Является ли отсутствие заказов основанием для введения неполного рабочего времени?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


Кадровичка Инна

1 августа 2012, 12:55

Добрый день, коллеги! Шеф хочет ввести неполное рабочее время с июля (задним числом)...чтобы сэкономить в офиц. бухг-ии деньги на ЗП и налогах...по факту все работают как обычно)
вот в чем вопрос: является ли основанием для этого отсутствие заказов? И каким образом правильно и грамотно оформить все документы?
Приказ должен быть от мая, далее уведомление (также от мая) и ДС к ТД работников (наверное от мая)
есть еще одна проблема: для каких-то целей в бухгалтерии в июне всем увеличивали официальные оклады в 2-3 раза....не вызовет ли такая накладка подозрений??

Ответить

+2


О-Леся

1 августа 2012, 13:06

#

(не по теме размышления вслух) ... если бы шефы сначала спрашивали, как все это правильно сделать..., а не ставили перед фактом...

Ответить

1


Кадровичка Инна (автор)

1 августа 2012, 13:11

#

О-Леся, согласна!) вот только обычно все так и происходит...шеф сказал, чего он хочет....а нам выкручивайся как хочешь и ищи все обходные пути...

Ответить

0


мкк

1 августа 2012, 13:15

#

Затея не очень хорошая, у вас нет изменений организационных и технических условий труда, которые могли бы повлечь массовые увольнения ( в этом случае неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя) и в трехдневный срок после издания приказа в мае вы должны были уведомить службу занятости.

Ответить

0


Николя

1 августа 2012, 13:20

#

мкк
и в трехдневный срок после издания приказа в мае вы должны были уведомить службу занятости.
а зачем?

Ответить

1


мкк

1 августа 2012, 13:23

#

В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
За непредоставление или несвоевременное предоставление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также их предоставление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Ответить

0


Николя

1 августа 2012, 13:29

#

мкк
В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного... еще
Гран мерси - что-то письмо ко мне в ящик не попадало в прошлом мае)))

Ответить

0


мкк

1 августа 2012, 13:32

#

Объявите им лучше официально простой и платите 2/3 средней зарплаты, а работают пусть как и обычно, если только у вас нет вероятности производственного травматизма

Ответить

0


Кадровичка Инна (автор)

1 августа 2012, 13:33

#

Николя, а вы связаны с ЦЗН? (сорри, что не по теме)

мкк
Объявите им лучше официально простой и платите 2/3 средней зарплаты, а работают пусть как и обычно,... еще
Шеф долго думал между простоем и непоным рабочим временем....и решил, что второе((((

Ответить

0


мкк

1 августа 2012, 13:40

#

Нет оснований для неполного.

Ответить

0


Бух

1 августа 2012, 15:20

#

мкк
Нет оснований для неполного.
Есть и все можно обосновать. Лично вводила на полгода (максим.разрешенное время)
Николя
а зачем?
Вас спросить забыли - зачем... Положено так и всё.
Кадровичка Инна
Николя, а вы связаны с ЦЗН? (сорри, что не по теме) Шеф долго думал между простоем и непоным рабочим временем....и решил, что второе((((
Конечно!!! Есть разница половину платить или 2/3? Просто позвоните в свой местный ЦЗН и они объяснят как. Мы писали в сободной форме, а потом нам названивали каждый месяц сколько ещё сидят на сокращенном, а сколько вышли на полный.
НО!!! Насколько помню, Вы обязаны известить коллектив за 1 или 2 месяца до приказа. Это - существенные изменения рабочих условиий.

Ответить

0


Николя

1 августа 2012, 15:32

#

Кадровичка Инна
Николя, а вы связаны с ЦЗН? (сорри, что не по теме)
Неа, поэтому и задал вопрос:
Николя
а зачем?
который мне кто-то заминусовал

Ответить

0


Бух

1 августа 2012, 15:35

#

Николя, Если вы - кадровик - стыдно не знать таких вещей......

Ответить

1


Николя

1 августа 2012, 16:04

#

Бух
Николя, Если вы - кадровик - стыдно не знать таких вещей......
А я КДП не занимаюсь, поэтому не стыдно.
Но для увеличения кругозора поинтересовался - повышаю квалификацию путем общения на форуме))) А все спрашивают, чейта мы тут тусуем)))

Ответить

2


тетя Фатя

1 августа 2012, 16:42

#

Кадровичка Инна, Вам надо менять договора в рамках оплаты - разрабатывать схему оплаты - что то среднее между аккордной и сдельной. Но это гемморой немеренный ...

Ответить

0


Николя

1 августа 2012, 17:01

#

тетя Фатя
Кадровичка Инна, Вам надо менять договора в рамках оплаты - разрабатывать схему оплаты - что то... еще
Проще шефа грохнуть и закопать с его идеями

Ответить

1


Olga_com

1 августа 2012, 17:19

#

Николя
Проще шефа грохнуть и закопать с его идеями
или искать другую компанию

Ответить

0


Николя

1 августа 2012, 17:31

#

Olga_com
или искать другую компанию
вариант

Ответить

0


Dикая

1 августа 2012, 17:41

#

При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Ответить

0


мкк

2 августа 2012, 09:18

#

Организуйте так, чтобы ваши работники сами написали заявление на неполное рабочее время, вроде как это их инициатива, а вы пошли им навстречу

Ответить

0


Николя

2 августа 2012, 10:04

#

Dикая
При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем... еще
Ну вот - запутали меня((

Ответить

0


Dикая

2 августа 2012, 11:03

#

Николя
Ну вот - запутали меня((
Николя, тут все как всегда муторно и неоднозначно...
если с работником, каждым из них, по соглашению сторон (где свое согласие дает и работник тоже есессно) оформить неполный рабочий день, то тогда ничего не нужно уведомлять. Т.к. по ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем можно устанавливать неполный рабочий день как при приеме на работу, так и впоследствие. Просто для этого нужно заявления, приказы и допники к каждому ТД.

А вот если трудящиеся против сиего обстоятельства, то тогда, при установлении режима неполного дня/недели (на конкретных основаниях), нужно уведомлять службы занятости, а потом еще и отчитываться, сколько вернулось на полный день, скольро работает по сокращенному дню и пр...

Ответить

0


Николя

2 августа 2012, 11:18

#

Dикая
Николя, тут все как всегда муторно и неоднозначно... если с работником, каждым из них, по... еще
Эвоно че)))

Ответить

0


Dикая

2 августа 2012, 11:42

#

Николя
Эвоно че)))
дааа... без стакана не разберешься

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.