Как уволить кадровичку?!

Как тут не раз уже обсуждалось, есть нормальные, есть ненормальные, есть адекватные, есть неадекватные, есть лояльные, а есть себе на уме. Это всё о кадровиках!
В организации сменился директор. Если раньше в бухгалтерии и кадрах работали хамки, то сейчас этому объявлен жёсткий бой! Бухгалтерия сменилась! С кадровиком проблема. Тётка знающая и право и закон. Всё у неё в работе хорошо, налажено,- не придерёшься! Но хамка! Может в присутствии сотрудников поставить директора в неудобное положение, например, вопросом, а как вы предполагаете я буду это делать? Скажите мне как,- я сделаю.
Т.е. сотрудник грамотный, но дерзит и лояльности к компании не проявляет. У неё всё хорошо,- у других пусть проблемы!
Вообщем надо расставаться. Но как? Сама не уйдет. В случае насильственных попыток, грохнет всю документацию.
Как быть?

Так будет честно, к тому же она хороший специалист, сами говорите.

Единственное, все правильно. Когда приходит новый руководитель, ему в первую очередь целесообразно расстаться со старой командой. Ни прежний главбух, ни начальник отдела кадров, ни кто там у вас еще есть не уживутся с новым боссом. Но расставаться с ними лучше по-хорошему, без всяческих взысканий и аттестаций, иначе они вам попортят нервы... И правильно сделают.

А Вы какого полу(-а) будете?

Предположу - мужчина, чуть за 30, на должности ген.дира в первый раз...

И из региона...

Не угадали!

Что подразумевается из региона?

Единственное, а секретарь не может разве напечатать нужный вам приказ?
Почему обязательно кадровик?Вы сами, не можете?

Что? Совсем?

В смысле откуда приехали....
Раз не знаете основ Российского трудового законодательства.

Единственное, Вы женщина, и кадровичка женщина, ситуация сложная, а если не увольнять, а придти к единому конценссесу, и продолжать работать, может станете подругами, а может..........................

/Извините, а вы какую ступень в лестнице предприятия (компании) занимаете, коль рассуждаете как уволить кадровика?:

Можно предположить, что "Единственное" - жена нового директора.

хм ... тогда жаль компанию, коль жены директоров со своими стертыми коблуками лезут в решение вопросов компании ...

Такое впечатление, что хорошие кадровики на дороге валяются.... Где вы потом лучше-то найдете?

Предложите свои услуги.

наложением приказа о нарушении трудовой дисциплины занимается юристконсульт либо лицо его заменяющие, а инспектор ОК ознакамливает с приказом работника, либо секретарь. Инспектор ОК при аттестации занимается подготовкой личных дел сотрудников и согласно инструкции она может и не входить в комиссию по аттестации.

1. Накладывают дисциплинарное взыскание (приказом...) - изучите терминологию, если даёте советы.
2. Советовать (#14), как уволить совершенно постороннего человека (профессионала - #1), просто не понравившегося новому начальнику, как-то не по-мужски...

Был задан конкретный вопрос. Как уволить кадровичку? И тут понеслось: " а если Вас так", " а если она то, а если она се"? Не надо ничего придумывать. Стоит проблема - надо решать. Кадровики такие же сотрудники. Привыкли вершить судьбы простых смертных, а как самих коснулось, так заверещали. Можно расстаться плохо, можно хорошо, если уже вопрос стал "как уволить" , а не " как перевоспитать".

Согласна,они такие же сотрудники. У нас уволили,но как не знаю.

Уважаемый Палыч, уж простите за незнание терминологии, но я выражаюсь простым языком, понятным для всех. Был задан вопрос. был ответ.

Кто на что учился...

Да, был задан конкретный вопрос - как уволить кадровика, которая (Тётка знающая и право и закон. Всё у неё в работе хорошо, налажено,- не придерёшься!)
Т.е. работник хороший, но лично кому-то не нравится.

Кадровичку отправить на тренинг. Увольнять не надо. А то будет потом еще больше злобствовать.

Самое парадоксальное, что есть вероятность того, что "вылетит" директор (если он не хозяин бизнеса, естественно).
А кадровик останется.

Меня волнует похожий вопрос!!!
Сотруднику далеко за 70 лет, на пенсию не уходил. Таких у нас много (всем более 70 лет, работет даже бабушка 1914 г/р!!!!!!!),как можно уволить их или подвести к тому, что бы он уволился сам? Например, может провести аттестацию или как там это еще называется (т.к. они не знают многих вещей, например, компьютер, специальных программ, необходимых для выполнения своей работы) и сказать, либо сам, либо по статье за несоответствие должности? Такое возможно или это из области фантастики? И что нужно для проведения аттестации? она у нас не проводилась уже лет 5- это точно!!!
Помогите! Оооочень надо! Руководство поговорить с ними по душам и сказать им: "Увольняйтесь" не может (мол, уважают старость), а уволить по сокращению штата не можем, т.к. ставки не выводятся и эти должности нам нужны. Просто получается, что качественно работу они выполнять не могут, вечно болеют и т.д. Они же старенькие((((

И что нужно сделать для организации аттестации?

я думаю, что вам надо провести не аттестацию организации, а аттестацию сотрудников. на моей преведущей работе она проводилась 1 раз в 3 года приказом директора. вызывались сотрудники. проверялось соответствуют ли они должностным инструкциям, задавались вопросы и т.д.

дмитрий к предлагает усложнить то, что можно провернуть с меньшими морально-эмоциональными затратами.

Единственное, метод есть:
С грусной мосей сообщите ей о том, что в конторе грядут перемены. Увы-увы-увы, но оптимизация и всякое такое...вощем вам вопреки всем ветрам придется с нею расставаться. И начинайте сокращать ее должность под предлогом передачи ведения кадров аутсорсинговой конторе. Предупредите, что она будет дела будет передавать через опись, абы не успела все испортить.
Делайте все официально, т.е. утверждайте новую штатку, уведомляйте ее и службу занятости не менее чем за 2 месяца. Потом 2 месяца терпите, и вносите в ее трудовую запись о том, что она уволена в связи с сокращением.
Далее, 2 варианта развития событий, на Ваш выбор:
1) Действительно передать в консалтинг свои кадры, может быть и правда более бюджетный будет вариант, и менее гимморойный Если будут вопросы, спросите - подскажу.
2) После того как отзвучат последние ноты "прощание славянки" и ваша кадровичка будет уволена, вводите в штатку должность кадровика заново, только назовите ее как-нить иначе. И учтите, что если ваша бывшая прочухает и сможет доказать то, что в течение 3 месяцев после ее увольнения вы снова ввели в штатку ее должность, она совершенно законно сможет на нее восстановиться. Тагшта, акуратнее с объявами о вакансии.
Ну, и предложите мне занять ее должность
Обещаю быть лояльной и вести себя прилично!

сотрудники работающие менее 1 года аттестации не подлежат