main Доброго дня. Скорее всего кто то уже сталкивался с такой проблемой: уже как пол года... еще "висит" сотрудник, то есть пропал и все, не можем его найти. Подскажите, как уволить? У меня просто не было подобного опыта. Спасибо заранее!!!
В темах поищите... Данный случай был уже "обсосан" со всех сторон
main, никак. у нас уже двое таких - не предусматривает законодательство подобных случаев. И уволить можно только если сам явится или если кто-то принесет его свидетельство о смерти.
Нинок11 main, никак. у нас уже двое таких - не предусматривает законодательство подобных случаев. И уволить... еще можно только если сам явится или если кто-то принесет его свидетельство о смерти.
Сашкина Любовь, прогул подтверждается только после получения письменного объяснения сотрудника. Заочно Вы не можете утверждать, что это прогул - это отсутствие по невыясненным причинам, которое не дает Вам права кого-либо уволить. Если сотрудник принесет больничный или иной документ, подтверждающий уважительные причины отсутствия, Вы его восстановите+ оплатите все время "вынужденного простоя" во время судебного разбирательства.
Нинок11 Сашкина Любовь, прогул подтверждается только после получения письменного объяснения сотрудника.... еще Заочно Вы не можете утверждать, что это прогул. Если он принесет больничный или иной документ, подтверждающий уважительные причины отсутствия, Вы его восстановите+ оплатите все время "вынужденного простоя" во время судебного разбирательства.
Челентано, статья 193 Трудового Кодекса РФ. А кричать все умеют. Объяснить - единицы. Увольнение за прогул есть дисциплинарное взыскания. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять с сотрудника письменное объяснение. Отсутствие объяснения допускается только если сотрудник отказался его давать, что должно быть подтверждено соответствующим актом со всеми подписями. Без вариантов.
main Скажите, это опытный человек решил так делать? Просто у нас порядок любят, потом отвечать за это надо, фактами
Вы сначала отправьте письмо заказное с уведомлением о вручении, где просите предоставить объяснения относительно неявки на работу) вообще тут почитайте ) все настоятельно советуют бегать за такими сотрудниками)
там прям на первой странички обсуждения ссылки на то, как оформлять подобную процедуру)
Мы отправляем письмо по адресу, где просим подтвердить в течении 7 дней свое отсутствие на работе и по какой причине. Если тишина - пишем еще одно письмо, а затем составляем акт с последующим увольнением.
Нинок11 Челентано, статья 193 Трудового Кодекса РФ. А кричать все умеют. Объяснить - единицы.
ну и что: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания." заказное письмо с требованием представить объяснения ему на родину и всё.
НЕТ ТУТ НИ СЛОВА ПРО ОТКАЗ!!! не предоставил объяснения - всё, чао бамбино
Челентано, а он в больнице лежит. А Вы его уволили. Прецедентов восстановления на работе со всеми вытекающими было очень много. Риск конечно благородное дело, но закон Вы этим нарушаете.
Сашкина Любовь Мы отправляем письмо по адресу, где просим подтвердить в течении 7 дней свое отсутствие на работе и... еще по какой причине. Если тишина - пишем еще одно письмо, а затем составляем акт с последующим увольнением.
Интересно, по какой статье Вы его увольняете? Работник может быть уже усопшим.
Нинок11 Челентано, а он в больнице лежит. А Вы его уволили. Прецедентов восстановления на работе со всеми... еще вытекающими было очень много. Риск конечно благородное дело, но закон Вы этим нарушаете.
И что? Если в больнице-медики должны оповестить и сам человек тоже
Нинок11 Челентано, а он в больнице лежит. А Вы его уволили. Прецедентов восстановления на работе со всеми... еще вытекающими было очень много. Риск конечно благородное дело, но закон Вы этим нарушаете.
если он лежит в больнице, то по суду восстановится, ничего страшного (потом один хрен выгоню, за плохую физическую подготовку и за то что не предупредил), моральную компенсацию один хрен никто ему не присудит.
Нинок11 Ага, Вы это потом попробуйте доказать ТИ и судам, которые таких восстанавливают на работе только за отсутствие у работодателя соответствующих бумажек.
Если было письмо с уведомление-нет проблмем. Не востановят.
Челентано если он лежит в больнице, то по суду восстановится, ничего страшного (потом один хрен выгоню, за... еще плохую физическую подготовку и за то что не предупредил), моральную компенсацию один хрен никто ему не присудит.
Да и шанс что кто-то судиться поудет мал... а моральная компенсация 10 тыр
mudryhrun Насчёт медиков - только если их об этом попросили. Прикинь, чел в реанимации? Тут не до оповещений...
Не.. должны известить обязательно, этим регистратура занимаеться... Нас всегда извещали...
sirMartin Да и шанс что кто-то судиться поудет мал... а моральная компенсация 10 тыр Не.. должны известить... еще обязательно, этим регистратура занимаеться... Нас всегда извещали...
Нас - никогда. Знакомый парнишка лежал в больнице, звонила на его работу, сообщала.
Jane неа, кстати ТК никак не регламентирует оповещение работодателя в случае болезни
А при чем тут ТК? Это у медиков наверно пунктик... В принципе логичный замечу...
Челентано согласен, это лучше чем плодить в штате всяких потеряшек-растеряшек чумардосов ленивых жабберов
mudryhrun Нас - никогда. Знакомый парнишка лежал в больнице, звонила на его работу, сообщала.
Ну это вопрос к халатоносцам... В конце концов работники сам позвонить может... А датель всегда может завпросить информацию по моргам и больницам не поступал ли такой-то красавец.
mouse Мож работника долбанули по башке в темном переулке,где гуляют урки...И амнезия теперь,хочет на работу пойти,да не помнит куда.
Ну и славно... нах он такой "красавец" на работе нужен?
main Доброго дня. Скорее всего кто то уже сталкивался с такой проблемой: уже как пол года... еще "висит" сотрудник, то есть пропал и все, не можем его найти. Подскажите, как уволить? У меня просто не было подобного опыта. Спасибо заранее!!!
в общем письмо напишите, и дней ч/з 10 после пропажи увольняйте за прогул. Сделайте акты. и спите спокойно в самом крайнем случае восстановится и всё. но это делает 1 из 1000
sirMartin А при чем тут ТК? Это у медиков наверно пунктик... В принципе логичный замечу...
в смысле - сотрудник не обязан сообщать работодателю о болезни) а медики - вероятно должны, но нас ни разу не оповещали, хотя как-то девочка чуть ли не на месяц загремела с воспалением лёгких
