Уважаемые кадровики, приемлемо ли для вас проводить собеседования по "скайпу"

Это является,с моей точки зрения,прямой экономией времени и денег для соискателя.(в том числе по маршруту Дальнее Подмосковье-Москва)

Здорово было бы!Соискатель.

В продвинутых фирмах эта практика уже довольно давно работает.особенно на конкурсах или при открытии филиалов в других городах.а при успешном исходе извольте лично общаться

Думаю, это все же спорный вопрос. Профессии разные бывают, поэтому для найма обычного менеджера низшего звена это и приемлемо, но вот вопрос такой, если подбираете, скажем, няню для своего ребенка? Провели вы собеседование по вебке, приглянулись, пообщались, все хорошо. А приедет - разит потом или табаком. Нет, все же не для всех это выход.

практикуем в КЦ своем такую штуку.но...)))
И тут соискатели динамят и не выходят на связь бывает....

Я была бы в восторге, если б это практиковалось как можно чаще.
Многие (подавляющее большинство) тут сидит и с удовольствием "дакает". И никому не придет в голову спросить: а как часто вы это делаете?
Вот однажды на одном из живых собеседований я прямо так и спросила: а почему вы так не делаете? Сотрудница отдела кадров была в замешательстве, и ответ прозвучал как-то мертво. В общем, ментал не дорос еще, видимо.
А ведь это куча времени и денег, как было выше замечено! И если посчитать где мы только не были, чтобы потом рассказать форумчанам о работодателях, и перевести это все в денежное выражение, то получится изрядная сумма.

абсолютно приемлемо.
можно и даже нужно.

Lightning, А ещ у нас есть контакт и всякие форумы типа этого, где мы тусуемся, пока вы к нам добираетесь, тратя время и деньги на дорогу. А то если по скайпу со всеми беседовать, это ж непрервный поток получится, даже чай некогда попить будет...
Хотя я за сию новацию...

Тусовка на форумах и чатах для кадровика святое! Не трогайте святое. И священных коров не надо ...
Чай и кофе также святое. А потом, ведь погонять человечка надобно, чтоб место своё знал!

обеими руками ЗА !!!!!

+++, смотри чтоб самого не загнали

Нам удобно, им нет, так как нет видимости работы перед начальником "советского менталитета". Придет кадровик к начальнику с логами кому звонил в скайпе, его бездельником назовут. Увы и ах это Рашка.

с живым общением ничто не сравнится. однако иногда это выход. Напр.: если чел живет за 2000 км. от моей работы и только планирует переезд. Проще по скайпу поболтать и выяснить, что подходит. или нет. А то он приедет уволится деньги потеряет время, мое время потратит. а потом передумает.....глупо получится

могу присниться, xD когда приезжаешь на собеседование и тебя не берут из за возраста или из за того что военника нет ХОТЯ ОБ ЭТОМ НАПИСАНО В РЕЗЮМЕ, не понятно почему нельзя было это выяснить хотя бы по телефону, если внезапно читать разучились. Объяснение одно, кадровику нужно создать видимость работы.

да хватит уже! давно результат требуют вот например: за неделю мне 10 штук стажеров надо набрать. "видимость" создать не проблема. напишу что ЗП мильон, побегут теряя тапки. А вот если оно в понедельник не то окажется, мне за срыв проекта таких люлей навешают!.....не те времена, чтоб пустым пиаром заниматься

могу присниться, Всегда завидовала коллегам, у которых есть возможность попиариться. Это талант своего рода. А вот когда требуют НАБРАТЬ столько-то человек к определенному сроку - тут не до саморекламы. Не наберешь - будут проблемы. Нормальное руководство оценивает не процесс, а результат.

Gerki, совершенно верно !!!!! кандидата уже нашли, а на собес. все равно приглашают. Надо им колличество, для "тендера" набрать......

Везет таким.

вот я тоже не понимаю, когда речь заходит про "видимость работы". и главное, только мы - отдел персонала такую халяву можем себе позволить. а остальные бедные вJOBывают на наши премии.

