Ликвидация и принуждение к увольнению
Компания в процессе ликвидации (подано соответствующее заявление в ИФНС) и чтобы избежать положенных выплат сотрудникам при ликвидации руководство пытается избавляться от сотрудников всеми возможными способами с минимальными для себя потерями. Я на данный момент нахожусь на испытательном сроке, истекает через неделю. Начались придирки к работе, предвижу их способ избавления - не прошла испытательный срок. Есть ли способ защитить свои права в этой ситуации?
|
 |
Бух 13 августа 2014, 16:01 |
# |
Alis75
почитайте в инете.. злая Вы............ 
|
ну почему же? там так всё красочно и поэтапно расписано.......очень все понятно)))
|
iml
Ну просто могут через неделю сообщить о "непрохождении ИС", а потом уволить. На каком основании "непрохождение ИС"?
|
Бух
Ох, чувствую, что-то Вы мутите.......... О чем, вы, Бух? Мутит - это скорее наша организация.
|
|
Бух 13 августа 2014, 16:09 |
# |
|
Друзья, спасибо еще раз всем за советы. Осталась работать 
|
|
Бух 20 августа 2014, 13:42 |
# |
Надежда11
Друзья, спасибо еще раз всем за советы. Осталась работать о! вишь как мы Вас подковали...... работодатель испугался увольнять - оставил.... с Вас - стакан.............................................................................
|
Надежда11
Друзья, спасибо еще раз всем за советы. Осталась работать ну вот...поздравляю))) не так страшен чЁрт...  Бух
с Вас - стакан............................................................................. парного козьего молока
|
Alis75
ну вот...поздравляю))) не так страшен чЁрт... парного козьего молока 
|
щас досмеётесь....бидончик будете должны....а не стакан)))
|
|
Бух 20 августа 2014, 13:53 |
# |
Alis75
щас досмеётесь....бидончик будете должны..........................................))) литров на 25...... 
|
Надежда11
Друзья, спасибо еще раз всем за советы. Осталась работать Какими методами добились?
|
Смотритель
Какими методами добились? Дала понять, что намеренна свои права отстаивать в соответствующих инстанциях в случае их неправомерных действий. Но, я не сразу написала, условия на которых я осталась были несколько изменены: я работаю на условиях неполного рабочего дня (недели) с оплатой пропорционально отработанному времени.
|
|
Бух 21 августа 2014, 10:30 |
# |
Надежда11условия на которых я осталась были несколько изменены: я работаю на условиях неполного рабочего дня ... еще (недели) с оплатой пропорционально отработанному времени. Изменения произошли по инициативе работодателя (официально по бумагам) или Вы согласились на свое заявление?
|
 |
iml 21 августа 2014, 11:00 |
# |
Надежда11
Друзья, спасибо еще раз всем за советы. Осталась работать А что, компания уже не ликвидируется?  Надежда11
Дала понять, что намеренна свои права отстаивать в соответствующих инстанциях в случае их неправомерных действий. , Будьте особенно аккуратны - возможны подставы.
|
iml
А что, компания уже не ликвидируется? Вот и у меня этот вопрос первым делом возник, или она так напугала их что уже и ликвидировать расхотели=)
|
Rajnochka
Вот и у меня этот вопрос первым делом возник, или она так напугала их что уже и ликвидировать расхотели=) Ну да!
|
Rajnochka
Вот и у меня этот вопрос первым делом возник, или она так напугала их что уже и ликвидировать расхотели=) Не думаю, что напугала. Если нужно ликвидировать фирму, то пойдут другим путем. Вариантов - масса. Все законно и без какого-либо наказания.
|
Алексей, это просто шутка, ну что Вы в самом деле
|
Алексей, В том что она их напугала и они перестали ликвидироваться, а Вы сразу поумничать пришли
|
iml
А что, компания уже не ликвидируется? Ну, что Вы, процесс запущен, проверки полным ходом по всем фронтам. Может потом еще и пожалею, что не ушла вовремя  Даже не знаю чем все дело закончится..
|
Надежда11, по крайней мере, вы уже знаете, что прежде чем поступать на работу, надо ещё раз прочесть ТК РФ и быть бдительной. Мало ли что может случиться даже при первоначальном нежелании работодателя вас обмануть.
|
Надежда11, Эм, а вопрос теперь такой, зачем оставаться в компании которая все равно ликвидируется, я думала Вы просто настоите чтобы вам выплатили компенсацию, зачем же на тонущем корабле оставаться?
|
Бух
Изменения произошли по инициативе работодателя (официально по бумагам) или Вы согласились на свое заявление? Заключили доп. соглашение по обоюдному согласию. RajnochkaНадежда11, Эм, а вопрос теперь такой, зачем оставаться в компании которая все равно ликвидируется, ... еще я думала Вы просто настоите чтобы вам выплатили компенсацию, зачем же на тонущем корабле оставаться? У меня же был исп. срок, они планировали избавиться от меня по упрощенной схеме. А теперь только через уведомление с вых. пособием, как всех остальных.
|
Надежда11, И долго Вам еще там время терять?
|
|
Бух 21 августа 2014, 11:47 |
# |
Надежда11Ну, что Вы, процесс запущен, проверки полным ходом по всем фронтам. Может потом еще и пожалею, что ... еще не ушла вовремя Даже не знаю чем все дело закончится.. ничего подобного..... Вы ничего не теряете - выплачены будут компенсации, будет стоять статья при увольнении - по ликвидации организации - все красиво. И процесс этот не скорый - набежит нужный стаж..... Все прекрасно....... Долги по з/плате работникам погашаются в вторую очередь после погашения сотрудникам через суд. так..... штааааааа - все ОК! Rajnochka
Надежда11, И долго Вам еще там время терять? почему терять? она работает, получает з/плату, нарабатывает стаж, приобретает опыт.........
|
Rajnochka
а Вы сразу поумничать пришли Ну так и должность и привычка в одну сторону ведут - пришел, выслушал, дал совет или указание и ушел. Только так начальник и должен себя вести. А поскольку у меня никогда не было никого выше, то и другого подхода я не знаю. Надежда11
Заключили доп. соглашение по обоюдному согласию. Это увольнение "по соглашению сторон"?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
