Компания в процессе ликвидации (подано соответствующее заявление в ИФНС) и чтобы избежать положенных выплат сотрудникам при ликвидации руководство пытается избавляться от сотрудников всеми возможными способами с минимальными для себя потерями. Я на данный момент нахожусь на испытательном сроке, истекает через неделю. Начались придирки к работе, предвижу их способ избавления - не прошла испытательный срок. Есть ли способ защитить свои права в этой ситуации?
Надежда11, посмотрите в ТК РФ: всё ли в соответствии с ним было сделано при составлении договора. Внимательно изучите и будьте готовы к защите. Лучше это делать на законной основе, а не на вранье, как вам предлагают. Работодатель - он тоже не дурак. Может потребовать проверки вашей справки, что мы и делаем иногда.
Смотритель Надежда11, посмотрите в ТК РФ: всё ли в соответствии с ним было сделано при составлении договора. Внимательно изучите и будьте готовы к защите.
Есть ряд моментов не в их пользу - с должн. инструкцией под роспись не ознакомлена (в договоре функц. обязанности не указаны, ссылка на ДИ), с ПВТР также не ознакомлена. Остальное в договоре в порядке.
Надежда11, есть контрольные вопросы-задания для аттестации. Причём, с вами согласованные под роспись? Есчли нет, то вы во всеоружии, чтобы пожаловаться в трудинспекцию. Хотя....Я не знаю, правомочно ли это при ликвидации? Простите.
Смотритель Надежда11, есть контрольные вопросы-задания для аттестации. Причём, с вами согласованные под роспись?
нет
Меня беспокоит больше не увольнение в связи с ликвидацией (это неизбежно в любом случае), а принуждение к увольнению по собственному желанию, под угрозой увольнения как не прошедшей испытательный срок. Вот что самое обидное.
А придраться, как известно, при желании можно к чему угодно.
Надежда11, а Вам очень нужно тратить нервы в компании, в которой Вы не так давно работаете? Я, конечно, понимаю, что в случае ликвидации можно рассчитывать на компенсацию, это понимает и компания и видимо не очень то этого хочет.
Надежда11 нет Меня беспокоит больше не увольнение в связи с ликвидацией (это неизбежно в любом случае), а... еще принуждение к увольнению по собственному желанию, под угрозой увольнения как не прошедшей испытательный срок. Вот что самое обидное. А придраться, как известно, при желании можно к чему угодно.
Не понимаю вашей обиды, если честно. Вам нужна запись в трудовой, что вы не прошли испытательный срок?
Смотритель Надежда11, у вас есть основание с ними решить проблему по-мирному. Действуйте, но только спокойно и самоуверенно на основе фактов.
Спасибо, Вы, наверное, правы, попытаюсь мирно. Но руководство, если честно полный не адекват, судя по тому как увольняли людей до меня, поэтому ожидаю худшего сценария.
HRка, я не настаиваю. Но, по крайней мере, и она и те будут умнее в другой раз! Я своих каждый раз проверяю, всё ли правильно оформили.Чтобы потом не лишиться человека с обидой на несправедливость.
Надежда11 ну а как вы думаете, конечно же надеюсь. Процедура увольнения при ликвидации подразумевает вых... еще пособие и средний заработок. А так как работу не нашла, что просто уйти ни с чем и в никуда?
Даже и не надейтесь. Зачем им тратить лишние деньги? Или по собственному напишите или напишут, что не прошли испытательный срок. С такой записью очень трудно будет устроиться.
iml Ну просто могут через неделю сообщить о "непрохождении ИС", а потом уволить.
не могут...на период испытательного срока должны быть обозначены цели в письменном виде под подпись работника и его начальства...если документа нет и работник не нарушает условия ТД-то без разницы,что он на испытательном.....Работайте,выполняйте все поручения,соблюдайте ДИ-и,при попытке увольнения пригрозите судом
iml Ну просто могут через неделю сообщить о "непрохождении ИС", а потом уволить.
сами же понимаете что не могут, если осталась неделя до конца ИС, то предупреждают об этом за 3 дня до... Если память мне не изменяет, должны же вроде как предупреждать о ликвидации за 2 месяца. и выплатить компенсацию (выходное пособие за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ))
Selebee сами же понимаете что не могут, если осталась неделя до конца ИС, то предупреждают об этом за 3 дня... еще до... Если память мне не изменяет, должны же вроде как предупреждать о ликвидации за 2 месяца. и выплатить компенсацию (выходное пособие за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ))
Именно за три дня, а оставалась неделя. А о ликвидации действительно за 2 месяца, но мы не знаем когда будет час Х.
Я бы в такой ситуации и имея на руках неоспоримые доказательства, что в ФНС поданы документы на ликвидацию - пошла бы сразу в прокуратуру с заявлением, что организация НАМЕРЕННО не хочет соблюдать все процедуры по защите прав сотрудников при ликвидации и просила бы разобраться........ ...... по КАКОЙ причине не было извещения сотрудников за 2 месяца........
iml Именно за три дня, а оставалась неделя. А о ликвидации действительно за 2 месяца, но мы не знаем когда будет час Х.
все процедуры прописаны в ФНС с момента подачи заявления.... это - не для кого не секрет........
Бух ...... по КАКОЙ причине не было извещения сотрудников за 2 месяца........ все процедуры прописаны в... еще ФНС с момента подачи заявления.... это - не для кого не секрет........
А Вы видели документы о ликвидации? Я - нет. И все это на уровне "одна тетенька сказала". Сам сейчас от нашей компании покупаю такой заводик. "Шуршание" между работниками есть, но никто точно ничего не знает - могут лишь догадываться.
iml А Вы видели документы о ликвидации? Я - нет. И все это на уровне "одна тетенька сказала".... еще Сам сейчас от нашей компании покупаю такой заводик. "Шуршание" между работниками есть, но никто точно ничего не знает - могут лишь догадываться.
ну это - в ВАШЕЙ ситуации...... и кстати, предоставляя Вам документы - знают как минимум 2-3 человека из бухгалтерии, если не из ОК...
я автору верю, если она пишет:
Надежда11 подано соответствующее заявление в ИФНС)
Ликвидация началась - это точно. Уже получено письмо из ИФНС о том, что принято ими наше уведомление. Предчувствую, завтра судьбу мою будут решать, осталось как раз 3 дня до окончания срока. Бух, а можно по-подробней насчет сроков уведомления сотрудников при ликвидации - с какого момента должны уведомлять за 2 месяца??
Надежда11 Бух, а можно по-подробней насчет сроков уведомления сотрудников при ликвидации - с какого момента должны уведомлять за 2 месяца??
С момента приказа о ликвидации...... С какого-то дня фирма перестает существовать? - Снялась с учета в ФНС...... Не проходила такую процедуру легально..... Я вообще не понимаю это уведомление.... - там должна стоять конкретная дата - какая? Должен быть перед этим ликвидационный баланс - сделано? Все не так просто........ Вы видели данный документ? или говорите с чужих слов? и кто Вам сказал, что нужно уведомление? Пишется заявление на снятие с учета.....по такм-то причинам.... А ФНС уже либо снимает, либо НЕ снимает и ликвидация тогда НЕ происходит..... Ох, чувствую, что-то Вы мутите..........
