Увольнение работника охраны

Здравствуйте! Подскажите в таком тонком вопросе пожалуйста:
- У меня работает охрана сутки/трое. Один охранник меня перестал устраивать по причине того, что плохо выполняет свои обязанности и плохо их знает. Я предложил ему уволиться "по собственному" написать заявление и по миру уйти, но он не хочет. Получается его можно уволить только с помощью комиссии которая подпишет аттестационный лист? Или как лучше мне наконец-то его уволить? спасибо!

Смотритель, страшно далеки они от народа...
если под каждый намек создавать объем работы и платить зарплату оформляющим тесты и прочая - может у Вас владельцы предприятия такие щедрые,
я привыкла делать то, что прямо требуется, а не намеками.
к тому же можно составить план - что должен выполнить во время и/с и ознакомить работника, но к ТД это прямого отношения не имеет.
в принципе можно и обязанности в ТД писать, если не лень.
только перезаключать ТД годаздо муторнее чем переделать должностную, но это моя политика

-HR-, дело ваше.
Мой начальник предпочитает тратить деньги на правильное оформление, чем потом в суде доказывать, что он не - верблюд и платить гораздо бОльшие деньги на штрафы.
Да и людей обижать не хочется....

Смотритель,
а начальник этот из своего кармана за оформление платит или из чужого?
и вопрос - из любопытства - на какую численность компании и какой штат специалистов нужен для этого?

Конечно из своего. Так же, как и штраф.
Да и какая разница, какая численность. У нас текучка небольшая. Успеваем всё!

Смотритель, разница большая, на крупном предприятии объем такой работы обязательно будет больше.
а если в компании 15 человек и в год нанимают еще 3, то можно и брачный контракт с каждым подписывать )

Экономия - она зачастую боком выходит. По закону работать стрёмнее.
Да и людей обидеть такому великану чего стоит? Ну уволили после отработки 3-х месяцев на испытательном сроке, не доказав несправедливость - ну и фиг с ними. Другие найдутся. Букашки же....
У нас не 15 человек. А гораздо больше. И занимается этими делами грамотный специалист.

Смотритель, ага, красиво ).
а то, что специалист грамотный - это кто определил, он сам, начальник (который в делопроизводстве обычно ничего не понимает), или может экспертиза внешняя была? проверки инспекции были у Вас?

логика - чем компания больше - тем менее добропорядочная, так? что ли?

только слово стремно тут немного не в тему получилось

любите Вы поспорить, а сами же пишете, что занимается этим другой человек (