да нужны вы 100 раз. хоть бы врать грамотно научились. думаете ваши абстрактные рассуждения про потенциальные достижения интересно слушать?

могу присниться,
Почему же, у меня была коллега, которая очень любила такой самопиар.Вызовет 1,5 десятка кандидатов в день(всяких разных, нужных и нет) а потом бегает в полуобморочном состоянии "столько работы, столько работы"...Только вот...где она теперь Хорошего HRа ценят не за видимость, а за результат.

вот вот. и психику нам нужно холить и лелеять. не беспокоить душевные силы почем зря

Хмм..какой результат может показать HR ..какими качествами обладать?...я всегда думал все зависит от ЗП и условий которые предлагает компания...ну не как не HR))

Каков вопрос, таков ответ.....

это риторическое замечание

Именно так, на абстрактные вопросы следуют абстрактные ответы...

что ВСЕ? как там Стив Джобс говорил: покупатель не поймет, что ему надо, пока мы ему об этом не расскажем. в hr то же самое. Вы не поймете нужна ли Вам эта компания пока мы Вам об этом не расскажем

ццц....я когда прихожу на собеседование мне как и всем более всего интересно сколько мне заплатят и где я буду сидеть: на каком кресле и за каким компом..и поверьте меня мало волнует долгое вступление из разряда а теперь "немного о нас"..это никому не нужно!! расказывайте что : будете сидеть на хорошем кресле,уборщица убирается часто и прочее

Не совсем точно сказано! Существуют и другие мнения, это вопрос о том, спрос рождает предложение или же предложение рождает спрос, нельзя ответить на этот вопрос однозначно. По мне, так меня никто никогда не заставит кушать тот продукт, который мне неинтересен! Гений Джобса здесь только в том, что была грамотно поставлена работа маркетологов (а именно грамотный менеджмент), очень умных, опытных и квалифицированных специалистов, надо заметить, что такая наука как экономика, а маркетинг одна из экономических дисциплин и только с недавних пор была выделена в отдельную науку, но тем не менее, было изучено, что нужно потребителю, в каком виде и в каком качестве, предложение последовало незамедлительно!)

Aptem, 90% приходящих ко мне умерены не только в том, что знают. они наивно полагают, что и могут а как до дела доходит: планы не выполняются, сроки отодвигаются, коды не пишутся, баланс не сходится и на работу во время никак не приходится. Зато на форуме появляются темы: КАДРОВИКИ НИЗАЧТО ДЕНЬГИ БЕШЕННЫЕ ПОЛУЧАЮТ! а Вы продолжайте сказки рассказывать.... нас они очень забавляют

Карлито Бриганте, и иконки в эпловских гаджетах настолько хороши..что народу уже все рано что уже давно любой телефон можно подключить как кардридер к любому компьютеру - они идут красивой тропой айтюнса

могу присниться, не надо про программистов ладно? я бы хотел полюбопытствовать от куда вы знаете что балансы у них не сходятся и коды не пишутся??? ...не думаю что до вас доходит эта информация..мы ж тут все не из космоса прилетели то

а еще интерсная информация что они деньги бешенные получают ..пробежимся далеко не ходить по зп кадровиков

Карлито Бриганте, если совсем точно: Джобс понял как продавать сложный продукт. Это услуги, ИТ и развлечение в одном флаконе. Конечный потребитель нуждается в обосновании, почему, например я, покупая развлечение, должна платить и за ИТ и за услуги именно этой фирмы. У нас в компании, к слову, повар продавцом работает. Я ее когда руководителю показывала сомнений не было, что это продавец. Практика доказала, что была абсолютно права. Но если б потребовали обосновать, я со спокойной совестью сказала бы: ресторанный бизнес -это тоже услуги. Да, другого формата, но тем не менее.
Спрос рождает предложение, когда речь идет о базовых ценностях. Если Вы, скажем брак как таковой не воспринимаете, то агент из брачной компании в Вас своего покупателя не найдет. Или скажем у чела гипертония, то реклама кофе ему никак....

"Красивые тропы айтьюнса" уже давно исповедимы в частности в нашей стране!))