Является ли отсутствие заказов основанием для введения неполного рабочего времени?
Добрый день, коллеги! Шеф хочет ввести неполное рабочее время с июля (задним числом)...чтобы сэкономить в офиц. бухг-ии деньги на ЗП и налогах...по факту все работают как обычно) вот в чем вопрос: является ли основанием для этого отсутствие заказов? И каким образом правильно и грамотно оформить все документы? Приказ должен быть от мая, далее уведомление (также от мая) и ДС к ТД работников (наверное от мая) есть еще одна проблема: для каких-то целей в бухгалтерии в июне всем увеличивали официальные оклады в 2-3 раза....не вызовет ли такая накладка подозрений??
|
(не по теме размышления вслух) ... если бы шефы сначала спрашивали, как все это правильно сделать..., а не ставили перед фактом...
|
О-Леся, согласна!) вот только обычно все так и происходит...шеф сказал, чего он хочет....а нам выкручивайся как хочешь и ищи все обходные пути... 
|
 |
мкк 1 августа 2012, 13:15 |
# |
Затея не очень хорошая, у вас нет изменений организационных и технических условий труда, которые могли бы повлечь массовые увольнения ( в этом случае неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя) и в трехдневный срок после издания приказа в мае вы должны были уведомить службу занятости.
|
мкк и в трехдневный срок после издания приказа в мае вы должны были уведомить службу занятости. а зачем?
|
 |
мкк 1 августа 2012, 13:23 |
# |
В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). За непредоставление или несвоевременное предоставление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также их предоставление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
|
мккВ течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного ... еще рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). За непредоставление или несвоевременное предоставление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также их предоставление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Гран мерси - что-то письмо ко мне в ящик не попадало в прошлом мае)))
|
 |
мкк 1 августа 2012, 13:32 |
# |
Объявите им лучше официально простой и платите 2/3 средней зарплаты, а работают пусть как и обычно, если только у вас нет вероятности производственного травматизма
|
Николя, а вы связаны с ЦЗН? (сорри, что не по теме) мккОбъявите им лучше официально простой и платите 2/3 средней зарплаты, а работают пусть как и обычно, ... еще если только у вас нет вероятности производственного травматизма Шеф долго думал между простоем и непоным рабочим временем....и решил, что второе((((
|
 |
мкк 1 августа 2012, 13:40 |
# |
Нет оснований для неполного.
|
 |
Бух 1 августа 2012, 15:20 |
# |
мкк Нет оснований для неполного. Есть и все можно обосновать. Лично вводила на полгода (максим.разрешенное время) Вас спросить забыли - зачем... Положено так и всё. Кадровичка Инна Николя, а вы связаны с ЦЗН? (сорри, что не по теме) Шеф долго думал между простоем и непоным рабочим временем....и решил, что второе(((( Конечно!!!  Есть разница половину платить или 2/3?  Просто позвоните в свой местный ЦЗН и они объяснят как. Мы писали в сободной форме, а потом нам названивали каждый месяц сколько ещё сидят на сокращенном, а сколько вышли на полный. НО!!! Насколько помню, Вы обязаны известить коллектив за 1 или 2 месяца до приказа. Это - существенные изменения рабочих условиий.
|
Кадровичка Инна Николя, а вы связаны с ЦЗН? (сорри, что не по теме) Неа, поэтому и задал вопрос: который мне кто-то заминусовал 
|
 |
Бух 1 августа 2012, 15:35 |
# |
Николя, Если вы - кадровик - стыдно не знать таких вещей...... 
|
Бух Николя, Если вы - кадровик - стыдно не знать таких вещей...... А я КДП не занимаюсь, поэтому не стыдно. Но для увеличения кругозора поинтересовался - повышаю квалификацию путем общения на форуме))) А все спрашивают, чейта мы тут тусуем)))
|
Кадровичка Инна, Вам надо менять договора в рамках оплаты - разрабатывать схему оплаты - что то среднее между аккордной и сдельной. Но это гемморой немеренный ...
|
тетя ФатяКадровичка Инна, Вам надо менять договора в рамках оплаты - разрабатывать схему оплаты - что то ... еще среднее между аккордной и сдельной. Но это гемморой немеренный ... Проще шефа грохнуть и закопать с его идеями 
|
Николя Проще шефа грохнуть и закопать с его идеями или искать другую компанию 
|
Olga_com или искать другую компанию вариант
|
При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
|
 |
мкк 2 августа 2012, 09:18 |
# |
Организуйте так, чтобы ваши работники сами написали заявление на неполное рабочее время, вроде как это их инициатива, а вы пошли им навстречу
|
DикаяПри установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем ... еще на основании ст. 93 ТК уведомлять органы службы занятости населения не требуется. Ну вот - запутали меня((
|
Николя Ну вот - запутали меня(( Николя,  тут все как всегда муторно и неоднозначно... если с работником, каждым из них, по соглашению сторон (где свое согласие дает и работник тоже есессно) оформить неполный рабочий день, то тогда ничего не нужно уведомлять. Т.к. по ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем можно устанавливать неполный рабочий день как при приеме на работу, так и впоследствие. Просто для этого нужно заявления, приказы и допники к каждому ТД. А вот если трудящиеся против сиего обстоятельства, то тогда, при установлении режима неполного дня/недели (на конкретных основаниях), нужно уведомлять службы занятости, а потом еще и отчитываться, сколько вернулось на полный день, скольро работает по сокращенному дню и пр... 
|
DикаяНиколя, тут все как всегда муторно и неоднозначно... если с работником, каждым из них, по ... еще соглашению сторон (где свое согласие дает и работник тоже есессно) оформить неполный рабочий день, то тогда ничего не нужно уведомлять. Т.к. по ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем можно устанавливать неполный рабочий день как при приеме на работу, так и впоследствие. Просто для этого нужно заявления, приказы и допники к каждому ТД. А вот если трудящиеся против сиего обстоятельства, то тогда, при установлении режима неполного дня/недели (на конкретных основаниях), нужно уведомлять службы занятости, а потом еще и отчитываться, сколько вернулось на полный день, скольро работает по сокращенному дню и пр... Эвоно че)))
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|