Увольнение при длительном прогуле

Ситуация такая, сотрудник пропал с июня 2012 года, писала ему письма и вот наконец пришло уведомление что письмо он получил, помогите освежить дальнейшую процедуру увольнения.

А простите если я к нему пойду а там притон? Мне на инвалидность в лучшем случае кто платить будет? Работодатель? Или скажут моя хата с краю. Сама поперлась?

да пофигу.....её всё равно небудет

Об этом история умалчивает...

Свет, попросите двух мужчин в сопровождение. Объясните им, как себя вести - минимум агрессии.

в розыск его обьявите

Одной ни в коем случае не нужно идти по адресу проживания прогульщика! В любом случае, нужно еще человека 2, чтобы в случае чего составить акт! Мне как-то "повезло" так разыскивать человека - мне ребята из отдела помогали, одной стремно было...

sirMartin, Да чё там думать? Бухает с вероятностью 99%

babaj, могу сказать что 100% бухает

"Главная книга", 2011, N 10

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ: НЕТ ЧЕЛОВЕКА - НО ЕСТЬ ПРОБЛЕМА

Общеизвестно, что главная ценность любой компании - это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. А злостные нарушители трудовой дисциплины, такие как прогульщики, становятся головной болью работодателя.
Всем известно: за прогул можно уволить . Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?
Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул?
Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.

Для справки
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин :
(или) в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше;
(или) более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя .

--------------------------------
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья 209 ТК РФ.

Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него

Начнем с того, что прогул - это грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз . Этим прогул отличается от менее "тяжких" нарушений, например опозданий на работу.
Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, - замечание и выговор .
Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо:
- зафиксировать факт отсутствия работника на работе;
- выяснить причину такого отсутствия.
--------------------------------
Статья 192 ТК РФ.

Как зафиксировать неявку сотрудника на работу

Факт отсутствия работника на работе фиксируется:
(или) данными электронной системы, установленной на пропускном пункте (проходной);
(или) докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя прогульщика;
(или) актом об отсутствии на рабочем месте, который обычно составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей - сослуживцев прогульщика.

К сведению
Как составить акт об отсутствии на рабочем месте, см. в журнале "Главная книга", 2010, N 23, с. 74.

Как установить причину отсутствия работника на работе

После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте нужно разобраться, чем вызвано это отсутствие. Ведь работник может не прийти на работу и по уважительной причине, например в случае заболевания или несвоевременного выхода на работу из отпуска в связи с задержкой рейса.
Если отсутствовавший работник на следующий день или через несколько дней придет на работу, запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия. Причем сделать это лучше в письменной форме, чтобы в случае судебного спора у вас были доказательства того, что объяснения вы затребовали. После получения объяснений вы поймете, совершил ли работник прогул или у него были уважительные причины для отсутствия на работе .

К сведению
Более подробно о процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности см. в журнале "Главная книга", 2010, N 23, с. 14, 74.

Обратите внимание: на представление объяснений работнику дается 2 рабочих дня. Этот срок исчисляется со следующего дня после того, как вы затребовали от работника объяснения . Например, если вы затребовали объяснения 26 апреля, то вышеупомянутый двухдневный срок начнет течь с 27 апреля. Если в указанный срок работник объяснения не даст, составьте акт об их непредставлении .

Примечание
Пример уведомления о необходимости представить письменные объяснения и акта о непредставлении письменных объяснений вы найдете в издании "Главная книга. Конференц-зал", 2011, N 3, с. 25 - 26.

Если же работник длительное время не появляется на работе по неизвестной вам причине, действуйте так :
1) направьте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу работника требование о даче письменных объяснений по факту его отсутствия. Тогда в случае судебного спора с работником у вас будет доказательство того, что вы пытались получить объяснения;
2) ежедневно составляйте в присутствии свидетелей акты об отсутствии работника на рабочем месте;
3) фиксируйте в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 неявку работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Для этого ставьте в табеле:
(или) буквенный код "НН";
(или) цифровой код "30".

