Длительный больничный

Нахождение человека на больничном более 4 месяцев является основанием для того, чтобы отправить его на освидетельствование в бюро врачебно-трудовой экспертизы. А работодатель сам может отправить работника на освидетельствование, если работник более 4 месяцев на больничном сидит? или это только сам работник?

Массажи, группы социальной адаптации, травы всякие
Как в доме отдыха

Довели Вы ее ...

Агась, я в палате №6 загораю.

если спросят..........
а если ему начисляют з/плату. не спрашивая.(нужный человек - таким не бросаются) а затем начинают сомневаться...... - то что тут сказать......
надо просто спросить с него под предлогом закрытия авансов.......
ведь на каком-то основании (договор с начальником) начисляют ему что-то.....

Мы там и познакомились

ну и? оба вылечились?

Трубку по старой памяти ещё набиваю

С Екатериной второй?

Значит не до конца вылечили...

Психи повсюду,а в психушках сидят те,кто спалились)))

А позвонить человеку домой, не судьба ленивцы вы этакие? Позвоните, узнайте, все конкретно, а уж потом только запрос направляйте. В конце концов, можно навестить болящего. Узнать есть ли закрытые больничные листы. Если человек появляется на работе, так попросите его принести закрытые больничные листы. А запрос Вы можете направить в поликлинику по месту жительства на имя главврача поликлиники. Спросить выдавала ли поликлиника больничный лист такому то человеку. Диагнозом можно поинтересоваться, но, не факт что скажут. Бо врачебная тайна. И потом. Без согласия работника отправлять его на освидетельствование не имеете право. Если у Вас нет больничного листа сотрудника, а он на работу не выходит по причине болезни, то, ставить ему прогулы, увольнять не имеете право. А вот не оплачивать ему дни не выхода на работу, без предъявления больничного листа имеете право. И пока не увидите его больничный лист, придется ставить ему буковку «Б», то есть болеет.

Надо ставить в табеле не Б,а НН....так как документа ,подтверждающего болезнь ,нет...

А если такой документ есть на руках у человека, тогда как? Вы поставите в табеле НН, а он Вам сунет под нос больничный, и что Вы будите делать? А потому, вообще то лучше ничего не ставить пока нет документа...

Больничный должен быть не в руках сотрудника ,а в ОК и занесенный в журнал... А потом можно сделать исправительный табель,где и проставить вместо НН - Б.... Проблем не будет)))

а не туберкулёз у него? У нас сотрудник 5 месяцев лежал, периодически на выходные его отпускали....

Вы ответы автора темы читали? Он иногда выходит на работу, не говорит чем болен, больничный не приносит, остаётся делать официальный запрос + в табеле НН ставить, бухгалтерия должна знать как, оплачивать человеку или не оплачивать.
Lisenok93, Пиши уведомление сотруднику, что бы он письменно объяснил, по какой причине он отсутствует на работе, и что бы предоставил больничный лист, т.к. даже в больнице их, у нашего сотрудника было несколько, каждый месяц их закрывали.

согласна. не предъявляет- может и нет нифига у него

А зачем делать лишнюю работу? Чтобы потом ее переделывать и подводить себя под замечание? Смысл? А во-вторых: Вы в табеле поставили «НН», человек принес больничный лист, и сказал Вашему начальнику, что, мол, ему умышленно ставили прогулы, хотя знали, что у него был открыт больничный лист. И что Вы запоете в ответ? И какие доказательства своей невиновности Вы сможете привести? В-третьих: больничный лист, если он открыт, находиться на руках у сотрудника, поскольку, больничные листы закрывает только лечебное учреждение выдававшее их. Если Вы лично видели, что у человека открыт больничный лист тогда, да, заносите в журнал... Если же у человека больничный лист закрыт, то он обязан сдать его либо своему руководителю, либо отнести в ОК... И потом. А если проверка внезапно свалится на Вашу голову? Вы о такой возможности не думали?

