Понижение в должности

Начальник Отдела снабжения (на окладе) допустил несколько серьезных промахов. Руководство хочет понизить в должности с понижением оклада и снятием части функций (изменение должностной). Как это возможно?

Я не знаю какое у Вас окружение, но ко мне бабушки работать приходят именно из-за нужды.
Вот их я беру с превеликим удовольствием.
Никогда не подводят, работу исполняют качественно и ответственно.
Еще по физическим возможностям мне фору дадут.

Я это не отрицаю же. Пишу же: "Частенько.., чаще всего".

Оля Кадровик, Я, около пяти раз отказывался от повышения в должности!

У меня было такое тоже - главная причина в собственных сомнения (боялась что не потяну), ну а еще - тот геморой, который предполагался, абсолютно не стоил той ЗП, которую предлагали...

Оля Кадровик, Если вы хотите как то работника уволить по статье, нужно приложить максимум усилий. А не разговоры с ним вести.

Смотритель, Премия дело хорошее ее можно повысить а так же можно снизить. Это немного стимулирует.

У меня муж отказывался, когда дети были помладше. Парням воспитания только матери недостаточно. Деньгами потом их беды не окупишь.
Ну уж потом, когда выросли, нагнал.

Оно так...

Смотритель, Так оно так!!!

Бродяга ru, О-Леся, Смотритель, Если по «вертикале» переводят то да, это черева-то большой ответственностью, но если по «горизонтали», всего лишь обучение чему то новому , да и повышение оплаты, почему и нет, Пример: В Бухгалтерии много людей и каждый отвечает за определенный участок, но через года 3-4 уже человек перестает стремится, хорошо выполнять работу и «Глаз замозольился», вот тогда перевод на другой фронт работ будет очень полезен, хотя в нынешнее время очень часто практикуется просто увольнение. А вот все таки Аттестация работников иногда помогает (если она проводится корректно, а не для галочки) выявить новые способности работников или их проблемы по которым он не может выполнять хорошо свою работу, Ведь это может быть проблемы: со здоровьем или в семье или в коллективе, где просто собрались гарпии и не дают сосредоточится человеку, он только думает как бы не укусили или не украли чего.

Оля Кадровик, Для этого и есть не аттестация а ратация. Если конечно есть такая возможность???

Оля Кадровик, ну да. Согласна. Разные ситуации бывают. Но мы, в данном случае, говорили о законных методах понижения.

Не будет тут аттестация правомерной. Аттестация должна быть периодической и предусматриваться должностью, а не с "бухты-барахты".