Почему с ростом дефицита кадров стало появляться так много "аутсорсинговых" фирм?

Эти "человеки" проникли во все сферы бизнеса - IT, банковское дело, ретейл, складское дело, промышленность.

Зачем крупные фирмы набирают персонал к себе через посредников, которые этот бизнес в глаза не видели.
Они косячат при каждом звонке, не знают сферу деятельности, путают города, маршруты, заработную ставку.
Названивают в выходные и даже после 21 00 ( Компания OZON-склады).

Предлагают оформится по ГПХ по самозанятости через них, продавая "рабочую" силу заказчику. Когда закончится весь этот балаган?

У вас часто такое было, при смене работы и обновлении активности резюме?

Кадровички просто устали искать народ на дновакансии и устраивать даже на них конкурсные отборы. Кабаныч обиделся - ПЛОХАЯ КАДРОВИЧКА! И обратился к "профессионалам" аутсорщикам для поиска РАБотяг на 7/0 по 12 часов в день за 10-12к.

Яндекс 13к в месяц техподдержка и конкурсный отбор)Писал же про это уже. Тут один РАБотадатель ищет РАБотягу для создания сайта за миску супа (Буквально).
Когда ты живешь не как Лорд Бухгалтер не на слове а на деле, со спонсором за спиной, что позволяет ему долго искать работу, а как обычный челик с улицы, без всякой помощи со стороны, когда деньги кончаются и жрать нечего, идешь уже куда угодно. Лишь бы взяли. И тут РАБотадатели 7/0 за миску супа потирают ручки.

Да у меня ощущение что эти байки из альтернативной реальности)))В новостях говорят у айтишников по 5 офферов в день 300кк в наносекунду, на деле работу и даже РАБоту днем с огнем не найдешь. На 13к конкурсные отборы у них)))

ИМХО, развелось очень много говно-контор, которые уже не могут набрать себе рабов. Да они уже и сами отчаялись. И тут появляется предложение от других контор: легко подберём для вас персонал.
Несколько раз видел на этом ресурсе, как какое-нибудь кадровое агентство размещало вакансии, которые до этого висели тут по полгода.

Может, в возрасте дело?

А карой не !?

Да причем тут возраст

В 18 лет не берут - говорят слишком молодой.
В 25 лет не берут - говорят мало опыта.
В 30+ лет не берут - говорят слишком старый.

Где этот возраст когда РАБотадатели разрывают твой телефон со своими предложениями 300кк в наносекунду? Нет его.

Быстрофикс. На съем не хватит.

Лет 10 назад, когда начали схлопываться автосалоны оф. дилеров, читал в Тырнете отзывы продавцов и РОПов. Жаловались, что в этой сфере после 35 ты уже отработанный материал
Как мне кажется, в 30+ сотрудник начинает требовать бОльшего по зарплате. Или начинает сачковать А р-дателю надо делать план. Поэтому он и хочет найти молодого РАБа, готового пахать за пачку Доширака.
У меня как-то была другая ситуация.
То р-датели отказывали мне по причине, что я уже полгода не работаю и за это время не смог найти себе работу. Наверное, считали меня каким-то неполноценным
То наоборот: я на данный момент работал и искал другую работу на бОльшую зарплату. Пришёл на собеседование, и одновременно со мной пришёл ещё один чел на то же место. А он уже год или даже больше сидел без работы. И в конечном итоге датель мне тогда отказал уже по другой причине: у тебя есть работа, тебе новая не очень нужна; мы лучше возьмем этого, который не может найти работу
Вот и спрашивается: что же этом РАБотодателям всё-таки нужно?

Да знают они всё! Но, как сами пишете: оптимизация. А всякие там подъёмники, погрузчики, Рокли... А вдруг РАБы их поломают?

По-моему кадровые агентства многие работают по такой схеме.У них в договоре с работодателем написано, что кадровое агентство предоставляет трех кандидатов и если работодатель от всех трех отказался,то это проблема работодателя и он должен заплатить кадровому агентству.Поэтому они всем подряд звонят чтобы заставить троих приехать к работодателю.Вторая проблема,что они берут теже вакансии , что висят в интернете.И третья проблема ,что они очень раздражают количеством звонков и выбешивают соискателей.И далее они пишут жалобы на резюме соискателей чтобы блокировали их резюме.Собственно это главная проблема.Им делать нечего и на всех кто им отказывает по телефону они пишут жалобы .А общаться со всей этой тупой гомогенной каловой массой которая толком ничего не знает о вакансии ,о том что делать конкретно совершенно нет желания.

Никакого смысла подписывать такой договор для клиента просто нет. У него очередь из агентств, которые желают с ним работать

Цель любого бизнеса - получение прибыли. Если тебе выгодно нанять косячных обезьян через аутсорс - ты наймешь косячных обезьян через аутсорс.
Юнивелер, например, 10 лет назад на складах платил такие копейки, что набрать туда можно было исключительно зверьков. Очевидно они сделали вывод, что проще заплатить агентству, которое поток зверьков обеспечить чем париться самим.
И Вы знаете - все нормально было у Юнилевера с бизнесом, не развалились

Правильно ли я понимаю Ваш посыл - склады X5 скоро закроются от недостатка персонала, ибо они не предлагают что тысяч и ежедневные выплаты? Условия работы у них довольно скотские (судя по отзывам сотрудников в интернете), и в новых рыночных условиях все оттуда уйдут в другие места чтобы получать сотку и ежедневные выплаты?

А я не вкурил как он себя "обезьянкам" противопоставил?
Что он, что они не умеют нихрена. Но они хотя бы денег не требуют, а за еду готовы.

Потому что видят это как "оптимизацию", а реально увидеть на пару шагов вперед - не хватает ума. Ведь менеджеров нет, только - "эффективные". С самого верха до самого низа.