Увольнение при длительном прогуле
 |
Свет 22 января 2013, 11:31 |
Ситуация такая, сотрудник пропал с июня 2012 года, писала ему письма и вот наконец пришло уведомление что письмо он получил, помогите освежить дальнейшую процедуру увольнения.
|
Увольняете за прогул, пишете письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой.
|
СветСитуация такая, сотрудник пропал с июня 2012 года, писала ему письма и вот наконец пришло ... еще уведомление что письмо он получил, помогите освежить дальнейшую процедуру увольнения. Уведомление от куда,с почты?
|
Ник 123
Уведомление от куда,с почты? Письмо получил и расписался в получении.
|
TRUCK, нет  Вам тоже копирнуть? Хотите, выставлю на всеобщее обозрение...
|
Свет,Я так понял вы писали ему не одно письмо,а несколько и он в связи с эти решил сходить на почту посмотреть,чем хоть его там беспокоят так часто,вот он пришел и расписался о получении письма,вы получили уведомление с почты о получении правильно?А дальше........он у видел письмо ну и что может ему не нужна трудовая и ехать к вам он не хочет. 
|
Водолей
TRUCK, нет Вам тоже копирнуть? Хотите, выставлю на всеобщее обозрение... Мне скиньте, плиз
|
Свет
Ситуация такая, сотрудник пропал с июня 2012 года Сейчас полстраны так увольняется просто не приходят и все.Что тут можно сказать,какой работодатель так к нему и относятся......
|
Ник 123
а несколько и он в связи с эти решил сходить на почту посмотреть,чем хоть его там беспокоят так часто,вот он пришел и расписался о получении письма, почтальон домой приносит письмо (телеграмму), а получатель расписывается в уведомлении, что мол получил
|
Ник 123
А дальше........он у видел письмо ну и что может ему не нужна трудовая и ехать к вам он не хочет. Это его проблемы, что он не хочет. Главное уведомить его, чтобы потом не было проблем с задержкой трудовой. Отправка данного письма снимает с работодателя ответственность за невыдачу трудовой книжки.
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 11:48 |
# |
Водолей, Подскажите вот такой момент в Вашем письме.
При длительном прогуле этот срок исчисляется отдельно по каждому дню прогула. Поэтому, даже если с момента первого такого прогула прошло больше месяца, увольнение не становится возможным. Но при оформлении приказа об увольнении этот момент нужно учитывать, указывая даты прогула таким образом, чтобы они не выходили за пределы месячного срока.
Это что же получается что уволить его теперь нельзя? Каким днем делать акты и каким днем издавать приказ? Год то уже закрыт
Ник 123, скажите а причем тут кадровик. Я например таких людей не понимаю, у меня тут такой явился и начал клянчить чтобы его за прогул не увольняли. С какой стати
|
СветВодолей, Подскажите вот такой момент в Вашем письме. При длительном прогуле этот срок исчисляется ... еще отдельно по каждому дню прогула. Поэтому, даже если с момента первого такого прогула прошло больше месяца, увольнение не становится возможным. Но при оформлении приказа об увольнении этот момент нужно учитывать, указывая даты прогула таким образом, чтобы они не выходили за пределы месячного срока. Это что же получается что уволить его теперь нельзя? Каким днем делать акты и каким днем издавать приказ? Год то уже закрыт С 1 дня невыхода на работу,3 акта и пишите приказ об увольнении. СветНик 123, скажите а причем тут кадровик. Я например таких людей не понимаю, у меня тут такой явился ... еще и начал клянчить чтобы его за прогул не увольняли. С какой стати Кадровик тут не причем,я про него не писал.Я про начальника писал. А чего людей не понимать то,иногда такие начальники,что увольнятся приходить не охота,проще просто не приходить.