Предупреждаем руководителя
Объяснения о причинах отсутствия на работе нужно требовать в письменной форме и давать работнику 2 рабочих дня на их представление.

Поступайте так до тех пор, пока не узнаете причину отсутствия работника или пока руководство не примет решение его уволить.
Ваши дальнейшие действия зависят от того, как будет развиваться ситуация.
Ситуация 1. Работник спустя какое-то время явился на работу. Затребуйте у него объяснения и в зависимости от того, была ли у него уважительная причина для отсутствия или нет, решайте вопрос о привлечении к ответственности.
Ситуация 2. Вы получили от работника объяснения по почте, из которых следует, что уважительных причин для отсутствия у него нет. Но на работу он не ходит. Вы вправе издать приказ о привлечении его к ответственности за прогул вплоть до увольнения .
Ситуация 3. Объяснений от работника вы не получили, на работу он по-прежнему не приходит. Но вам по почте пришло уведомление о том, что он получил ваше требование о необходимости дать объяснения. Некоторые работодатели в такой ситуации работника увольняют. Руководствуются тем, что объяснение с работника затребовано и работник сам виноват, что его не представляет. Но такие действия связаны с определенным риском. Ведь есть вероятность, что уведомление вручили не ему, а кому-то из членов семьи. Например, сам работник при этом может находиться в больнице, а корреспонденцию получают его домашние, которые давать вам объяснения не обязаны. Поэтому благоразумнее в такой ситуации продолжать предпринимать попытки связаться с работником до получения от него каких-либо объяснений.
Ситуация 4. Работник на работу не является, объяснений не присылает, подтверждения того, что он получил ваше письмо, у вас нет. Или письмо вернулось, так и не полученное адресатом. Это самая непростая ситуация, в которой на практике поступают так:
(или) продолжают ежедневно составлять акты об отсутствии работника на работе и фиксировать неявки в табеле и до выяснения причин отсутствия работника не издают приказ о его увольнении. Так делает большинство, руководствуясь тем, что причина отсутствия работника неизвестна, а значит, стопроцентной уверенности в том, что сотрудник именно прогуливает (то есть отсутствует без уважительных причин), у работодателя нет;
(или) теряют терпение и увольняют за прогул, если отсутствие работника чрезмерно затягивается, неоднократные попытки работодателя связаться с ним безуспешны и нужно взять другого работника на его место. Суды с таким заочным увольнением часто соглашаются .

Предупреждаем руководителя
Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился. Нужно затребовать у него объяснения. Иначе он потом может восстановиться на работе по суду, и тогда вам придется заплатить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Но иногда суды отмечают как нарушение процедуры увольнения то, что уведомление о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на работе в адрес работника было отправлено, но почтовое отправление не было вручено работнику, а было возвращено работодателю . Хотя, как показывает практика, если это единственное нарушение, то вряд ли работника в такой ситуации восстановят на работе.
Помните, всегда есть вероятность, что ваш сотрудник вернется и представит вам документ, подтверждающий уважительность причин его отсутствия и невозможность своевременного извещения об этом работодателя. Тогда вам придется отменять приказ об увольнении работника.
Если вы не сделаете это сами, то при восстановлении прежнего работника по суду суд обяжет вас выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула . Оплачивать период отсутствия работника на работе до издания вами приказа об увольнении не придется, так как он не работал. Исключение составляет случай, когда у него есть больничный.
Если же на место уволенного работника вы уже взяли нового, а суд уволенного восстановит , то принятого на его должность нового сотрудника придется:
(или) переводить на другую работу, соответствующую его квалификации, либо нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья;
(или) при отсутствии вакансий либо при несогласии работника на перевод прекращать трудовые отношения в связи с восстановлением на работе судом работника, ранее выполнявшего эту работу . При увольнении новому работнику нужно будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка .
Если же в связи с явкой отсутствовавшего работника вы решили сами (без суда) отменить приказ о его увольнении и предоставить ему прежнюю работу, то с новым, заменяющим его сотрудником (если только вы не брали его по срочному трудовому договору) придется договариваться:
(или) о его переводе на другую работу ;
(или) о расторжении трудового договора по соглашению сторон .
--------------------------------
Статья 193 ТК РФ; п. 2 мотивировочной части Определения Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О.
Статья 193 ТК РФ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу N 33-32370.
Определение Московского городского суда от 25.11.2010 по делу N 33-35148.
Статья 394 ТК РФ; п. п. 41, 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья 394 ТК РФ.
Пункт 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья 178 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ.
Статья 78 ТК РФ.

