Рапунцель ну вот я про то же...Ездить все равно надо,и часто...Если работать именно кадровиком
Не думаю. На удаленку ищут небольшие компании, поэтому там врядли интенсивный документооборот. Приказы делатьв 1с ке можно и дома, так же как и ТД, и ШР.
Рябина Не думаю. На удаленку ищут небольшие компании, поэтому там врядли интенсивный документооборот.... еще Приказы делатьв 1с ке можно и дома, так же как и ТД, и ШР.
ну возможно...я работала в большой компании,на удаленке там было работать анреал....
Практически такой вариант не реален. Если компания небольшая и готова на удаленку, то берет на удаленку бухгалтера со знанием КДП. Опять же, если объем не на полный день, то данные функции возлагают на секретаря или офис-менеджера. Кандидатов с таким опытом на рынке достаточно. Если что-то подобное найдете, то Вам ОЧЕНЬ повезло!
Я бы вот тоже не отказалась бы от такой подработки, но думается это нереально. Как кадровик может удаленно работать? Ладно вести приказы и т.д. в проге, но как он будет получать документы от новых работников (копии паспорта, инн, пфр и т.д.)??
Рябина Сканы на почту Я тоже желающий... Бродяга ru, О-Леся, Olga Alex, давайте замутим кадровый консалтинг
А кто эти сканы будет делать?? Сам новый работник?? Но ведь не каждый имеет возможность... Если секретарь в компании, то нафиг тогда кадровик на удаленке??
Рябина Сканы на почту Я тоже желающий... Бродяга ru, О-Леся, Olga Alex, давайте замутим кадровый консалтинг
Рябина, один раз в неделю можно совершить круиз к дателю, работают люди, а Вы думаете построение филиальной сети и вопросы охраны труда и кадров проще?, да Вы удивитесь, столько пробелов в ТК РФ...!!! Ту проблематику, которую озвучили, -МЕ-ЛО-ЧИ!
Рябина Сканы на почту Я тоже желающий... Бродяга ru, О-Леся, Olga Alex, давайте замутим кадровый консалтинг
Не буду создавать отдельную тему, спрошу здесь! Интересно ваше мнение по такому вопросу: как считаете, влияет ли мысли о предстоящем увольнении работника (имеется в виду 2 недели срока предупреждения) на эффективность работы??
О-Леся Не буду создавать отдельную тему, спрошу здесь! Интересно ваше мнение по такому вопросу: как... еще считаете, влияет ли мысли о предстоящем увольнении работника (имеется в виду 2 недели срока предупреждения) на эффективность работы??
О-Леся, Ваше, - это чье? И еще, вопрос сформулирован не верно. Чья инициатива?
Бродяга ru О-Леся, Ваше, - это чье? И еще, вопрос сформулирован не верно. Чья инициатива?
Мне важно мнение кадровиков (раз уж тут мы собрались вместе в этой теме).. Вот ситуация: человек ищет работу, нашел, пишет заявление об увольнении за 2 недели... Будет ли он также эффективно отрабатывать эти две недели?? Или "забьет" на работу?
Бродяга ru, Ой, никогда не видела, чтобы кадровики и менпоперы грызлись Даже когда в больших кадровых департаментах работала, то все друг за друга были горой.
О-Леся Мне важно мнение кадровиков (раз уж тут мы собрались вместе в этой теме).. Вот ситуация: человек... еще ищет работу, нашел, пишет заявление об увольнении за 2 недели... Будет ли он также эффективно отрабатывать эти две недели?? Или "забьет" на работу?
О-Леся, а Вы себя поставьте на место такого работника и будет Вам ответ, в любом случае я в "таких" темах не принимаю участия, поЕнтому, -
Olga Alex Бродяга ru, Ой, никогда не видела, чтобы кадровики и менпоперы грызлись :
Olga Alex, Хто такие "менпоперы"?, видно знаю я маловато...
Бродяга ru О-Леся, а Вы себя поставьте на место такого работника и будет Вам ответ, в любом случае я в "таких" темах не принимаю участия, поЕнтому, -
Вот я поэтому и спрашиваю... Я когда увольнялась - трудилась как пчелка, чтобы закрыть все возможные хвосты, чтобы новый кадровик не сходила с ума от моей работы... А вот у моего руководства другое мнение - зачем держать человека эти две недели, если он будет приходить и только штаны просиживать...
да мы "загрызем" друг-друга! 
Даже когда в больших кадровых департаментах работала, то все друг за друга были горой.
Хто такие "менпоперы"?, видно знаю я маловато... 