги состоящие из глав, в том числе из "Потребительские желания и потребности, ценность для потребителя, удобство покупки и коммуникации" Не очень унизил? Не нужно путать общие случаи и решения с частными. Для частного случая можно применить общее решение, а если попробовать наоборот, то в итоге получим дырку от бублика. Хотя что я тут убиваюсь... уже ранее писал об абсолютном непонимании, как и счем энто есть. Отсюда и пошли попытки выдать частное за общее
Taбуреткин Если нет понимания, не поможет ни что. "Продукт, цена, место и продвижение" это все одно,... еще что вы зачитали названия книжек с их обложек, но не полистали самих книг. Для кого-то это просто названия непонятно чего, а для кого-то это книги состоящие из глав, в том числе из "Потребительские желания и потребности, ценность для потребителя, удобство покупки и коммуникации" Не очень унизил? Не нужно путать общие случаи и решения с частными. Для частного случая можно применить общее решение, а если попробовать наоборот, то в итоге получим дырку от бублика. Хотя что я тут убиваюсь... уже ранее писал об абсолютном непонимании, как и счем энто есть. Отсюда и пошли попытки выдать частное за общее
Taбуреткин А вы знаете, как реагируют на трудовые книжки кандидатов, где есть запись об увольнении по статье,... еще а потом сделана запись а-ля "извините, предыдущая запись сделана неверно" Корректная (культурная) чёрная метка в трудовой А там хоть обсудись
и? типо надо бояться и прогинаться под подобных работодателей? Адекватные нормально оценят, а всякая шебуршень самоотсеется
Кошка-норушка дык я же и не говорю, что это просто сделать. в теории - возможно при чем тут трудовая? Его... еще восстановят, это значит, что снова он сидеть там будет и фиг выпрешь. плюс некоторые суды обязывают выдать дубликат трудовой без записи об увольнении по статье
вы прекрасно знаете теория и практика две большие разницы)) более того, сам работник имеет право потребовать выдать ему трудовую без беззаконной записи об увольнении
Добрый и злой одновременно Друзья поделитесь опытом и советом, как убрать сотрудника который вас не устраивает как человек? А... еще в рабочих моментах не докопаться, очень услужливый и стучит кому надо. Как такого хитреца заставить сменить работу?
бурумбум, Никому не нужно прогибаться. Я к этому и не призываю. Ни работник, ни работодатель изначально не враги друг другу. И тот и другой ищут свою выгоду от сотрудничества. Да и не секрет, что нынешний ТК защищает работника от нерадивого работодателя гораздо лучше, чем работодателя от нерадивого работника. Да что греха таить, работодатель не защищен вообще от нерадивых работников. Но тот жалкий инструментарий, который ТК оставил работодателям, все же позволяет, если не испортить жизнь проходимцам, то немного подпортить ее и отчасти (чуть-чуть) усложнить дальнейшее трудоустройство проходимцам и тунеядцам. Что касается аттестации, то это скорее частный случай...
Taбуреткин, Ну это Вы не правы, исключительно все законы защищают только работодателя! Из всех прописанных, есть только один из не прописанных в пользу работника, это посыл нах.работодателя, да и то документально все равно в пользу дателя.
Taбуреткин бурумбум, Никому не нужно прогибаться. Я к этому и не призываю. Ни работник, ни работодатель... еще изначально не враги друг другу. И тот и другой ищут свою выгоду от сотрудничества. Да и не секрет, что нынешний ТК защищает работника от нерадивого работодателя гораздо лучше, чем работодателя от нерадивого работника. Да что греха таить, работодатель не защищен вообще от нерадивых работников. Но тот жалкий инструментарий, который ТК оставил работодателям, все же позволяет, если не испортить жизнь проходимцам, то немного подпортить ее и отчасти (чуть-чуть) усложнить дальнейшее трудоустройство проходимцам и тунеядцам. Что касается аттестации, то это скорее частный случай...
Почему жалкий инструментарий? Дайте зарплату выше рынка и привлеките опытного хаера. Вот и будет хороший сотрудник.
