Возможность увольнения во время больничного при испытательном сроке

Ситуация следующая: трудоустроился сотрудник, который на второй день испытательного срока ушел на больничный. Лечиться судя по всему будет долго. Может ли компания расторгнуть трудовой договор при такой ситуации?

Нет.

А эт как вам повезёт что раньше, или с больничного выйдет, или испытательный срок закончится

Ну, обдурил то скорее всего не особо...справки наверняка не принес с прошлой работы, поэтому получит минималку по БЛ.

ч.7 ст.70 ТК РФ:
В срок испытания НЕ засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

да..да))) кстати некоторые сотрудники так думают....посижу на больничном....работать не буду, а денюжки получу.....

вышлите еще раз)))

Угу...особенно при том, что это еще и компенсируется ФСС..
Так что "Красава, чувак"-не получилось

Alis75, Riabina,
А вы то я смотрю и рады, ручки потираете, что кто то денег не дополучит?
Знаете такую фишку, кадровички, что все те деньги что не доплатили сотрудникам к вашей зарплате не приплюсуют. Так что не особо там радуйтесь, если у кого то корова сдохла.

да если вы ему больничный будете оплачивать, он получит копейки. пусть болеет дальше.

miss Q, ну а почему копейки то? По выходу с больничного работник предоставит и больничный и 4-Н и 2 НДФЛ и при условии, что у него была заработная плата и стаж, - то все получит.
А работодатель оплачивает всего три дня больничного, а далее ФСС.

ну, разве что ставку занимает

поправлю Вас...сейчас уже нет справки формы 4-Н, сейчас новая форма 182Н

а давно нет? в мае вроде была ещё..

от 30.04.2013 года

какая бухгалтерия непродвинутая((( и та, которая запрашивала, и та, которая давала.. всем атата!

должен предоставить, но не факт что он успел их предоставить.

Alis75, да, да, - 182Н, меняются со скоростью света.

хм.. почему должен? это желательный документ...

miss Q, что значит успел? Принесет по выходу из больничного, или принесет через месяц - разницы нет.

потом тоже можно))) пересчитают)))

а нам инфу давно уже скинули)))

смотря вообще в какой он должности и сколько ему лет.

miss Q, а вообще можно и нынешнего работодателя заставить пошевелиться на основании этого:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н
"Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Порядком направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица", "Порядком представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.02.2011 N 19932)

не так))) смотря какой у него страх. стаж и какая раньше была зарплата,если была

miss Q, а должность тут причем, да хоть дворник.

про зарплату речь))) девушка не так написала

да)))вот это имела в виду. просто отвлекали меня когда писала сообщение.

miss Q, а я и спросил при чем тут должность, а это Вы писали:
а должны были написать, - в зависимости от уровня заработной платы и страхового стажа, а не сколько ему лет!!!

А если например он выходит на работу через месяц, приносит больничный, вы ему по закону уведомление о не прохождении испытательного срока ( уведомить за 3 дня) а он на следующий день опять на больничный уходит что тогда?

например не все мерчендайзеры берут с предыдущего места справки о доходах, потому что они не знают об их существовании. Большинство из них очень часто меняют место работы, это редкие единицы задерживаются в одной компании более года. Интересно что сотруднику работающему в такой должности можно рассчитать в больничном?

Lеgioner, а при чем тут не прохождение испытательного срока?! Почему не прошел то?

miss Q, началось: а если, а может и т.д.

Ну а кому такой нужен сотрудник? Я к примеру написал