Ищу грамотного и реалистичного бизнес наставника-корректора

Я выступаю в роли работодателя , с кадрами беда в течении многих лет . Возможно есть кто решил эту вечную дилему-головоломку . КПД соискателей не дотягивает и до 30% от желаемого . Рабочие специальности вымирают и деградируют . Сотрудники которые втянулись и освоили профессию получают 90 и более тыс. а все новенькие - убыточны даже при 50 тыс . Кто знает формулу баланса сил ?

Один из 20 работающих у меня продолжает работать в этом направлении . Остальные накосячили , обкакались и бросили . Получится только тогда может , если ты этим живёшь и тебе это нравится и доставляет удовольствие .

В данной сфере уже очень давно и конечно так же совершил много ошибок . В начале пытался найти себе подобных , трудоголиков , которые как и я , стараються стать лучше чем все вокруг . Ошибся , людям это нахрен не нужно , лишнюю десятку получит и вместо того что бы купить себе хороший инструмент он бежит в алкомаркет за обезьяньей водой ( которую он якобы еще не пробывал ) и затем две недели воспоминаний . В процессе общения на работе начинаю осознавать , что дело в родителях и воспитании . Не для работы они свой тополь ростили ( что бы ты статный , высокий такой стоял , гадил в низ пухом и липкими какашками и по сути не в печь не нужен ни дом из тебя построить ) . Ну да х.. с ними , дорого , долго но урок усвоен . Как говорят , от осинки не родятся апельсинки .
Следующий этап , начал искать и перетаскивать опытных , но и здесь таиться подвох . Человек набирается опыту в среде старых монтажников , а эти воспитанны в ссср и в силу возраста и якобы наработанного авторитета ( 40 лет на одном месте ) вообще ни куда не торопятся и им пох... на сроки в договоре , на красоту в работе . День прошёл и к смерти ближе . Они вроде передали опыт но со своей дибильной колокольни ( ты работай не спеши , в обед ляг и полежи ) основа их учения , ты получаешь 4000 в день - вот и делай работы на 4000 в день и нефига камуто на тебе зарабатыват . И этим кретинам пох... что для того что бы у него была работа я не в семью деньги несу а в магазин инструментов . Не бухаю по выходным , а работаю . Что бы брать более дорогие работы на данный момент более чем на 1.5 млн оборудования и инструментов и хочу в кредиты закупить еще на 1 млн . Что бы еще более широкий спектр услуг предлогать . В итоге избавился и от этого баласта .
Следующий шаг , решил воспитывать свои кадры сам . И тут провал ... в начале они убыточны ( как я уже писал ) затем они по немногу и очень не все начинают приносить чуточку прибыли , затем выростает корона и чудо -специ убегают на вольные хлеба ( по началу эфория , затем черная полоса косяков и всё , все труды обучения коту под хвост ) .
И вот на данный момент тупик . Х.з . что дальше пробывать .
Есть у меня подозрение , что то что я с бригадой сам постоянно на объектах нахожусь и говорю что и как делать возникает эфект побратимости и это вредит бизнесу , что возможно попробывать ввести прокладку , взять мастера и с него спрашивать объемы выполненных работ и подготовку сотрудников . Или как многие , набрать по договору мелкие бригады и их на субподряд ( но читаешь объявления и понимаешь что ни инструментом , ни необходимым опытом они не обладают ) а давать другим без контроля свой инструмент не хочу .
Так что , дорогие участники форума , ни выдуманные "жабы" , ни неуважение к сотрудникам , не применяется . На данный момент у сотрудников только перчатки для работы с электроинструментом по 1 тыс.за пару . Но профессианализма это им не добавляет .

Бизнес уже вырос и те объемы которые по моменту предлогают в одно лицо не сделать . От частников уже давно отказался и работаю на промке , там другая ответственность и требования .

Ох уж это земноводное , не даёт жизни простым людям )) щас мы с ним разберёмся . Конечно многие знают что такое КПД , и если каждый ( исключительно для себя , не для форума ) посмотрит и проанализирует . Прошла рабочая неделя , пять дней , за эти пять дней человек получил ( утрируя ) 20 т.р. ....следовательно он внёс в общество и с окружающую среду обитания свой вклад и вокруг стало лучше на эти 20 т.р. ..... так ли это на самом деле ? В большенстве случаев от действий многочисленного колличества людей нихрена ни чего в социуме не изменилось . И тогда назревает вопрос , а за что ты получил эти деньги ? Если мы в России начнем получать расчёт зарплаты по КПД , то средняя зарплата не дотянет и 10 т.р. в месяц ..... все эти торгаши , посредники и прочие паразитирующие на теле общества , с какого то перепоя живут лучше строителя , сварщика и т.д. чей труд виден и осязаем . "Жаба" душит когда я оплачиваю этим посредникам , материалы а не зарплату рабочему человеку . Но большая часть тех кто прочитает этот ответ , будет сидет с довольным лицом и думать , какой же я хороший и как я хорошо пристроился , от меня пользы как от козла молока , но живу так что соседи завидуют . И ни кто не подумает , что нужно что то менять .

