Как поступить с беременной сотрудницей

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 2012 года по апрель месяц 2015. Головной офис организации находится в Москве, она работала в структурном подразделении этой организации в г. Гжель, что и указано в её трудовом договоре. В 2013 году общество прекратило свою деятельность в г. Гжель, все сотрудники из этого подразделения были уволены. Сразу говорю, что ликвидации подразделения не было. До сего дня сотрудница числилась там, и вот она должна выйти на работу. Узнаем, что она опять беременна и должна уйти в декрет в сентябре месяце. Как поступить? Предоставить ей работу в г. Гжель мы не можем. Сейчас хочу уведомить её о том, что через 2 месяца она будет ездить в Москву. Думаю, вряд ли согласится. Но это опять только через 2 месяца. А сейчас что делать?

quote=Kaa]
Если не согласится на отпуск б/с до декрета, отправьте ее в простой по вине работодателя на 2/3 оклада, так и больничные оформлять проще.[/quote]Почему 2/3 оклада?
Читаем статью 254 ТК РФ, что "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Lisenok93, мы-то как раз и не против того, чтобы платить ей зарплату, но - ЗА РАБОТУ, только она уперлась - в Москву не поеду, а у нас нет ничего в Гжели, и сокращать и оставлять её без средств к существованию в таком положении никто не собирается - мы законопослушные работодатели. Просто хочется все сделать правильно и не в ущерб никому - ни ей, ни нам.

тогда либо специально под нее создавайте должность и придумывайте чем бы ее занять, либо простой по вине работодателя( раз вы не можете ей предоставить работу, а обязаны), либо больничные листы, либо по соглашению сторон.... выбор - не такой уж и маленький. сотрудница то правильно говорит - как она с пузом и маленьким ребенком еще одним на руках будет в Москву кататься на работу и обратно? Вы то сами как себе это представляете?

Antirelax, так путь берет больничный лист и вам спокойно и ей и отправляет его почтой.
Да, конечно, вы ей должны предоставить место работы именно там, откуда она его покинула, уходя в декрет, если Вы этого сделать не можете, то должны выплатить ей средний заработок по прежней работе. Но я так поняла, что компания не готова к этому, тогда только - больничный.

Lisenok93, ура! Вы подтвердили мои намерения - именно так я и предполагала сделать ( простой по нашей вине), но сомнения ещё оставались...А относительно того, что ей ездить далеко - то да, хотя многие в таком положении ездят ещё дальше... Но, как говорится, не с нашим счастьем

истина в вине.