ТД с приходящим сисадмином

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


Фейбола

11 февраля 2013, 15:15

Коллеги, подскажите как правильно составить ТД с сисадмином, который будет приходить по звонку, а 1 раз в неделю делать плановый осмотр тех.обеспечения? Может кто-то готов поделится рыбой? Заранее всем спасибо!

Ответить

+5


Рябина

11 февраля 2013, 15:22

#

А не хотите с ним гражданско-правовой заключить?

Ответить

1


Фейбола (автор)

11 февраля 2013, 15:26

#

Да, хотелось бы. Только я в этом не сильна, может - поможете?

Ответить

0


Рябина

11 февраля 2013, 15:30

#

Фейбола
Да, хотелось бы. Только я в этом не сильна, может - поможете?
Договор гражданско-правового характера, "рыбу" легко найдете в интернете. Это даст Вашему сисадмину устроиться куда-то еще без проблем, да и Вам легче оценивать его работу. заключаете договор, ежемесячно подписываете акт выполненных работ.

Ответить

2


mudryhrun

11 февраля 2013, 15:34

#

Единственное, аппетиты у человека могут повыситься. Завяжет всё на себе, потом будет требовать повышения суммы по ГПД за каждый чих. Если оформить по ТД по совместительству, например, на 0,5 ставки - сумма будет фиксированная. Если компания не ограничена в деньгах - ГПД очень хороший вариант. Если есть ограничения в бюджетировании, то лучше подумать.

Ответить

2


Galateya

11 февраля 2013, 15:56

#

У нас тд по совместительству, приходит по звонку, либо устраняет неполадку в удаленном доступе.

Ответить

0


f17

11 февраля 2013, 16:58

#

mudryhrun
Единственное, аппетиты у человека могут повыситься. Завяжет всё на себе, потом будет требовать... еще
Как системный админ в прошлом признаю, что определенный смысл в ваших словах есть.
Galateya
У нас тд по совместительству, приходит по звонку, либо устраняет неполадку в удаленном доступе.
По каждому звонку уважающий себя админ бегать не будет, удаленным доступом все проблемы решить невозможно. Ждите прихода.
Рябина
Договор гражданско-правового характера, "рыбу" легко найдете в интернете. Это даст Вашему... еще
Админы -- умные люди, заключать невыгодный для себя договор не будут, только на выполнение определенного вида работ, все нельзя предусмотреть, легче на постоянной основе взять.

Ответить

0


Бродяга ru

11 февраля 2013, 17:13

#

mudryhrun
Единственное, аппетиты у человека могут повыситься. Завяжет всё на себе, потом будет требовать... еще
Galateya
У нас тд по совместительству, приходит по звонку, либо устраняет неполадку в удаленном доступе.
оформить по ТД по совместительству, например, на 0,5 ставки, на 0,1 ставки, - все зависит от объема и функционала.
Это вполне правильные варианты решения вопроса.

Ответить

0


nexio

23 марта 2013, 09:48

#

По мне так объемы работы всегда растут и тут уж лучше держать действительно своего, чем приходящего. Еще есть много разных тонкостей в этой работе, а то получится как в 1 больнице, сис. админ умер и ни паролей, ни eToken найти не могут. А я как специалист которого просили помочь чуть голову себе не сломал =) Так что ув. работодатели не допускайте того, что бы все и всегда было в 1 руках, минимум должно знать 2 сотрудника в организации ключевые пароли, доступы и т.д., а еще лучше требовать документально все это заполнять и предоставлять раз в квартал.

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.