Увольнение

Сколько раз нужно подавать заявление на увольнение что бы его приняли? Мне говорят что с третьего раза не должны отказать в приеме заявления.

а зачем ждать "если", если можно в отпуске написать и не ждать милости от руководства.....

Kolyan, О как, а почему только с третьего раза, почему не с десятого... Прикольно, повеселили

Sole mio, ну а тут просто слов нет либо я не понял написанное Вами. Это как сделать-то: к дате окончания отпуска прибавляйте кол-во дней, которые Вы уже находились в отпуске до момента регистрации заявления в секретариате.
Поясните пожалуйста на конкретной ситуации: сегодня 22.07.2015 года и с сегодняшнего дня я нахожусь в отпуске продолжительностью 21 день, а 27.07.2015 года я предоставлю работодателю заявление об увольнении, в котором предполагаю просить уволить меня 11.08.2015 года. Какого числа работодатель ОБЯЗАН меня уволить(прошу при ответе обратить внимание на слово обязан).

зануда........
чо цепляетесь?

да не, пускай цепляется, он же ради нашего блага старается

Бух, а ну Млин не оскорблять За державу обидно, не люблю когда людей нуждающихся в помощи вводят в заблуждение!

Myopia_2013,

Ой, ну не надо, прошу Вас...

Myopia_2013, простите, я больше так не буду.Решаем задачку в посте # 32!

Sole mio,и Вы тоже!

на этом сайте - поле непахонное......для его стараний......
охота?
люди з/плату получают и больше половины не знают законов.....

Бух, Шо я Вам плохого сделал, что Вы все норовите "переехать" меня как минимум каким-либо тяжелым транспортом

Как вам уже сказали - заявление обязаны принять с первого раза.
Понятия "отработка" в ТК не существует. Вы должны предупредить за 14 дней до даты увольнения, т.е. поставить в известность, но именно "отрабатывать" не должны: вы можете находиться в отпуске эти дни (может быть частично) или быть на больничном, например.

Да, эт мой косяк. Это я по привычке имела в виду отпуск в 14 дней, коей в основном и берут.
Если брать отпуск на кол-во дней, отличных от 14-ти, то поворачиваем математику в другую сторону в зависимости от того, на сколько дней взят отпуск. Вычисляем за сколько дней до даты окончания отпуска человеку зарегили заявление. Если это число больше 14, то сидим спокойно в отпуске дальше, если меньше, то прибавляем к дате окончания отпуска то кол-во дней, чтобы получилось 14 со дня регистрации заявления об увольнении. Ну вот теперь таки всё должно быть понятно
В данном случае правильно прицепился.

Подскажите правильно-ли я поступил.
Написал заявление, от сканировал и отправил по электронке: директору,руководителю, гл.буху и гл.инженеру. вот такое Заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31.07.2015 г.
01.07.2015 /подпись/ Ларионов
На дворе почти уже 23июля, а подтверждения (устного и электронного) ни от кого нет пока.
Последний рабочий день у меня получается 31июля2015года???

В случае чего доказывать в суде придётся. Какая проблема с почтой или телеграммой?

а почему в суде?

ну, простите, коли я неправильно написала......
я ваще-то комплимент выражала.... а вы не поняли...........

чудо морское!!!!!!
нужно, чтобы до них дошел документ!!!!!!!!!!
то, что Вы послали - не означает, что они получили - комп не работал, почту не открывали.....
Вам говорят - ПОЧТОЙ, значит - ПОЧТОЙ!!!!!

да ладно - он молодой, поэтому меня не понимает и заходит редко....

да не верю я......
ну сколько? по твоему?

Вообще-то я работаю на удаленке и мы документы(даже счета) всегда отправляем по эл.почте. и раз в три месяца отправляем официальные.
а по работе мы же переписываемся!?!

открыл америку.......
знаете.........работа - работой, а увольнение - увольнением......
если все так хорошо - почему не позвонить кадровику и сказать - я бы хотел уволиться, что нужно выслать? посмотрите мою почту....
однако Вы стали спрашивать тут......

Вообще-то у нас делами кадровички занимается гл.бух.

Нас в фирме 12 человек.

ну не все ли равно? что Вы ей не позвонили?

Почему-почему.

Ненавидит там всех.
Посрались со всеми. И увольняться хотят исключительно в эпистолярном жанре.

А потом просят человеческого отношения.
В шредер...ногами вперед...

у Вас в договоре прописано, что обмен доками осуществляется по электронке без обязательной досылки бумажных оригиналов почтой/курьером/лично?

Здесь Вы неправы. Я хотел еще уволиться 1,5года назад. но тогда меня уговорили.
каждый в своем поле работает и на счет ненавидит......... мы только по телефону общаемся. это в центральном офисе(от меня 800км) 5человек находятся, а остальные в полях.

в договоре вообще про документы ничего нет. получается я в офисе работаю.

Тогда факт отправки заявления по электронке придётся доказывать в суде.

Почему в суде??? подскажите пожалуйста????

Потому что подтверждение ДАТЫ ОТПРАВКИ и ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ подтверждается в Вашем случае в суде, де юре факт отправки письмо по электронной почте не равно априори де факто.