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 11:52 |
# |
Скажите если не так. 1. Я делаю акты об отсутствии на рабочем месте (январем можно? сколько штук, всмысле за сколько дней?) 2. издаю приказ об увольнении (январем?) 3. Пишу ему письмо с просьбой явится за трудовой или дать разрешение отправить трудовую по почте. Все ли верно? Ник 123С 1 дня невыхода на работу,3 акта и пишите приказ об увольнении. Кадровик тут не причем,я про него ... еще не писал.Я про начальника писал. А чего людей не понимать то,иногда такие начальники,что увольнятся приходить не охота,проще просто не приходить. Ну если проще просто не приходить, то тогда нечего через год приходить за трудовой и просить чтобы запись не делали
|
Свет
Ну если проще просто не приходить, то тогда нечего через год приходить за трудовой и просить чтобы запись не делали А он приходил?
|
Свет,
Акты нужно было составлять с 1 дня прогула ежедневно.
|
РябинаЭто его проблемы, что он не хочет. Главное уведомить его, чтобы потом не было проблем с задержкой ... еще трудовой. Отправка данного письма снимает с работодателя ответственность за невыдачу трудовой книжки. Трудовая книжка в киоске 300 рублей стоит
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 11:56 |
# |
Не он, был у меня такой экземпляр, явился через год и начал просить уволить по собственному. Водолей
Свет, Акты нужно было составлять с 1 дня прогула ежедневно.  это мне бумаги не хватит столько сделать актом. Можно обойтись 3 за последние дни?
|
Свет,А вас что за предприятие,если не секрет?
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 11:58 |
# |
Ник 123
Трудовая книжка в киоске 300 рублей стоит если стажа много до этого было, запарится восстанавливать Ник 123
Свет,А вас что за предприятие,если не секрет?  секрет
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 12:01 |
# |
|
Нет,просто я в профиле у вас посмотрел,угадал? 
|
Свет
если стажа много до этого было, запарится восстанавливать а чё его восстанавливать? пенсии всё равно не будет  ещё пару раз пенсионный возраст поднимут, лет до 80 и ку-ку .......попробуй доживи 
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 12:03 |
# |
TRUCK
а чё его восстанавливать? пенсии всё равно не будет ещё пару раз пенсионный возраст поднимут, лет до 80 и ку-ку .......попробуй доживи Да скоро все таки может отменят книжки) НУ кому то опыт, кому то стаж для больничных и т.д. и т.п.
|
СветСкажите если не так. 1. Я делаю акты об отсутствии на рабочем месте (январем можно? сколько штук, ... еще всмысле за сколько дней?) 2. издаю приказ об увольнении (январем?) 3. Пишу ему письмо с просьбой явится за трудовой или дать разрешение отправить трудовую по почте. Все ли верно? Ну если проще просто не приходить, то тогда нечего через год приходить за трудовой и просить чтобы запись не делали Требуйте предоставления объяснительной записки с указанием причины невыхода на работу. Может он у вас болеет или еще что...
|
TRUCK
а чё его восстанавливать? пенсии всё равно не будет ещё пару раз пенсионный возраст поднимут, лет до 80 и ку-ку .......попробуй доживи Пенсия не по трудовой считается
|
|
Свет (автор) 22 января 2013, 12:04 |
# |
Водолей, Где мне его взять то. я письмом и требовала записку
|
Свет,Ну и как вам там работается?Там вроде неруские балом правят.....
|
Свет
это мне бумаги не хватит столько сделать актом. А кому сейчас легко??? Я уже пол года актирую - ушел в отпуск, нехороший человек, и не вернулся... телефон не отвечает, письма не доходят, одно радует - скоро у него разрешение на работу заканчивается (ИГ он)  Свет
Водолей, Где мне его взять то. я письмом и требовала записку Рекомендуют даже навестить прогульщика, при этом лучше иметь все документы, что бы сразу подписал.
|
Свет,Надо смотреть трудовое законодательство,там должен быть ответ....... Водолей
Рекомендуют даже навестить прогульщика, при этом лучше иметь все документы, что бы сразу подписал. А я не рекомендую,могут просто дверь не открыть,да и думаю что он не последний кто так уйдет.........
|
Ник 123
А я не рекомендую,могут просто дверь не открыть,да и думаю что он не последний кто так уйдет......... Согласна, могут и не открыть... Ситуация эта не до конца продумана в ТК (Я лично так считаю), работодатель становится заложником этой ситуации.. и уволить нельзя - сколько люди так могут висеть? ТК нам говорит - берите другого сотрудника на время отсутствия прогульщика - фигня, честно...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
