Коллеги! Прошу помощи, т.к. голова уже кругом идет... Ситуация: работник принят на работу 15.11.2012 года, 20.11.2013 увольняется, в трудовом отпуске он не был, поэтому стоит вопрос о выплате компенсации. Собственно вопрос-просьба-задача: за какое количество дней нужно выплатить компенсацию, если брать в расчет, что в течение рабочего года (15.11.2012 - 14.11.2013) сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения ЗП на 55 календарных дней?? Заранее спасибо!))
О-Леся, ст. 121 ТК РФ пишет, что если отпуска без сохранения зп было более 14 дней, то он не входит в стаж для расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. раз не входит, значит, его и вычитаем
Jane О-Леся, ст. 121 ТК РФ пишет, что если отпуска без сохранения зп было более 14 дней, то он ен входит... еще в стаж для расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. раз не входит, значит, его и вычитаем) по-моему, всё верно
так и делайте, что написано в ТК! вычитайте период ... и не кол-во отпускных дней!
55-14=41 К 15.11.2012 прибавляете 41 день Новый рабочий период с 27.12.2012 - 26.12.2013 С 27.12.2012 до 20.11.2013 отработал 10 месяцев 24 дня. Больше полумесяца округляется до месяца, т.е. получается, что человек отработал 11 месяцев. Если человек отработал 11 месяцев, то компенсация выплачивается за полный отпуск.
Искра 55-14=41 К 15.11.2012 прибавляете 41 день Новый рабочий период с 27.12.2012 - 26.12.2013 С... еще 27.12.2012 до 20.11.2013 отработал 10 месяцев 24 дня. Больше полумесяца округляется до месяца, т.е. получается, что человек отработал 11 месяцев. Если человек отработал 11 месяцев, то компенсация выплачивается за полный отпуск.
Спасибо огромное!!! Я собственно почему уточнила: очень редко мне приходилось делать расчет компенсации за отпуск, когда речь шла об 11 месяцах, поэтому на это "правило 11 месяцев" (как я его обозвала) особое внимание не обращала.. А тут коснулась этого дела и я расстерялась... Поэтому еще раз спасибо!!
Искра 55-14=41 К 15.11.2012 прибавляете 41 день Новый рабочий период с 27.12.2012 - 26.12.2013 С... еще 27.12.2012 до 20.11.2013 отработал 10 месяцев 24 дня. Больше полумесяца округляется до месяца, т.е. получается, что человек отработал 11 месяцев. Если человек отработал 11 месяцев, то компенсация выплачивается за полный отпуск.
Почитать можно здесь: Письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1, Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Искра Почитать можно здесь: Письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1, Правила об очередных и... еще дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
