Нахождение человека на больничном более 4 месяцев является основанием для того, чтобы отправить его на освидетельствование в бюро врачебно-трудовой экспертизы. А работодатель сам может отправить работника на освидетельствование, если работник более 4 месяцев на больничном сидит? или это только сам работник?
Strannik Забавно! Вы только забыли сказать, что во всех больничных листах обязательно пишут точный диагноз.... еще А если Вы не умеете ни анализировать, ни логически мыслить, то, Вам лучше не строить вообще ни каких предположений. Так что Вам в эту область лучше не лезть. Ибо, Ваши эмоциональные фантазии могут довести человека до инфаркта... Вообще то во всех лечебных учреждениях, даже в поликлинике, имеется терапевт (врач общего профиля), врач, устанавливающий первоначальный диагноз, и выдающий направление к специалистам. Специалисты пишут в карточке свое заключение, и терапевт, ориентируясь на эти заключения, уже проводит курс лечения.
дааа?) ну ок) покажите мне больничный с написанным диагнозом.
Jane дааа?) ну ок) покажите мне больничный с написанным диагнозом.
Ну, возьмите да посмотрите... Я вон сколько раз болел, мне всегда писали в самой верхней строке, был в больничном такой пунктик: "Диагноз". Хотя, по идее, насколько я так слышал, сейчас лечебное учреждение имеет право не писать в больничном листе диагноз. У них вроде бы сейчас новая форма больничного листа.
Lisenok93, У вас б/листы оплачивают, как положено, по законодательству? Если да - вопросов нет. Ставится н/н. А когда предъявляется б/лист к оплате - тогда все бух и рассчитывает. За все время б/листа. Про увольнение в таком случае речь никогда не шла. Если в результате не выяснялось, что это был просто прогул. Но в этом случае администрация все равно не была внакладе. Ведь без предъявления б/листа дни не оплачивались.
Да, я знаю,в предыдущей форме тоже не писали)) Но мож Странник знаком в бланками больничных периода первой Мировой войны или периодов коллективизации/индустриализации)))
Strannik А позвонить человеку домой, не судьба ленивцы вы этакие? Позвоните, узнайте, все конкретно, а уж... еще потом только запрос направляйте. В конце концов, можно навестить болящего. Узнать есть ли закрытые больничные листы. Если человек появляется на работе, так попросите его принести закрытые больничные листы. А запрос Вы можете направить в поликлинику по месту жительства на имя главврача поликлиники. Спросить выдавала ли поликлиника больничный лист такому то человеку. Диагнозом можно поинтересоваться, но, не факт что скажут. Бо врачебная тайна. И потом. Без согласия работника отправлять его на освидетельствование не имеете право. Если у Вас нет больничного листа сотрудника, а он на работу не выходит по причине болезни, то, ставить ему прогулы, увольнять не имеете право. А вот не оплачивать ему дни не выхода на работу, без предъявления больничного листа имеете право. И пока не увидите его больничный лист, придется ставить ему буковку «Б», то есть болеет.
вообще то человек изредка на работе даж появляется. чем болеет что такой больничный долгий не говорит. не отвечает на этот вопрос и все - имеет право. А запрос я не знаю куда отправлять, потому как человек обслуживается в поликлинике не по месту прописки. а купил себе дмс - сам - и обслуживается там. где именно - не знаю. Об увольнении вопроса не стоит - я ж говорю сотрудник довольно редкий. а вот в бухгалтерии уже стоит вопрос - оплачивать ли - и если оплачивать то сколько. и вообще - где больничные??!!?? Так что прежде чем кидать советы - болящего навещать(ГДЕ? если он не говорит где лежит и вообще лежит ли?!?) сначала надо все обстоятельства выяснить. у меня лично нет привычки ехать туда- не знаю куда, и выяснять то- не знаю что. Я хочу понять - имеет ли право организация - выдать работнику направление на врачебно-трудовую экспертизу, в случае длительного больничного, более 4 месяцев? или этот шаг только в доброй воли самого работника происходит...
Sole mio Да, я знаю,в предыдущей форме тоже не писали)) Но мож Странник знаком в бланками больничных периода... еще первой Мировой войны или периодов коллективизации/индустриализации)))
ЦЛВ Для очередной оплаты в бухгалтерию. А если он хочет потом все сразу получить?
