Окончательный расчет при увольнении
Уважаемые коллеги!
Сотрудник при увольнении отказался забрать окончательный расчет. Трудовую забрал, приказ подписал. Как поступить в этом случае? Подозреваю, что хочет обратиться в инстанции, якобы "не рассчитали в день увольнения". Банковской карты у него нет.
|
письмо с уведомлением на почте отправить ему
|
Рябина, а есть ли у него жена и домашний телефон? Может жена за него получит? вряд ли она откажется от такой возможности 
|
 |
Рябина (автор) 20 января 2012, 12:19 |
# |
призрак СЕРЖАНТа, То есть как в случае с трудовой? Акт нужно составить, что отказался забрать? Надюшка
Рябина, а есть ли у него жена и домашний телефон? Может жена за него получит? вряд ли она откажется от такой возможности Жены нет. Сотрудник, как говорится "с неприятной начинкой", скандальный. 
|
Акт нужен (по аналогии с трудовой) и уведомление о необходимости явиться забрать расчет (на всякий и телеграммой и заказным с уведомлением).
|
Рябина, думаю чем больше бумаг заполните тем лучше, и телеграмму, и акт, и заказ.письмо с уведомлением.
если будет разбор полетов, то вы всеми способами пытались решить проблему
|
Надюшка
Рябина, а есть ли у него жена и домашний телефон? Может жена за него получит? вряд ли она откажется от такой возможности Окончательный расчёт при увольнении обязан получить ТОЛЬКО СОТРУДНИК ЛИЧНО!!!
|
|
Рябина (автор) 20 января 2012, 12:31 |
# |
Кого посоветуете написать в акте о том, что отказался забрать деньги?
|
Не блондинка, бывают исключительные случаи, когда лично не может забрать. Например, когда мой предыдущий муж умер  но это к делу не относится в данном случае Рябина, тогда конечно, чем больше документов-тем лучше. В инстанциях кто собрал больше документов-тот и прав  Рябина, в акте указать свидетелей, в чьем присутствии отказался брать 
|
 |
Лита 20 января 2012, 12:35 |
# |
Рябина,
Я бы в включила кассира, кадровика и руководителя фирмы - вполне достаточно ну и плюс на почту письмо с уведомлением
|
НадюшкаНе блондинка, бывают исключительные случаи, когда лично не может забрать. Например, когда мой ... еще предыдущий муж умер но это к делу не относится в данном случае Рябина, тогда конечно, чем больше документов-тем лучше. В инстанциях кто собрал больше документов-тот и прав Я тоже имела в виду случай смерти или тяжёлого заболевания сотрудника.Но это к данной теме не относится,как вы верно заметили. Рябина
Кого посоветуете написать в акте о том, что отказался забрать деньги? Кадровика,кассира,главного бухгалтера.
|
Лита
Рябина, Я бы в включила кассира, кадровика и руководителя фирмы - вполне достаточно ну и плюс на почту письмо с уведомлением Это правильно, но лучше всех кто реально присутствовал при отказе, вдруг дело дойдет до суда, а у него записи будут
|
Надюшка
Рябина, а есть ли у него жена и домашний телефон? Может жена за него получит? вряд ли она откажется от такой возможности Ага, отдайте расчет его жене, да еще без нотариальной доверенности  точно с прокуратурой встретитесь...
|
призрак СЕРЖАНТа
Это правильно, но лучше всех кто реально присутствовал при отказе, вдруг дело дойдет до суда, а у него записи будут Если дело дойдёт до суда,все кто присутстовал при отказе дадут свидетельские показания.А акт должен быть подписан людьми,которые имеют отношение к расчёту или выдаче заработной платы.
|
|
Рябина (автор) 20 января 2012, 12:49 |
# |
Еще момент. Будет ли факт переведения суммы расчета на депонент подтверждением того, что деньги были начислены в день увольнения, но физически не получены?
|
Рябина, Составить Акт о том, что сотрудник отказался забрать расчётные деньги. Написать письмо на его адрес, что в связи с тем, что в день увольнения он отказался взять расчёт и в связи с этим вами был составлен акт (прилагается). Просим Вас забрать расчётные деньги, либо напишите номер счёта, на какой вам сделать перечисление.. У меня был такой случай на практике.. Но письмо нужно отправить именно в день расчёта, либо на утро следующего дня. Не блондинка
Окончательный расчёт при увольнении обязан получить ТОЛЬКО СОТРУДНИК ЛИЧНО!!! Да нет, может и близкий родственник по нотариальной доверенности.
