Отработка - засчитываются ли праздничные дни?

Сотрудник увольняется, отрабатывает 2 недели. Одна из недель перепадет на майские праздники.
Вопрос: праздничные дни засчитываем ему в двухнедельную отработку или нет?

сотрудник должен поставить администрацию в известность за 2 недели до увольнения, это 14 календарных дней. Нет ни какой отработки.

Ключевое слово - календарных. Поэтому да, майские праздники записываются в отработку.

Вы правы.
но сотрудники называют это отработка, поэтому по привычке написала))))

Сотрудникам это внушили. Я дважды работал у одного деятеля, оба раза уволился без отработки как он выражается, встретил его как то , он снова зовёт и говорит что третий раз уж точно меня заставит отработать.

ну почему это внушили?
ТК ст. 80

Некоторые сотрудники за те две недели, пока вы их насильно удерживаете, могут так накосячить, что вы потом 2 месяца за них исправлять ситуацию будете. Самый нормальный вариант - отпустить сразу, если не хочет отрабатывать.

он может и больничный спокойно взять на эти 2 недели

причем если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день.

Может быть кто подскажет: когда пишем заявление на увольнение, нужно писать"прошу компенсировать мне неиспользованный отпуск" или его по-любому компенсировать обязаны(госучреждение)?

Не нужно. Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить без дополнительных просьб в последний день работы.

Спасибо.

Если работодатель согласен отпустить раньше, то можно и без "отработки", а так за 2 недели должен предупредить!

да нужно идти и подавать заявление с той даты, которая нужна тебе для увольнения. Если работодатель захочет, вспомнит о предупреждении по ТК, нет- отпустит как тебе надо. Про 2 недели в ТК одно слово только и написано- предупредить, а в каких днях дорабатывать после предупреждения- в рабочих или календарных- ни слова, считай как тебе удобнее.