Он же хорошо платит, а кадры найти всё равно не может....
Это большой труд,найти нужных специалистов, никакой наставник за вас это делать не будет.

Начните с себя , заплатите за работу моих сотрудников достойно , поделитесь деньгами , не ищите халявы . И я с огромной радостью заплачу вашим отцам и сыновьям достойное вознаграждение . Не ищи соседа за бутылочку пойла , а вызови мастера который много лет этим занимается . Не ищите на авито за тыщёнку , поделитесь и заплатите профи 15 и у компании будут деньги отправить его в санаторий отдохнуть , отправить его на доп.обучение и оплатить ему отпуск. Что то я не вижу щедрости в заказчиках . Только и слышно , ДАЙ и ПОДЕЛИСЬ .

Надо понимать гос.? Ну это безусловно лучше если есть гарантии, что заказчик оплатит в принципе.
Я слышал, что с госами хорошо работать потому, что пусть даже через полгода, но работы будут оплочены. Помне так рентабельность в таких случаях отрицательная. Плюс инфляция.
Просто получать моральное удовлетворение от того, что не кинули? Ну у каждого свои вкусы

JK190это вам не США а Россия

не понял!? Так у вас не профи! вон в скольких постах вы это красочно описали! Такчто хрен вам а не пятнашку!

Очень хорошо понимаю автора, несколькими годами ранее, столкнулся с аналогичной проблемой, долго искал ответ, способы для решения, на практике, как оказалось, лично мне не хватало знаний и понимания в области оптимизации рабочего процесса. Помочь в данной ситуации мне смог специалист, которых сейчас называют Коучем(бизнес-тренер), только человек был с высшим образованием в области Психологии, а не как сейчас, все кому не лень называют себя бизнес-коучем. Его знание людей и понимание людей, дало максимально хороший результат, на сколько это было возможно. Но этот человек помог мне, да стоило денег и времени, что бы самому научится правильному пониманию персонала, внутреннего для персонала образования кнута и пряника, и прочего, но результат получил. Можете тоже попробовать. Надеюсь мой отзыв вам поможет, желаю удачи!

ну еще бы! Коуч нужен! Человеком быть надо! Люди сверхурочно работать не хотят? А почему? А потому что датель за опаздания штрафует! Опоздал на 10мин нате штраф тыщу! Отработал час сверхурочно 200р заработал Так что не надо Сантехник должен себе инструмент сам покупать!!?? Акуеть! Короче у таких жмотов как этот юзер бизнес не пойдет!

После коуча на бесплатном ресурсе спрашивать, где искать персонал?

Где я прашивал? и даже если так , мы же сейчас говорим про то, что человек не может найти толковый персонал и удержать его на рабочем месте, и я ему сказал как решил ситуацию, а от что компаниям требуются кадры так, как компания расширяется, это нормально.

Коуча звали Во Ху? ссылка

Пардон. Я в другой теме не поняла Ваших вопросов. Оказывается Вы хотели помочь другому хаеру)

Если вы не накосячили и смогли подписать накладную на поставку и акт о выполненных работах в срок, указанный в договоре, то госы будут платить не абы как и не через полгода, а строго по договору.

Другое дело, что получить в госах действительно выгодный контракт, не будучи аффинированным, это как пешком до Марса.

Вы знаете....все давно придумано ДО ВАС.
за выдачу в пользование дорогого инструмента подразумевается материальная ответственность. Для этого нужно держать ХОРОШЕГО буха и кадровика. Ещё лучше - юриста на 8 часов в неделю. Нужно выстраивать систему премиальных и наказаний. Все это - деньги. Вы не хотите платить. Хотите без всяких гарантий на будущее люди шли за Вами. Да ещё вложились в свой инструмент. Зарплата то белая? Или как?)))
Может пропустила где...