|
РябинаЕще момент. Будет ли факт переведения суммы расчета на депонент подтверждением того, что деньги ... еще были начислены в день увольнения, но физически не получены? Важный момент.Денежные средства нужно вернуть на расчетный счет в течении 3-х дней.Платёжное поручение должно быть именно на ту сумму,которая должна была быть выплачена.
|
А может стоит превентивно уведомить трудовую инспекцию.?Вроде как - совета спросить.
|
|
Лита 20 января 2012, 12:59 |
# |
Не блондинка,
Зачем возвращать на р/с ? Вряд ли сумма к выплате больше лимита кассы.
|
|
Рябина (автор) 20 января 2012, 13:00 |
# |
Бармалей
А может стоит превентивно уведомить трудовую инспекцию.?Вроде как - совета спросить. О, нет С ГИТом лучше придерживаться политики - не трогай, оно и не запахнет Лита
Не блондинка, Зачем возвращать на р/с ? Вряд ли сумма к выплате больше лимита кассы. Нет, конечно. Просто хочется быть во всеоружии Большое спасибо всем, кто откликнулся!!!! Очень выручили!!! Я вас всех лю 
|
РябинаУважаемые коллеги! Сотрудник при увольнении отказался забрать окончательный расчет. Трудовую ... еще забрал, приказ подписал. Как поступить в этом случае? Подозреваю, что хочет обратиться в инстанции, якобы "не рассчитали в день увольнения". Банковской карты у него нет. Советы тут правильные уже дали, а вот мне интересно причина отказа? Начисленная сумма не соответствовала заработанной?
|
|
Рябина (автор) 20 января 2012, 14:33 |
# |
Дружелюб
Советы тут правильные уже дали, а вот мне интересно причина отказа? Начисленная сумма не соответствовала заработанной? Причина отказа-личностные особенности человека, который на прощание, мало того, что не передал дела, так еще и решил компанию подставить.
|
Рябина
Прчина отказа-личностные особенности человека, который на прощание, мало того, что не передал дела, так еще и решил компанию подставить. Если ему не давали оснований (кидали с з/п, при людное унижение со стороны руководства и т.п.), то пардон, эт экземпляр к человеку не имеет отношение. Человеком надо стать, благодаря своим поступкам и отношению к другим. Уверен, победа за вами!
|
|
Лита 20 января 2012, 14:46 |
# |
Рябина, Подставить компанию может только не рядовой работник. Плохо подбирали работников наверно
|
Лита
Рябина, Подставить компанию может только не рядовой работник. Плохо подбирали работников наверно А рядовой не может? 
|
|
Лита 20 января 2012, 15:00 |
# |
Надюшка,
Вряд ли, овчинка выделки не стоит.
|
|
Рябина (автор) 20 января 2012, 15:01 |
# |
Лита
Рябина, Подставить компанию может только не рядовой работник. Плохо подбирали работников наверно Сотрудник вполне рядовой. Подбирала не я, к сожалению. Я бы такого вряд ли взяла, скандалисты и склочники у меня не в чести ДружелюбЕсли ему не давали оснований (кидали с з/п, при людное унижение со стороны руководства и т.п.), то ... еще пардон, эт экземпляр к человеку не имеет отношение. Человеком надо стать, благодаря своим поступкам и отношению к другим. Уверен, победа за вами! Основание только одно-человеку надоело работать в данной отрасли- с каждым бывает. Но это еще не означает, что можно просто встать и уйти, не передав никому дела. Просто элементарное уважение к компании, которая выучила и вырастила, и "последователю" который будет потом за ним авгиевы конюшни разгребать.
|
Рябина, а вот мне кажется что я что то слышал, что если не передал дела, то можно недополучить в деньгах
|
|
Рябина (автор) 20 января 2012, 15:09 |
# |
призрак СЕРЖАНТа
Рябина, а вот мне кажется что я что то слышал, что если не передал дела, то можно недополучить в деньгах Каким образом, если белая зарплата?
|
призрак СЕРЖАНТа
Рябина, а вот мне кажется что я что то слышал, что если не передал дела, то можно недополучить в деньгах Опять "что-то слышал"  Кто Вас постоянно пытается ввести в заблуждение, наверное руководство расспускает слухи, что работник боялся больше... ТК - настольная книга работника.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
