Отпуск по уходу за ребенком

Коллеги, доброе утро.
Подскажите, при формировании табеля, обнаружила, что у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком (3 года). Практически весь месяц у неё явка. Соответственно не явилась и трубку не берёт ни сотовый ни домашний.
Подскажите, что делать в этой ситуации? если так и не получиться дозвониться? в табеле ставить НН?

По логике вещей:
Справка что жена не в декретном и не получает пособие,
Св-во о рождении ребёнка
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет

А вот и статья

МОЖЕТ ЛИ ОТЕЦ УЙТИ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Согласно закону отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1 и 2 ст. 256, ст. 257 ТК РФ; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015). Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Полезная информация по вопросу
Кому и как предоставляется отпуск по уходу за ребенком // Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2016. >>>

Материал подготовлен при содействии
ООО "АКТИВ-ПРАВО"

ОГО КАКОЕ ЕЩЁ НУЖНО ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ, РАНЬШЕ ЭТОГО НЕ БЫЛО.......
Документ предоставлен КонсультантПлюс

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 07.04.2016.

В _______________________________________
(наименование организации)

от __________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)

____________________________________________,
(мать, отец, лицо, их заменяющее)

адрес места жительства (места пребывания): __
____________________________________________;
адрес фактического проживания: ______________
____________________________________________;
документ, удостоверяющий личность: __________
(вид документа)
серия _______________ N ____________________,

выдан _______________________________________
(наименование органа, выдавшего
документ, дата выдачи)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком ____________________ "___"______ ____ года рождения.
Выплаты прошу направлять почтовым переводом по адресу ________________ (либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации).
Сведения о реквизитах счета: ________________________________ (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, БИК, ИНН и КПП, присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособия).
Сведения о законном представителе (доверенном лице) :
____________________________________________.
(Ф.И.О.)
Почтовый адрес места жительства: _____________________________________.
(места пребывания, фактического проживания)
Документ, удостоверяющий личность: серия _____________ N _____________,
выдан _________________________________.
(наименование органа, выдавшего
документ, дата выдачи)
Документ, подтверждающий полномочия законного представителя: _________.
_____________________, выдан _____________________________________________.
(наименование, номер) (наименование органа, выдавшего документ,
дата выдачи)

Приложение:
1) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
2) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит) ;
3) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения ;
4) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
5) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
6) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
Вариант в случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания:
7) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
8) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;
9) свидетельство о расторжении брака - в случае, если брак между родителями расторгнут;
10) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу .

"___"________ ___ г.

Заявитель (представитель):

______________/____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

--------------------------------
Информация для сведения:
Перечень органов, осуществляющих выплату данного пособия, установлен п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (см. п. 58 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные и максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, проиндексированы в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Сведения указываются в случае подачи заявления лицом, имеющим право на получение пособий, через законного представителя или доверенное лицо (см. п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
В соответствии с пп. "в" п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, справка не представляется лицами, указанными в абз. 4 п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
В соответствии с пп. "г" п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В соответствии с пп. "к" п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, представление данного документа обязательно для лиц, указанных в абз. 4 п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Пусть ОТЕЦ обратится в бухгалтерию по месту работы, там дадут список документов.

Sole mio, Вот этого как раз делать не стоит, к сожалению, там вряд ли обрадуются и постараются уволить, не дожидаясь заявления.

Оля Кадровик, Спасибище!!!! Огромное!!!

Ну.. если захотят уволить, то сделают это и после того, как человек принесёт бумажки. Кроме того, написать заявление на отпуск можно и БЕЗ наличия таковых. Просто придётся потом их довозить. Но...Вам виднее.

Значит, можно уволить даже после заявления на отпуск по уходу за ребёнком?

с какого?

Нет

Ну вы же написали, что там не обрадуются и постараются))). Уволить всегда смогут, если начальство очень захочет.

Но тока не в отпуске по уходу за ребёнком

Да я про то, что могут сделать так, что никаких документов не было и уволят, как только узнают о желании в него идти)

его оформляют в тот же день, когда принесли заявление, разве не.......

Ну... Вы же опытный кадровик и понимаете, что, если начальство захочет, - уволят, несмотря на наличие документов. Или дадут понять, что такой отпуск не приветствуется.

Здесь опыт не нужен...... хозяевам только бы уволить им неугодных.

подсказываю, если отправить такие документы через почту заказным письмом с описью, то фокус не удастся

Или в заявлении указать список приложений, и, как это делают умудренные люди, заявление делать в двух экземплярах с подписью о принятии. Не примут или не подпишут - заказным с описью, да.
По репликам спрашивающего мне показалось, что на работе и так не сахар, и вопрос увольнения в воздухе витает. Вот человек и подстраховывается. И правильно делает, чоуж.