Как уволить кадровичку?!

Как тут не раз уже обсуждалось, есть нормальные, есть ненормальные, есть адекватные, есть неадекватные, есть лояльные, а есть себе на уме. Это всё о кадровиках!
В организации сменился директор. Если раньше в бухгалтерии и кадрах работали хамки, то сейчас этому объявлен жёсткий бой! Бухгалтерия сменилась! С кадровиком проблема. Тётка знающая и право и закон. Всё у неё в работе хорошо, налажено,- не придерёшься! Но хамка! Может в присутствии сотрудников поставить директора в неудобное положение, например, вопросом, а как вы предполагаете я буду это делать? Скажите мне как,- я сделаю.
Т.е. сотрудник грамотный, но дерзит и лояльности к компании не проявляет. У неё всё хорошо,- у других пусть проблемы!
Вообщем надо расставаться. Но как? Сама не уйдет. В случае насильственных попыток, грохнет всю документацию.
Как быть?

госсектор штоле?
зарплаты потом повысить не забудьте, а то придут аналогичные работники

Гостья, некрасиво это в высшей степени, конечно...
Но все-таки переаттестация в данном случае наиболее оптимальна, они же действительно не имеют опыта работы с оргтехникой.
Вопрос в другом: а кто возьмет на себя эту непротую миссию???
Я бы отказалась, не смогу.
Хотя это просто мое мнение, по большому счету мне тоже искренне жаль этих стариков, если честно.

Не спорю, ситуация и категории "не дай боже". Потому что реально старичков жаль. Про пенсии сейчас не будем переливать "из пустого...". Но, а Вы что предлагаете?
Да, и переаттестовывать долго и гимморойно.
Взять на себя это может сторонняя контора предлагающая аналогичные услуги, ассесмент-центр какой-нибудь.

Да, госсектор. Заниматься этим могут молодые люди (студенты, например, просто прибавить им ее нынешнюю зп и они пойдут на это, и относиться к людям будут нормально и работу свою будут выполнять более качественно). Предлагали ей занять должность ниже. Ответ был из рода: "Всю жизнь работала начальником и на должность ниже никогда не пойду!" Просто из-за ее незнания, непонимания, хамства и наглости работа стоит, про отдел говорят не очень приятные вещи...((((
Итог: занимаемся аттестацией...жуть...

Мне тоже жаль старичков, но а что тогда молодым-то делать????Да и я вот ни за что не разрешу своей маме работать в таком преклонном возрасте!!! Надо уж и отдохнуть!

А еще лучше ввести новую ставку к ней в отдел. молодую, сильную в профессиональном уровне и моральном.....которая потом на ее место встанет,если заслужит кончено=) Такая сразу ее изживет! Как говорится под лежачий камень водичку пустить=)

так делать не советую. так как вы введете новую штатную единицу, но с теми же должностными обязанностями. и если человек4 подаст в суд он его выиграет. 100%.

Ребят, я на вас на всех удивляюсь. В исходном посте же ясно сказано, что человек профессионал и в работе у неё всё в порядке. Так что звиняйте, подставить её будет трудно. Ей-богу, дешевле откупиться (т.е. по соглашению сторон). Всякие хитрости, типа сокращения, обойдутся вам не в три оклада, а вовсе в пять, чтоб вы знали (если учесть два месяца отработки, в течение которых она будет продолжать мозолить вам глаза и грамотно и незаметно саботировать работу - спохватитесь только сильно после её увольнения). А аттестация, если она до сих пор в конторе не проводилась - такой геморрой, что сами не будете рады, что вляпались в это дело, это я вам говорю с полной ответственностью. Оспорить результаты аттестации легче лёгкого, зачем грамотному кадровику такой козырь в руки давать? Короче, мой совет - расставайтесь по-доброму, и будет вам счастье.

тут прозвучал очень хороший ответ, сократить ставку начальник отдела кадров , но нужно ввести другую ставку например инспектор отдела кадров ...выплачиваете три оклада и до свидания. А если проводить аттестацию работника, то как правило не приезжают аттестовывать одного, а атестовывают 75% всего персонала. Удачи.

Ой, это наша тема (точнее моей организации). У нас что ни человек - то дерзок, что не уход - то пламя собственной документации. На госпредприятиях давно заведено так, все "старенькие" в прямом смысле лет по 40-к сидят на жо... ровно и молодых в штыки воспринимают, работают, конечно, хорошо, но новшеств никаких не осваивают (как на машинке печатали, так и продолжают), какие там 1С. Так вот пришла я, начальник говорит ей, что бы та поднатаскала меня, а та в бой и с песней. Через несколько дней уволилась от обиды, да и дел не передала. Все с нуля поднимала, и так за каждым. Привыкли уже.

Попробовать можно и так:
1. Поговорить по человечески и выплатить все компенсации
2.Сократить штатную единицу( внести соответственно измеения в штатное расписание)

Я не кадровик,а обычный работник.Вы тут "гадюшник" развели своими советами.Посмотрю на вас,когда вас будут увольнять,ничего гуманного не осталось.Вы сами наемные,вас могут также быстро уволить,а вы сторону работодателя принимаете.

Попробуйте найти с ней общий язык... и не увольнять. "Тётка знающая и право и закон. Всё у неё в работе хорошо, налажено,- не придерёшься!" Вот и не придирайтесь. ЦенИте. Все мы не ангелы

"Может в присутствии сотрудников поставить директора в неудобное положение, например, вопросом, а как вы предполагаете я буду это делать? Скажите мне как,- я сделаю. Т.е. сотрудник грамотный, но..."

Простите, ребята, но грамотный сотрудник никогда не спросит "как я это делать буду"! Не знаешь как - узнай, не хочешь узнавать - оставь свое рабочее место тому кто будет знать как.
Еще как вариант "реорганизация кадровой службы". Переименовываете службу, добавляете новые функции и предлагаете "грамотному работнику" возглавить определенный участок работы (с понижением, естестенно). Ну, а на должность руководителя службы находите нового человека.

Откупайтесь!!

Лучше худой мир, чем хорошая война...

Прочитал с самого начала и не понял: со стороны создавшего тему нет ни одного факта нарушения человеком трудовой дисциплины! А если "хомит" принимайте жалобы в письменом виде и через некоторое время будет материал.

А.А.
А почему Вы думаете, что у нее все в порядке? Сделайте аудит в компании? И я думаю нарушения найдутся ( особенно . если это производство)