Как зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени

Если вы убедились, что работник прогуливал, обязательно скорректируйте данные табеля учета рабочего времени. Помните, что табель - один из важнейших документов, подтверждающих отсутствие работника на работе и причину этого отсутствия .
Вам нужно исправить первоначально проставленный в табеле буквенный код "НН" (или цифровой код "30") на код прогула. Это можно сделать двумя способами:
(или) просто зачеркнуть в табеле код "НН" (или "30") и сверху написать "ПР" (или цифровой код "24"). Эти исправления должны быть заверены лицами, ответственными в компании за ведение табеля и кадровый учет, а также руководителем структурного подразделения, в котором работает прогульщик, с указанием даты внесения исправлений ;
(или) в дополнение к основному табелю, составленному на всех работников, где по прогульщику в периоды его отсутствия стоит "НН" (или "30"), составить корректирующий табель исключительно на этого работника. И уже в этом табеле за дни прогула проставить код "ПР" (или "24"). Корректирующий табель приложите к основному табелю.
--------------------------------
Определение Ленинградского областного суда от 15.09.2010 N 33-4513/2010.
Пункт 5 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

В течение какого срока можно издать приказ
о привлечении к ответственности за прогул

За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать :
- в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;
- в течение 6 месяцев с даты его совершения.

К сведению
Более подробно о сроках применения дисциплинарных взысканий см. в журнале "Главная книга", 2010, N 23, с. 16.

Когда работник очень долго не является на работу, у руководства могут возникнуть опасения, что сроки применения дисциплинарных взысканий за прогул истекут.
Не стоит беспокоиться. Срок, исчисляемый с даты обнаружения прогула, начнет течь не с 1-го дня отсутствия работника на работе, а со дня, когда вам стало известно, что работник именно прогуливает .
--------------------------------
Статья 193 ТК РФ.
Определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580.

Как оформить увольнение за прогул

В случае увольнения за прогул издается приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8 . В приказе не забудьте изложить обстоятельства совершенного работником прогула с указанием дат прогула , а в графе "Основание (документ, номер, дата)" перечислить все составленные в рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности документы:
- акты об отсутствии на рабочем месте;
- докладные (служебные) записки;
- письменное объяснение работника или акт об отказе дать объяснения.
С приказом об увольнении нужно ознакомить работника под роспись. А если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, на приказе нужно сделать запись об этом .
Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.

Сведения о работе

-------T----------------T-----------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+-----------------------+----------------+
¦ 16 ¦ 08 ¦ 04 ¦2011¦Трудовой договор ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦от 08.04.2011 ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе ¦N 31-к ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя в связи ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с прогулом, ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпункт "а" пункта 6 ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 81 ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
L------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------

Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте . Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя.
Теперь перейдем к вопросам наших читателей.
--------------------------------
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Определение Московского городского суда от 25.11.2010 по делу N 33-35148.
Статья 84.1 ТК РФ.

Самовольный уход в отпуск - прогул

Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск. Никаких оснований для предоставления ему отпуска именно в это время (то есть не по графику отпусков) у нас нет. Не дождавшись ответа руководства, он перестал выходить на работу. Вправе мы оформить его невыход на работу как прогул?
Т.А.Иванова, г. Пермь

Да. Как следует из вашей ситуации, работник самовольно ушел в отпуск, то есть прогулял .
Кстати, прогулом является и самовольное использование работником отгулов. Исключение составляют случаи, когда работодатель по закону был обязан предоставить работнику время отдыха, например отгул в определенный день, но не предоставил. К примеру, отказал в предоставлении работнику донорского дня на следующий день после сдачи крови работником, хотя по ТК РФ обязан был это сделать , или же отказал в предоставлении отпуска, хотя по графику работник должен был уйти в отпуск именно в это время.
--------------------------------
Статья 192, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580.
Подпункт "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Определения Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-30782, от 14.10.2010 по делу N 33-30069.