Вы о том, что нужно платить в зависимости от экономического эффекта? Может, ради справедливости, начнете взывать и к другой половине во взаимоотношении "собственник бизнеса/ наемный сотрудник". Почему то, получив дополнительный доход, ни один барыга не спешит поделиться с наемным персоналом полученной прибылью. Но вот в противном случае, если бизнес не приносит ожидаемых дивидендов от вложенных сил и средств,то буржуй сразу начинает вопить, мол, "за что я должен платить?". Неувязочка, барин.
А как будто вас кто-то заставляет с паяльником или утюгом - платить. Ну не платите.
Ну, если так рассуждать, то судя по вашему же посту, вы, как руководитель - я имею ввиду как организатор бизнеса - полный ноль. И - как руководитель не стоите и рулона туалетной бумаги, израсходованной на вашу жoпy за прошедший месяц. Вам тоже можно не платить? Вы же себе не 10 тыров на жЫсть оставляете? Так что - "начните Перестройку с себя!"
Кто вам мешает заключить договор на поставку напрямую с вендором, минуя дистра, т.е. посредника? Что, вендор вам выкатил план по продаже товаров его бренда, который вы не тянете? Ну так, во-первых, все мелкие производители точно в таком же положении, как вы. А во-вторых, вы же тоже не поедете менять у пенсионерки в щитке один однополюсный автомат, так, а скажете, что это "поляна" местного электрика, который, кстати, и по дистрибуторским ценам не сможет купить это оборудование, а пойдет в магазин и купит его по "рознице". И старушке он обойдется ещё дороже, чем стоит в магазине.
Вот это как раз и есть его величество Рынок, который позволяет, иметь прибавочную стоимость собственнику. Только не надо забывать, что в обмен на возможность заработать рынок заставляет нести бремя нагрузки в виде рисков (как внешних (пониженный спрос, конкуренция, решения гос. органов) так и внутренних (отсутствие управленческих компетенций, риски, связанные с действиями наемного персонала)).

А какой может быть интерес у ментора?

Сейчас историю вспомнил... Был у меня опыт работы на подряде с одной компанией. Тоже не сарай обустраивали - а федеральный объект энергосистемы. ПС-500, типовую, делали там систему управления автоматического пожаротушения. Вернее, досталась пусконаладка после монтажной компашки. Кое-что пришлось по месту переделывать - проектировали одни, строили другие, а запустить должны были третьи... Я тогда сына после армии к себе взял, и с ним делали. Всё нормально, объект сделали, сдали, он теперь нас электричеством обеспечивает, и не только нас...

Так вот, одним из плюсов нашей работы было то, что мы со своим инструментом и транспортом были. Нам нужны были только деньги за работу, и оплата покупок необходимых комплектующих. С этим объектом завершили, и компания взяла новый контракт, в Москва-Сити. Одну из "башен" комплекса оборудовать. Слаботочка, контроль доступа, охранно-пожарная автоматика, и т.д. И всё-бы нормально - но когда я туда пришёл, и как увидел этот "муравейник" из табунов "иностранцев"... Объект престижный и хорошо оплачивался - но именно эти табуны "иностранцев" на нём... В общем потери там колоссальные, и на 99% в результате тотального воровства этих "иностранцев". Но зато их труд дешевле! Если сумеешь им объяснить, что делать надо всё как указано в проектной документации - а не как у них в ауле делают. Их как раз обеспечивали всем инструментом, который всегда куда-то исчезал. И после каждой пропажи эти "иностранцы" мигом забывали русский язык.

Сейчас тенденция простая: хорошие профессионалы стараются свои компании создать. Пусть маленькие - но свои. Им нафиг не упало кормить свору всяких менеджеров. По сути, им и нужны один-два хороших спеца для работы организации - директор и бухгалтер. Всё остальное они сделают и без них. Вот если удастся создать такую Команду - большая удача. Но это как раз Команда Личностей - а не рабов... А Личности - это как раз те, кто обычно создаёт эти компании, даже если они не являются в ней директором. Искать надо таких, кто заинтересован в такой Команде. И они обычно уже все заняты...

Всё очень просто. Я уже об этом говорил - если результат труда сотрудника имеет внутреннее потребление (для внутреннего служебного пользования) - то про торг с работодателем можно забыть. Имеет ценность только тот, чей результат труда продаётся на рынке.
Всякие дежурные сантехники, электрики, наладчики и т.д. в собственности предприятия где требуются их услуги - это рабы. Теже специалисты в компании предоставляющей соответствующие услуги и вынужденная находится в конкурентной среде ценит своих специалистов.
В этом смысле самозанятость с родным предприятием выгоднее. Но к сожалению если работник трудился на данном предприятии и решил перезаключиться как самозанятый - у налоговой возникнут вопросы.