Оля Кадровик Пререкаться с вами не буду, думайте как хотите, образцы больничных вам дала, троллям не... еще поддаюсь!!!! Адьёс Амиго у нас тоже, но каждый месяц приносил больничные.
Ну, вот на тебе! Я уже и троллем оказался... А вообще, мы спорим несколько не по теме. Главный вопрос то был: "А работодатель сам может отправить работника на освидетельствование, если работник более 4 месяцев на больничном сидит? или это только сам работник?".
Sole mio Да, я знаю,в предыдущей форме тоже не писали)) Но мож Странник знаком в бланками больничных периода... еще первой Мировой войны или периодов коллективизации/индустриализации)))
Нет, я точно помню что писали. Но думаю, что на эту тему спорить не будем, ибо, каждый из нас хорошо знаком с нашей системой здравоофигевания...
Sole mio Lisenok93, А Вы не пробовали звонить в свою территориальную ФСС, объяснить ситуацию? Там наверняка подскажут что делать.
Оля Кадровик а не туберкулёз у него? У нас сотрудник 5 месяцев лежал, периодически на выходные его... еще отпускали.... Вы ответы автора темы читали? Он иногда выходит на работу, не говорит чем болен, больничный не приносит, остаётся делать официальный запрос + в табеле НН ставить, бухгалтерия должна знать как, оплачивать человеку или не оплачивать. Lisenok93, Пиши уведомление сотруднику, что бы он письменно объяснил, по какой причине он отсутствует на работе, и что бы предоставил больничный лист, т.к. даже в больнице их, у нашего сотрудника было несколько, каждый месяц их закрывали.
Lisenok93 Я хочу понять - имеет ли право организация - выдать работнику направление на врачебно-трудовую... еще экспертизу, в случае длительного больничного, более 4 месяцев? или этот шаг только в доброй воли самого работника происходит...
НЕТ, это решают врачи
Lisenok93 сначала надо все обстоятельства выяснить. у меня лично нет привычки ехать туда- не знаю куда, и выяснять то- не знаю что.
пост #50 Ему самому уведомление в зубы и пусть решает что делать!!!
Оля Кадровик не а кто его заставлял? Он сам их приносил.
Потому, что промежуточная оплата нужна была. В любом случае, когда бух ставит н/н, работника не увольняют сразу, а ждут оправдательного документа (т.е. б/листа). И потом оплачивают. Так что, пока проблем не вижу.
ЦЛВ Потому, что промежуточная оплата нужна была. В любом случае, когда бух ставит н/н работника не... еще увольняют сразу, а ждут оправдательного документа (т.е. б/листа). И потом оплачивают. так что проблем пока не вижу.
ЦЛВ Lisenok93, У вас б/листы оплачивают, как положено, по законодательству? Если да - вопросов нет.... еще Ставится н/н. А когда предъявляется б/лист к оплате - тогда все бух и рассчитывает. За все время б/листа. Про увольнение в таком случае речь никогда не шла. Если в результате не выяснялось, что это был просто прогул. Но в этом случае администрация все равно не была внакладе. Ведь без предъявления б/листа дни не оплачивались.
да, как положено, по законодательству все. никто никого не увольняет и не собирается. просто есть необходимость понять что все таки с этим делать дальше - вопросов уже накопилось, а решать их по факту некому. и ситуация непонятная - больничных то нет, и уже как бы сомнения какие то начинают подъедать.
Оля Кадровик НЕТ, это решают врачи пост #50 Ему самому уведомление в зубы и пусть решает что делать!!!
а вот тож вопрос - как я ему в зубы уведомление - типа он на больничном? и не дома? не по месту регистрации. а лично в зубы - тож может отказаться брать - типа - на больничном он, и так на работу пришел - весь из себя болезный....
Strannik Нет, я точно помню что писали. Но думаю, что на эту тему спорить не будем, ибо, каждый из нас хорошо знаком с нашей системой здравоофигевания...
Вероятно Вы перепутали с мед картой или выпиской из неё)
Умора! 
Так и раньше не писали 
Пререкаться с вами не буду, думайте как хотите, образцы больничных вам дала, троллям не поддаюсь!!!! Адьёс Амиго 