Неоформленный отпуск по уходу за ребенком - тоже прогул

После завершения отпуска по беременности и родам (в 2008 г.) сотрудница на работу не выходила, работодателю о рождении ребенка не сообщала. После родов отпуск по уходу за ребенком не оформляла. В 2011 г. она прислала письмо, в котором просит дать ей отпуск без сохранения заработной платы с 7 марта 2011 г. по 15 апреля 2011 г. включительно. Вероятно, 7 марта 2011 г. ребенку исполнилось 3 года.
Можно ли уволить данную работницу?
Е.Ж.Гончарова, г. Балабаново

Можно. Если работница не воспользовалась своим правом и отпуск по уходу за ребенком не оформила , то она, скорее всего, прогуливает. Как следует из вопроса, потом она еще и самовольно ушла в отпуск без сохранения зарплаты, то есть опять совершила прогул.
Но прежде чем увольнять сотрудницу, запросите у нее объяснения о причинах ее отсутствия на работе в течение 3 лет. И оформите прогул, как положено.
--------------------------------
Статья 256 ТК РФ.

Уволить работника за отказ прервать отпуск нельзя

Работник по согласованию с руководителем ушел в отпуск на целый месяц. Во время его отпуска в организации возникла ситуация, когда потребовалось его участие. Однако он прервать отпуск отказался. Можно ли его уволить за прогул?
А.Д.Стариков, г. Москва

Нет, в такой ситуации уволить за прогул нельзя. По закону отзыв из отпуска возможен только с согласия работника . Поэтому у вас нет оснований не только для его увольнения за прогул, но и вообще для привлечения его к дисциплинарной ответственности (даже в виде замечания или выговора) .
--------------------------------
Статья 125 ТК РФ.
Статья 192 ТК РФ.

Объяснительная матери не заменит объяснительной работника

Работник несколько дней не выходил на работу, объяснений о причинах своего отсутствия не представил. В организацию пришла его мать с просьбой выдать трудовую книжку сына по его устной просьбе. Также мать сообщила, что сын уже работает в другом городе и на работу в нашу организацию выходить не собирается.
С матери работника были взяты письменные объяснения. На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери.
Теперь вот думаем: а правильно ли мы сделали?
С.Ф.Зорькина, г. Ставрополь

Вы приняли неправильное решение. В такой ситуации вам следовало запросить объяснения с самого работника, а не с членов его семьи .
Объяснение матери в вашей ситуации - лишь дополнительный аргумент. Но оно не может выступать в качестве доказательства совершения прогула вашим сотрудником.
Неправильно было выдавать матери работника и трудовую книжку, так как доверенность на ее получение, написанную сыном, она вам не представила. Нужно было направить по адресу работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте . Пока вы от него ответа не получите, трудовая книжка должна храниться у вас.

Предупреждаем руководителя
Если сотрудник не хочет досрочно выходить из отпуска, это не прогул.

--------------------------------
Статья 193 ТК РФ.
Статья 84.1 ТК РФ.

Письменное согласование времени отпуска с работодателем -
в интересах работника

Руководитель устно разрешил мне уйти в отпуск на 3 дня вне графика отпусков, а по выходу на работу уволил за прогул. В нашей компании это уже не первый случай. Законно ли это?
Р.П.Куценко, г. Краснодар

Конечно, незаконно, если вы согласовали с ним свой отпуск. Но в вашей ситуации это еще надо суметь доказать суду (в том числе с помощью свидетелей). И лучшее доказательство - ваше заявление на отпуск с резолюцией руководителя. Тогда суд восстановит вас на работе. А если не сможете доказать - суд может решить, что вы ушли в отпуск самовольно .
Если руководитель постоянно практикует такие недобросовестные действия по отношению к своим сотрудникам, чтобы расправляться с неугодными работниками, то стоит сообщить об этих фактах в трудинспекцию.
--------------------------------
Определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580.

