Доброе всем! Майские на меня, видимо, тоже влияют, и я сильно туплю( У сотрудника график работы 5/2 с выходными в пн и вт. Праздничные дни нерабочие. С производственным календарем получается расхождение, в этом графике на 4 дня больше. Но все остальные условия соблюдены - работа по 8 часов в день и 40 - в неделю. Нам что-нибудь будет за то, что человек отработал на 4 дня в год больше, чем это утверждено производственным календарем, и не получил за это доп. денег? Форма оплаты: оклад по дням, соответственно, за норму часов по нашему графику сотрудник получит просто оклад. Я не могу найти инфы о том, есть ли какая-либо ответственность за нашу "переработку".
Кошка-норушка а это важно, да? с 01.03. мне надоело требовать служебки на переработку (а в апреле это 2 дня,... еще между прочим!) и хочу один раз все устаканить в общедоступном - да. не нашла ничего( коммерческий почему-то не ставится на мой комп( ну и кратко сформулировать вопрос свой не могу((((
я не вижу проблемы..... - какие переработки, если 40 часов соблюдены в неделю? в одном месяце - переработает. в другом - НЕДОработает......
Кошка-норушка Alis75, Бух, в том-то и дело, что переработает! я сейчас все сверила и посчитала - 5 дней лишних получаются(
ну так неделя-то 40 часовая.....и не суммированный учет времени....тем более выдерживаете следующее ....При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
например, май. офиц. праздники 1 и 8-9. это пн и пн-вт. эти дни и так выходные по нашему графику. а по производственному календарю получается сб, вс, пн и сб, вс, пн и вт соответственно.
Кошка-норушка например, май. офиц. праздники 1 и 8-9. это пн и пн-вт. эти дни и так выходные по нашему графику. а... еще по производственному календарю получается сб, вс, пн и сб, вс, пн и вт соответственно.
ну а твоего чела просто выхи совпали с праздниками...но при этом все равно не более 40 часов....
Alis75 ну так неделя-то 40 часовая.....и не суммированный учет времени....
ну вот я и пытаюсь понять и почитать где-нибудь, будет ли нам что-то за то, что человек на 5 дней больше отработает, чем утверждено в производственном календаре. при том, что все остальные условия соблюдены - 40 часов, 8 часов в день, 2 выходных подряд и т.д.
Alis75 может просто 1 и 9 мая надо перенести на 3 и 10 соответственно...так как если праздник выпадает на выходной день,то переносится на раб.день
интересная мысль.. обычно государство само переносит, а не датель внутри компании... но такой вариант не очень подходит, у нас и так сложности с этими праздниками - в них, типа, сотрудник тоже должен работать. но это будет отдельный вопрос, который я понимаю, как решить
Кошка-норушка в неделю - да. а в год больше получается( как спросить у консультанта, чтобы он понял, чего я от него хочу?
я спросила - не дает ответа... - в основном вода..... Сверхурочная работа возникает при переработке ЗА ДЕНЬ/смену. А если считатете сверх месяца... - то это суммированный учет рабочего времени, а никак не оклад...... Понятия такого просто нет - сверхпереработка по месяцу. Именно в этом загвоздка.
Кошка-норушка, ..узнала спешиал фо ю.... пусть работает до конца года,если доработает...просто в конце года разницу в часах оплатите как переработку....график считается скользящим... или отгулы дадите
Кошка-норушка не совсем посменно, 5/2 по 8 часов работает, просто выхи скользящие. ну.. это тоже мысль, я ее... еще обсужу с руководством блин, неужели я первая, кому такой вопрос в голову пришел?
переводите на суммированный учет и проблема отпадет сама собой.
Alis75 Кошка-норушка, ..узнала спешиал фо ю.... пусть работает до конца года,если доработает...просто в... еще конце года разницу в часах оплатите как переработку....график считается скользящим... или отгулы дадите
Кошка-норушка я заморочилась, потому что мое руководство попросит все раскладки и риски при переводе на др. график, и хочется быть подготовленной заранее
НИКТО из проверяющих эти копейки считать не будет.......по году..... Добавить к оплате разрешается всегда.....и оплата труда входит в себестоимость полностью. - какие могут быть риски? от кого? от чего риски?
