Рабочее время и производственный календарь

Доброе всем! Майские на меня, видимо, тоже влияют, и я сильно туплю(
У сотрудника график работы 5/2 с выходными в пн и вт. Праздничные дни нерабочие. С производственным календарем получается расхождение, в этом графике на 4 дня больше. Но все остальные условия соблюдены - работа по 8 часов в день и 40 - в неделю. Нам что-нибудь будет за то, что человек отработал на 4 дня в год больше, чем это утверждено производственным календарем, и не получил за это доп. денег? Форма оплаты: оклад по дням, соответственно, за норму часов по нашему графику сотрудник получит просто оклад. Я не могу найти инфы о том, есть ли какая-либо ответственность за нашу "переработку".

ну так просто прога некорректная...а законом оклад при суммированном учете времени не запрещен))) вот и усе...

почитала))))))
вот поэтому, мы и не пользуемся гарантом))))))
"При этом официальные разъяснения по вопросу о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад, к сожалению, отсутствуют"

Ключевая фраза))))) Это - бла-бла-бла....... а когда начинаешь считать..... - люди недополучают свои деньги...., т.к. машина каждый раз высчитывает разную тарифную ставку, от которой начисляются переработки.....
Путается и бух, путается и человек - т.к. не понятно и НЕпрозрачно....
У нас сейчас подобная проблема - бух вынужден параллельно вести начисление в екселе, т.к. машина не понимает постоянную надбавку в месяц при разном количестве часов.
Это - ошибка кадровиков, но..... мне не хоцца ругаться)))))
а машина настроена СТРОГО на действия по ТК.

да ради бога!!!!!!
прога корректная - разработчики следуют буквам закона...... , не волнуйтесь.....
а вот различные кадровички........ пытаются внести данные как им удобно........
ну если бух по шапке не дал - живите)))))))

ну значит машина тупит..... да..тарифная ставка проще при суммированном учете...ну и оклад не запрещен...я ОБ ЭТОМ
ну да...ну да....кадровики - зло...

Бух, мне так Вы и не ответили..как мне рассчитаете 3 часа выхода в нерабочее время при окладе...иль меня надо на тарифку перевести?

не возможно прописать в законах все действия кадровиков)))))))
я ещё раз говорю - машина НЕ ТУПИТ. тарифная ставка - не проще, а ЛОГИЧНЕЕ и поэтому разработчики это и внесли. НА ОСНОВЕ КОДЕКСА.
Да, не запрещен....,но ЗАЧЕМ?

все..ответ услышан)) вопросов больше нет)))

да рассчитать можно как хочешь......
но я бы просто не стала делать приказ))))) и предложила бы отгулять эти 3 часа)))))

а если это водитель...и у него путевой лист выписан?

тем более - зачем ему оклад?
я не понимаю одного..... - ЗАЧЕМ отступать от логики, чтобы потом искать как это отступление преодолеть в расчетах?

Вы еврейка?

согласна......
у водителя - не должен быть оклад - это неправильно выбранная система оплаты труда. Так пойдет?

не..неправильно...Вам поставили задачу))) задача не выполнена....Вы остались без премии)))

вот тогда сами и рассчитывайте)))))

это уже называется "директор=идиот"
я в таких случаях жду, когда косяком попрут праведные водилы - чтобы им объяснили разницу в начислениях)))))
когда директор этот косяк увидит))) - срааааазу согласится на перевод на тарифную ставку))))) и премию выдаст))))

да ни вапрос

и ведь не прут

у меня - перли)))))
у Вас видимо, ссцут))))) - кризис))))

просто Вы плохо им объясняли)))

да-да-да............
а вот СМЫСЛ водителю давать оклад? объясните, мож я тупая.......

я тоже не понимаю, вполне достаточно часовой оплаты. У меня все водители на почасовой оплате. Кроме ГБР, у них суточная ставка.

слиняла Алис))))))))

ну так, форум форумом, а обедать надо вовремя

ну тут не в смысле...а в законности (я про это говорила)...да и Вы не тупая..не надо
у вас коммерция.... Вы как хочете,так и др...ите

причем тут коммерция?
мои водители приезжают на работу к 8 утра и уезжают, когда получится, в среднем 10 часов в день. За это надо платить, а бывает и по 12 часов работают, когда у техников много работы и надо везти оборудование. Так что при таком графике ни один нормальный водила не станет работать, только часовая ставка спасает. И нам хорошо и им.

вообще-то ТК РФ - для всех видов собственности........
закон позволяет ВЫБРАТЬ удобную для учета форму начисления оплаты за труд.
Скажите, на основании ЧЕГО выбрана для водителя форма оклада? учиться никогда не поздно))) (эт я про себя)

пральна!!!!! для этого и предусмотрена ставка!!!!! для УЧЕТА рабочего времени и правильной оплаты.

ага, проще платить 170 рублей в час, чем после 17.00 платить в 1,5 размере каждый час переработки, а после двух часов - в двойном

у меня на одной из прошлый работ водители окладники были.. не жужжали

а че им жужжать? у них стоит суточная ставка, работают 1*3, 1*2, и норм. Работа там на самом деле не особо пыльная. Да и тревог тоже не всегда много.

Вы сами назначаете систему оплаты..а нам сверху устанавливают

и у нас не жжужат

префектура назначает

ох уж эти префекты... мы же тоже от них зависим

каким образом?