При отказе работника представить объяснения
надо составить акт

Работник не выходил на работу 15 и 16 февраля 2011 г. Причину невыхода он не сообщил. Неявки были зафиксированы актами и служебными записками.
Когда он вышел на работу, то отказался дать объяснения, заявив, что "сегодня не хочет, напишет завтра". Документов, обосновывающих отсутствие на работе, он не представил. Был составлен акт об отказе дать письменное объяснение. Подписывать его работник также отказался, мотивировав это тем, что он в принципе не отказывается, а только не хочет давать письменные объяснения именно сегодня и напишет их завтра. Было принято решение уволить работника за прогул.
Правильно ли мы поступили?
С.М.Петренко, г. Курск

Вероятно, работник тянул время в надежде, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка истечет и его уже не смогут привлечь к ответственности .
В целом вы поступили правильно, за исключением того, что надо было составить акт о непредставлении работником объяснений, а не об отказе их дать. Помните, что у работника всегда есть 2 полных рабочих дня, когда он может передумать и представить вам объяснения своего отсутствия . Поэтому лучше не рисковать, подождать и составить акт о непредставлении объяснений.
--------------------------------
Статья 193 ТК РФ.
Статья 192 ТК РФ.

В отношении прогульщика, желающего уволиться
по собственному желанию, нужно действовать оперативно

Сотрудница не вышла на работу и прислала нам письмо, отправленное в день невыхода (21 марта 2011 г.), в котором просила предоставить ей с указанной даты по 1 апреля 2011 г. отпуск без сохранения содержания, а по его окончании - уволить ее по собственному желанию. Сотрудница до сих пор на работу не вышла. Можно ли расценить ее отсутствие как прогул и уволить ее не по собственному желанию, а именно за прогул?
И.Т.Гаврилова, г. Казань

Как следует из вашей ситуации, работница самовольно ушла в отпуск без сохранения зарплаты, то есть совершила прогул, а значит, ее можно за это уволить .
Однако в вашем случае сотрудница в своем заявлении выразила намерение уволиться по собственному желанию. Конечно, это не лишает вас права уволить ее за прогул . Но это нужно сделать в течение 2 недель с даты получения от нее упомянутого заявления. Иначе вам придется расторгнуть трудовой договор с ней по ее инициативе .
--------------------------------
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Пункт 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 21.09.2010 по делу N 33-29418.

За дни прогула компенсация за неиспользованный отпуск
работнику не положена

Учитывается ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по собственному желанию период прогула?
Е.Д.Халдеева, г. Тюмень

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в отпускной стаж не включается . А раз за такие "рабочие" дни отпуск не полагается, то и при расчете компенсации они не учитываются . Причем неважно, по какому основанию увольняется работник.
--------------------------------
Статья 121 ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ.

Каким днем уволить за прогул

Сотрудник работает по скользящему графику. 25 марта 2011 г. у него рабочий день, потом два выходных. 28 марта он не вышел на работу без уважительных причин. Правильно ли мы понимаем, что раз по ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то уволить работника за прогул нужно 25 марта 2011 г.?
П.Д.Тюфтяева, г. Тольятти

Нет. Увольнять работника днем, предшествующим первому дню прогула, то есть в вашей ситуации 25 марта 2011 г., некорректно. Ведь по общему правилу день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника. Исключение - когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) .
За работником, пока работодатель выясняет причины его отсутствия и устанавливает, были ли у него уважительные причины или нет, место работы должно сохраняться. Согласитесь, странно выглядит, когда дата затребования объяснения и дата их получения от работника более поздние, чем дата расторжения трудового договора. Ведь после увольнения данное лицо уже не работник и не обязан что-то представлять работодателю. В то же время и работодатель не может уволить работника до затребования у него объяснений и т.д. .
К тому же возможна ситуация, когда после совершения прогула работник выйдет на работу и будет еще какое-то время работать, пока работодатель будет устанавливать, совершил ли он прогул и т.п. Поэтому его никак нельзя уволить днем совершения прогула.
Правильно увольнять работника именно тем днем, когда издается приказ о его увольнении за прогул. Но, как показывает практика, даже если вы уволите работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу, ничего страшного не случится. Ведь такой подход основан на рекомендации Роструда .
--------------------------------
Статья 84.1 ТК РФ.
Статья 193 ТК РФ.
Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1.

