Имеет ли право работодатель требовать с гражданина РБ регистрацию?

Спорим с начальницей на тему:
Имеет ли право работодатель в обязательном порядке требовать с гражданина РБ регистрацию по месту пребывания?
Я считаю,что не имеет.
Подскажите,верно ли мое мнение?

Читайте внимательнее)) Потому что проверяет такие вещи фмс.

Не каждый, но частенько. Вообще да, можно просто в адресной книге найти))

Ирина О.К., если вы берете сотрудника на разовую работу в течении месяца - по ГПХ - работу сделал и ушел - то тут можно и без регистрации.
А вот если трудовой договор более 30 дней, то как ни крути - регистрация должна быть.
да ... и спорить кадровику с руководством - это плохой тон работы.
Кадровик должен быть опорой руководителю, а если чувствуете. что вы "плаваете" - лучше взять тайм - аут. А говорить в данном контексте о "своем мнении" - СМЕШНО!

да кто такой ФМС перед правительством? - так мелочь пузатая.......
они не будут спорить с авторитетным ответом кабмином

Ерунду вы говорите. Принимающей стороной может быть кто угодно, хоть организация, хоть обычное физлицо.

Столяр мой комментарий прочитал местами))). А там я написАла, что я спросила в фмс, к которой ТЕРРИТОРИАЛЬНО относится наша организация и КОТОРАЯ ПОТОМ И ПРИДЕТ НАС ПРОВЕРЯТЬ.

Вы путаете (да и не только вы) обязанность требовать регистрацию при приеме на работу (этой обязанности нет) и обязанность уведомить ФМС (поставить на миграционный учет), в случае если он проживает на вашем предприятии и другая принимающая сторона этого не сделала...

"Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особых требований к оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами. В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» для иностранных граждан, прибывших без визы, предусмотрена обязанность получать разрешение на работу. Граждане Белоруссии освобождены от этой обязанности на основании Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 г. «О равных правах граждан». Уведомление о привлечении к труду (расторжении трудового договора, предоставления отпуска более 30 суток в течение года) гражданина Беларуси, организации подавать не обязаны, так как трудоустройство граждан Беларуси регулируется не Федеральным законом № 115-ФЗ, а Договором РФ и Республикой Беларусь. Разрешение на работу белорусам оформлять не требуется.

Однако граждане Беларуси в общем порядке обязаны встать на миграционный учет, то есть работодателю необходимо в течение трех дней направить уведомление в миграционную службу о прибытии гражданина по юридическому адресу компании. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 г. № 9 и может быть доставлена в миграционную службу или отослана по почте. Для отправки по почте подготовьте 2 экземпляра. Один из них остается в почтовом отделении."

"Согласно п. п. 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство...» (далее – Решение) белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и др.

На них не распространяется порядок регулирования привлечения и использования рабочей силы – не требуется разрешения для приема на работу, не нужны квоты и т.д.

Несмотря на определенные привилегии по сравнению с другими иностранцами, граждане Беларуси обязаны вставать на миграционный учет. В Федеральном законе «О миграционном учете» от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ для белорусов исключений нет. Если при приеме на работу гражданин Белоруссии еще не состоит на миграционном учете, предприниматель считается принимающей стороной и обязан поставить иностранца на учет в течение трех дней. Поставить иностранца на учет необходимо, если он будет проживать на вашем объекте. При увольнении иностранцев их следует снимать с учета.

Заключение трудового договора с белорусом не имеет каких-либо особенностей. Трудовым кодексом не предусмотрено специальной формы договора.

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, обязано (в числе прочих документов) представить трудовую книжку. Если трудовой договор заключается в первый раз, то работодатель должен сам оформить трудовую книжку и СНИЛС"

Если трудовой договор с гражданином Беларуси заключен не менее чем на год, то выплаты по договору облагаются НДФЛ по ставке 13%, начиная с первого месяца работы."

Конечно, та которая его зарегистрирует в ФМС!!!! В вопросе проблема заключается в том что, нужно ли требовать от соискателя регистрацию или нет!!! И какой будет ответ, если соискатель уже живет в России 2 – 3 месяца????
И по ответу, вы не заблудились в Анкетах????

Его когда-нить забранят.?
второй день юродствует............

не нервничайте, вы же любите людей...

не всех........
я просто чистоту люблю...., зачем нервничать?
Форум -= это наша поляна, надо следить за чистотой.......

тогда проситесь в модераторы...

у меня есть работа......

тогда боритесь за чистоту предоставленными вам средствами...

А Васька слушает, да ест...