Alis75 это почему это не может быть оклада при суммированном учете? нет....мама она в кадрах не понимает)))
патамушта, сам подсчет ведется ПОСМЕННО - ПО ЧАСАМ. В этом - суть суммированного учета. Поэтому - ТОЛЬКО тарифная ставка часовая.
Alis75 Кошка-норушка, ..узнала спешиал фо ю.... пусть работает до конца года,если доработает...просто в... еще конце года разницу в часах оплатите как переработку....график считается скользящим... или отгулы дадите
спешиал фо ми - это приятно спасибо) а где-то самой можно почитать или ссылаться на "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда." п. 3 ст. 91 ТК РФ
Бух Сверхурочная работа возникает при переработке ЗА ДЕНЬ/смену. А если считатете сверх месяца... - то... еще это суммированный учет рабочего времени, а никак не оклад...... Понятия такого просто нет - сверхпереработка по месяцу. Именно в этом загвоздка.
Кошка-норушка спешиал фо ми - это приятно спасибо) а где-то самой можно почитать или ссылаться на "Порядок... еще исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда." п. 3 ст. 91 ТК РФ согласна, загвоздка
Кошка-норушка спешиал фо ми - это приятно спасибо) а где-то самой можно почитать или ссылаться на "Порядок... еще исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда." п. 3 ст. 91 ТК РФ согласна, загвоздка
я не понимаю, а почему тупо не оплатить? денег жалко?
Бух патамушта, сам подсчет ведется ПОСМЕННО - ПО ЧАСАМ. В этом - суть суммированного учета. Поэтому - ТОЛЬКО тарифная ставка часовая.
ну так тогда скажите,как тогда оплачивается сотруднику с окладом выход в нерабочее время? если он вышел допустим на 3 часа
Кошка-норушка спешиал фо ми - это приятно спасибо) а где-то самой можно почитать или ссылаться на "Порядок... еще исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда." п. 3 ст. 91 ТК РФ
не знаю,где прочитать...но у кого спрашивала -верю....
Alis75 ну так тогда скажите,как тогда оплачивается сотруднику с окладом выход в нерабочее время? не знаю,где прочитать...но у кого спрашивала -верю....
если разово - то существует ненормированный раб день и 3 дня к отпуску если постоянно, то это неправильно выбрана оплата труда. вообще, прежде, чем оплачивать - следует издать приказ - о НЕОБХОДИМОСТИ выхода.... в нерабочее время..... - поэтому переработка - есть РАЗОВОЕ мероприятие..... Ну, а как это переиначивают в компаниях..... - как бог на душу положит..... - никто не будет оспаривать как назвать, если все оплачено..... Если у Вас стоит в ДИ и приказе - НЕнормируемый раб.день, то оплата этих3-х часов - личная благость дателя...... - он не обязан)))) У Вас все включено в оклад......))))))
Бух если разово - то существует ненормированный раб день и 3 дня к отпуску если постоянно, то это... еще неправильно выбрана оплата труда. вообще, прежде, чем оплачивать - следует издать приказ - о НЕОБХОДИМОСТИ выхода.... в нерабочее время..... - поэтому переработка - есть РАЗОВОЕ мероприятие..... Ну, а как это переиначивают в компаниях..... - как бог на душу положит..... - никто не будет оспаривать как назвать, если все оплачено.....
а Вы скиньте мне документ,где сказано о запрете оклада при суммированном учете времени...
Бух вообще, прежде, чем оплачивать - следует издать приказ - о НЕОБХОДИМОСТИ выхода.... в нерабочее... еще время..... - поэтому переработка - есть РАЗОВОЕ мероприятие..... .
это мне рассказывать не надо...и на счет оклада Вы не правы....
Бух Если у Вас стоит в ДИ и приказе - НЕнормируемый раб.день, то оплата этих3-х часов - личная благость... еще дателя...... - он не обязан)))) У Вас все включено в оклад......))))))
Alis75 а Вы скиньте мне документ,где сказано о запрете оклада при суммированном учете времени...
у нас нет запретов в ТК на формулировки..... когда заведете в 1С суммированный и оклад - прога будет считать неправильно)))) - я это лично проходила)))))
а это важно, да? 
спасибо)