Увольнение за прогул - право, а не обязанность работодателя

Работница не вышла из отпуска и никаким образом не давала о себе знать. Телеграммы по месту прописки и месту ее фактического жительства остались без ответа. Спустя месяц она все-таки появилась на работе и написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны ли мы уволить ее по собственному желанию или ее надо уволить именно за прогул?
В.Д.Русанова, г. Санкт-Петербург

Вы вправе уволить работницу за прогул . Для этого нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности . Но можете пойти ей навстречу - уволить ее по собственному желанию. Ведь привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя.
--------------------------------
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья 193 ТК РФ.

Уволить работника за прогул во время болезни нельзя

Мы недавно взяли на работу новую работницу. К несчастью, она оказалась любительницей горячительного (хотя на работу в пьяном виде не приходила). С 11 января 2011 г. она перестала выходить на работу. На звонки не отвечает. Как и положено, мы все ее невыходы на работу актируем, в табеле ставим "НН".
14 февраля мы получили от нее по почте заявление о том, что она на больничном. Однако мы сомневаемся, что больничный у нее действительно есть, а тем более за весь этот срок. И руководство все-таки намерено ее уволить за прогул.
А вдруг больничный подтвердится? Что делать в такой ситуации?
Л.Т.Скворцова, г. Волгоград

В такой ситуации работницу за прогул увольнять нельзя. Ведь у вас есть ее письменное объяснение, что она на больничном.
Поэтому пока продолжайте документировать все ее невыходы на работу. Но исходите из предположения, что она все-таки болеет. Если впоследствии это не подтвердится, то вы сможете ее уволить за прогул.

Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
13.05.2011

Дорогие друзья,у меня к вам следущий вопрос, как можно забрать трудовую книжку? СИТУАЦИЯ с апреля того года не выхожу на работу по болезни,попал в дтп в итоге сломал руку и закрытый перелом бедра со смещением,нет возможности забрать трудовую книжку так как реабилитационный период !

Отправьте письмо в ОК с просьбой выслать трудовую на домашний адрес. А Вы уволены?

Alis75, вроде нет,потому что письма мне не присылали !

письмо могут не прислать.....просто забыть.... а позвонить туда нельзя?

Alis75, ну в принципе то можно ,а если отправить письмо в отдел кадров или позвонить с просьбой об увольнение ,смогут уволить меня?

Позвонить наверное не получится. Бумажка официальная нужна

заявление с уведомлением посылайте..... и Вас уволят....и сразу письмо с просьбой выслать по адресу трудовую книжку.....

babaj, значит если я отправлю письмо с просьбой расчитать меня и отправить трудовую по месту проживания ,все получится?

Alis75, спасибо большое )))

remus,
Добрый день! Предварительно, лучше позвоните в ОК и уточните процедуру и что да как. Лучше сами себя "обнаружьте", а то еще за прогул уволят, если просто не объявляетесь на работе. Можно под диктовку написать форму заявления (возможно в Вашем ОК жестко зафиксированная форма). К тому же, если у Вас есть больничные листы, а Вы их не передавали в ОК, то у вас продолжают идти в табеле НН (неявки по неизвестной причине). Не так давно сама увольняла водителя, пропавшего на пару месяцев. А он, оказывается, в аварию попал и долго был в больнице, потом на реабилитации. Мы с ним созвонились, продиктовала как писать заявление на увольнение и заявление на высылку ТК по почте. После этого он выслал мне оригиналы б/л. Итог - разошлись хорошо для обеих сторон. У нас все красиво закрыто, у сотрудника - оплаченный больничный и нормальное (не за прогул) увольнение. Дни, не вошедшие в б/л мы закрыли заявлением за свой счет (тоже под диктовку).