Окончательный расчет при увольнении

Уважаемые коллеги!
Сотрудник при увольнении отказался забрать окончательный расчет. Трудовую забрал, приказ подписал. Как поступить в этом случае? Подозреваю, что хочет обратиться в инстанции, якобы "не рассчитали в день увольнения". Банковской карты у него нет.

Какие акты в наше время. Людям платили в черную. Якобы они на работу не выходили, ставили нб.

по этим самым договорам подряда

да и самих договоров на руках не было

а когда люди увольнялись, то им обещают до сих пор все заплатить, знаю людей которые ждут с октября 2010г
они жаловались, а толку, на руках ни бумажки

призрак СЕРЖАНТа,
Давайте разберемся. В договоре оказания услуг как правило не прописано, с каким "графиком" Вы ходите на работу, чтобы данные услуги выполнять. То есть НН и табель тут вообще не катят. И ТК тут тоже не при чем, это совсем другая песня. В договоре оказания услуг есть определенный перечень работ и сроки выполнения оных, по истечению срока подписывается акт, сотрудник получает деньги за оказанную услуги. Если этот договор включает в себя какие-либо "графики" , то есть обладает признаками трудового договора, суд может признать данную форму взаимоотношений трудовым договором, человека восстановить и обязать дателя на все выплаты.
Если на руках ничего нет, то это прискорбно, очень...

я первый кто потребовал ТД

вы не поняли смысл, не важно какой договор, важно что людям договора не возвращались!

Тогда крайне сложно что-либо доказать. Лучше тогда сразу в прокуратуру идти, чесслово

ссылка вот она эта конторка

Я, конечно, может тупая.....но если ген.директор- ваша подруга..... она, что - виртуальная была? без власти реальной? Может не только вашей была подругой?
Ну, теперь узнали?

Бух, фиг с ней с "подругой" этой, жаль только потерянного времени да и людей, предпенсионного возраста, которые там остались