Кстати о лишней работе. Позавчера мне позвонили с завода. Пригласили на собеседование. Сказали, что им нужен прессовщик пластмассовых форм. Спросили про возраст. Все вроде нормально, а я по общению чую, что, похоже, мужик сомневается, и что, похоже, мое резюме не читали и в глаза не видели. После звонка заглянул на сайт. Так оно и есть. На всякий случай заглянул на официальный сайт завода. Смотрю, а им, оказывается, требуется «прессовщик (литейщик пластмассовых форм 5 – 6 разряд)». А у меня и разряд ниже, и с пластмассой я дело не имел. Если бы они прочли бы мое резюме, они бы и звонить не стали. Я то прессовщик – вулканизаторщик, и имел дело только с технической резиной. А пластмасса и резина – две разные вещи, их объединяет только одно, детали изготавливаются методом горячей прессовки. Из-за всего этого я промотался только зря. 100 рублей и время только зазря потратил. Да и на заводе были несколько разочарованны. Во что значит подчас делать лишнюю работу.

НН, это не было по невыясненным обстоятельствам!!!! А не что иное, и руководитель не каких замечаний делать не будет!!!!!!!!!

Может быть, я ведь не кадровик все-таки.
Ответы автора я читал, правда, не все. Уехал не дальше второй страницы. Но дело не в этом. Человек имеет право не говорить, чем он болен. Я, вон, на фирме «Медиа Дистрибьюшен» тоже не говорил, чего у меня болит, хотя работать приходилось, преодолевая боль. А когда на заводе работал, у нас начальник цеха говорил так: либо приноси больничный, либо пиши заявление на отпуск за свой счет. Если человек нничего не приносит, вообще ни каких документов, то, работодатель, и прежде всего отдел кадров обязаны спросить с него какие-либо документы. Хотя бы тот же больничный.

Для меня она была просто Катюша
Это рецидив.

это не лишняя работа, а правильная работа кадровика/табельщика........ в ОК есть такой журнал по ведению листков нетрудоспособности, куда заносится дата приема больничного листа и роспись сотрудника, сдавшего его. Поэтому доказать правильность ведения кадровиком табеля очень легко и замечаний не будет...и со стороны проверки........правда надо акты тогда еще и составлять........... а вот если в табеле будет Б, а больничного нет, вот тогда проблем не избежать......

ой...а кто там еще был?

диагноз не пишется, но пишут наименование врача и мед.учреждения. иногда предположение можно сделать и по этим двум критериям

если депрессия, то вряд ли человек ходить на работу будет, хоть и иногда. при депрессии у человека отсутствуем мотивация вообще что-либо делать обычно

Ну получать зарплату мотивацию никто не теряет даже при депрессии

вот и не советуйте в тех областях, где несильны.

на самом деле может и эту мотивацию потерять. зависит от глубины депрессии

Могут написать воп (врач общего профиля). Можно конечно сделать, но очень размытое.

Так я Вам как раз об этом и говорю. Это как раз и есть лишняя работа. Лучше своевременно поинтересоваться, чем потом, получать замечания, составлять акты и так далее. Если Вы в журнале регистрации поставите «НН», то, Вас все равно заставят выяснять, по каким причинам человек отсутствовал на работе. Бухгалтерия ведь тоже должна знать, платить или не платить за те дни, кои человек не был на работе. А для этого ей нужны официальные документы.

ну, некоторым такого достаточно для выводов
тут и без названия врача и мед.учреждения выводов понаделали
Lisenok93, я бы в следующий раз, когда придет, докопалась бы до документов, пусть письменно объясняет, где шлается ну и была бы готова на эти 4 месяца делать акты о невыходе на работу

Эт дааа, тут одни врачи))). Особенно психиатры)))

Забавно! Вы только забыли сказать, что во всех больничных листах обязательно пишут первоначальный диагноз. А если Вы не умеете ни анализировать, ни логически мыслить, то, Вам лучше не строить вообще ни каких предположений. Так что Вам в эту область лучше не лезть. Ибо, Ваши эмоциональные фантазии могут довести человека до инфаркта...
Вообще то во всех лечебных учреждениях, даже в поликлинике, имеется терапевт (врач общего профиля), врач, устанавливающий первоначальный диагноз, и выдающий направление к специалистам. Специалисты пишут в карточке свое заключение, и терапевт, ориентируясь на эти заключения, уже проводит курс лечения.

И где эта строка?