ТД с приходящим сисадмином
Коллеги, подскажите как правильно составить ТД с сисадмином, который будет приходить по звонку, а 1 раз в неделю делать плановый осмотр тех.обеспечения? Может кто-то готов поделится рыбой? Заранее всем спасибо!
|
А не хотите с ним гражданско-правовой заключить?
|
Да, хотелось бы. Только я в этом не сильна, может - поможете?
|
Фейбола Да, хотелось бы. Только я в этом не сильна, может - поможете? Договор гражданско-правового характера, "рыбу" легко найдете в интернете. Это даст Вашему сисадмину устроиться куда-то еще без проблем, да и Вам легче оценивать его работу. заключаете договор, ежемесячно подписываете акт выполненных работ.
|
Единственное, аппетиты у человека могут повыситься. Завяжет всё на себе, потом будет требовать повышения суммы по ГПД за каждый чих. Если оформить по ТД по совместительству, например, на 0,5 ставки - сумма будет фиксированная. Если компания не ограничена в деньгах - ГПД очень хороший вариант. Если есть ограничения в бюджетировании, то лучше подумать.
|
У нас тд по совместительству, приходит по звонку, либо устраняет неполадку в удаленном доступе.
|
 |
f17 11 февраля 2013, 16:58 |
# |
mudryhrunЕдинственное, аппетиты у человека могут повыситься. Завяжет всё на себе, потом будет требовать ... еще повышения суммы по ГПД за каждый чих. Если оформить по ТД по совместительству, например, на 0,5 ставки - сумма будет фиксированная. Если компания не ограничена в деньгах - ГПД очень хороший вариант. Если есть ограничения в бюджетировании, то лучше подумать. Как системный админ в прошлом признаю, что определенный смысл в ваших словах есть. Galateya У нас тд по совместительству, приходит по звонку, либо устраняет неполадку в удаленном доступе. По каждому звонку уважающий себя админ бегать не будет, удаленным доступом все проблемы решить невозможно.  Ждите прихода. РябинаДоговор гражданско-правового характера, "рыбу" легко найдете в интернете. Это даст Вашему ... еще сисадмину устроиться куда-то еще без проблем, да и Вам легче оценивать его работу. заключаете договор, ежемесячно подписываете акт выполненных работ. Админы -- умные люди, заключать невыгодный для себя договор не будут, только на выполнение определенного вида работ, все нельзя предусмотреть, легче на постоянной основе взять.
|
mudryhrunЕдинственное, аппетиты у человека могут повыситься. Завяжет всё на себе, потом будет требовать ... еще повышения суммы по ГПД за каждый чих. Если оформить по ТД по совместительству, например, на 0,5 ставки - сумма будет фиксированная. Если компания не ограничена в деньгах - ГПД очень хороший вариант. Если есть ограничения в бюджетировании, то лучше подумать. Galateya У нас тд по совместительству, приходит по звонку, либо устраняет неполадку в удаленном доступе. оформить по ТД по совместительству, например, на 0,5 ставки, на 0,1 ставки, - все зависит от объема и функционала. Это вполне правильные варианты решения вопроса.
|
По мне так объемы работы всегда растут и тут уж лучше держать действительно своего, чем приходящего. Еще есть много разных тонкостей в этой работе, а то получится как в 1 больнице, сис. админ умер и ни паролей, ни eToken найти не могут. А я как специалист которого просили помочь чуть голову себе не сломал =) Так что ув. работодатели не допускайте того, что бы все и всегда было в 1 руках, минимум должно знать 2 сотрудника в организации ключевые пароли, доступы и т.д., а еще лучше требовать документально все это заполнять и предоставлять раз в квартал.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|