Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

... У этого милиардера (если его можно так назвать) неправельная организация труда....
При норальной организации труда собственник не должен работать более
4(четырех) часов в МЕСЯЦ !!!!...

- Вы не видели настоящих капиталистов (реальных владельцев бизнеса).
Лучше оставайтесь в неведении

Согласен, однако фильтр должен работать , а не как в примере Аленки взяли не пойми кого, не проверив. И еще соискатель виноват

Что это за управленец, раз он не может организовать работу системы, чтобы она могла функционировать без него?
Пример из жизни красочный, более того, таких примеров масса, только ничего общего с ХОРОШИМ менеджментом они не имеют.

У них как раз система организована (т.е. способна самостоятельно функционировать).
Просто фирм много

Палыч, Да уж конечно.......куда там......
Собственник платит деньги за ФУНКЦИОНАЛ, и этот функционал должен исполняться четко...
Если коллектив идеален - то больше времени и не потребуется на контроль ....Если система работает как часы.... но это не с нашим народом,

Вот базар

Палыч,не отвечющий ни на один из заданных вопросов явно тоскующий по временам когда ТК РФ был ТК СССР,
Гарик, толи даже не пытающийся вникнуть, толи правда очень далекий.
Может вам создать свою тему сообразить там на двоих?

АлЁнКа, а как Вы умудрились устроиться на нынешнюю должность?

Гарррик, Да она виновата, это ее косяк, безусловно......но данный соискатель - конченная сволочь!!!!! И тут вопрос: Если она взяла 100 нормальных кандидаов от которых компания выиграла и пропустила 1 барана, то тут нет ничего страшного. В каждой бочке меда есть ложка дегтя... Главное выявить и быстрее исправить ошибку.

Тогда был КЗОТ

Палыч, Я категорически отказываюсь от общения с Вами.
а. потому что вы не кадровик.
б. и вы не компетентны ни в одной теме котрую затрагиваете.

Тогда перефразируем:
АлЁнКа, кто Вас устроил на нынешнюю должность?
Без обид, реальное незнание основ.

moth, Оч существенно, сражена на повал!!!

Ну переходя на личности раз уж вы так хотели скажу, что пример ,приведенный вами характеризует Вас как безграмотную и непрофессиональную кадровичку. Для , которой чтобы облегчить себе жизнь проще завести черный список и отсылать туда всех кто не понравился, чем побеседовать в личной встрече с человеком. И после собеседование не поленится и навести о нем справки на предыдущих местах работы. Легкой жизни захотелось, ан нет!!! Суровая реальность такова, что деньги надо ЗАРАБАТЫВАТЬ. И если уж Вам лень работая в отделе кадров проводить собеседования и вы думаете ,что профессионалы выстроятся в очередь перед вашим кабинетом,собственно исполнять свои прямые обязанности, то удивительно как Вы еще держитесь на своем рабочем месте. А догадываюсь, наверное дело собственно не в работе, а в личных отнощениях с начальством!!!!!!!!!!!!!!

И специально для Вас напишу, что Вы ни поста не напишите в теме про соискателей если она будет создана по шаблону представленному мной!! Страх за свое место погонит Вас с этого форума далеко далеко!))))))))))))

Тема-то "Подбор персонала"!!!!!!

Опять согласен с Вами однако этого сделано не было))))))))))))

Гарррик,
И специально для Вас напишу, что Вы ни поста не напишите в теме про соискателей если она будет создана по шаблону представленному мной!! Страх за свое место погонит Вас с этого форума далеко далеко!))))))))))))

Сильно

В соседней ветке форума кадровик удивлялся:
"...Только что я получила резюме на должность станочника ... сейчас учится на курсах по юридической части. ..."
Я думаю, после прочтения этой темы удивляться не надо.

А судьи кто?
Вы демонстрируете: незнание основ менеджмента, исключительно теоретические знания в области подбора персонала, статьи из интернета и чужой опыт. Информация, которой Вы оперируете не имеет никакой ценности для людей, способных к хоть какому-нибудь анализу и обладающих минимальными навыками поиска в интернете.
И ВЫ говорите о незнании основ?
Что, в ском случае, основы?

В первую очередь подавить собственные амбиции-Вы не имеете ни морального, ни профессионального права клеймить как "пустышку" соискателя при собеседовании, думаю, Вы это и не стараетесь от него скрыть...Иметь элементарные понятия о деловом этикете-что это за выражение-"бегает секретутка"-это отношение к должности секретаря? Видимо, такое отношение и к сотруднику на этой должности...Бороться с соискателями с непомерными амбициями-вообще бред, борьба с ветряными мельницами-это надо Вам бороться с системой воспитания, образования и пр.-вообще с Системой...

molli, секретарь секретарю рознь.
А по поводу наличия прав у работника и отсутствия таковых у работадателя ваши предшественники исписали не одну страницу.

Понятно-значит собственные амбиции - это "деловые качества", чужие-черный список соискателей...Оригинальный подход, остается надеяться на проходящий юношеский максимализм...

Ничего оригинального.
Оганизация платит работнику не за амбиции а за то чем они подкрепляются.
А наш народ хочет что бы оплачивалось непосредственно наличие одних ничем не покрепленных амбиций.
И любая организация в лице руководства обладает теми же самыми амбициями.Мало кто желает укомплектовывать штат теми кто работает в прерывах между перекурами, больничными, решением собственных нескончаемых проблем.

Тогда "мои предшественники" Вам правильно написали-грамотный подбор персонала, грмотное использование испытательного срока, в конце концов прикрепите наставника-пусть посмотрит в деле, на собеседовании создайте реальную рабочую ситуацию, можно форс-мажорную, посмотрите человека в деле, а лучше пусть непосредственный начальник посмотрит...Но, повторюсь, собственные амбиции и непомерные амбиции руководства не есть показатель хорошо отлаженной структуры и подбора персонала...Кстати, здоровая критика-вещь тоже неплохая, но это, если амбиции здоровые...

АлЁнКа, Браво.....но это плагиат, Вы прямо моими словами мыслите...
не думал встретить тут единомышленников...
Случаи из жизни
1) Звонит одна фифа на должность менеджера по продажам
Типа :" Готова работать, но привлекать клиентов не хочу"
Я ей : " Нахрена тогда Вы нужны в офисе ?????"
Она : "Обрабатывать текущих"
Я ей : " Извините Вы нам не подходите, все уже обработано без Вас"

2) Тут на форуме одна кобыла пишет : " Повод моему увольнению был мой отпуск в три недели "

Еще одна пишет в резюме про обязанности : " Частичный и полный поиск сотрудников , а также оперативное обслуживание руководства"

Вопрос: КАК ТАКИХ ВООБЩЕ МОЖНО ПОДПУСКАТЬ К ОФИСУ ?????? Это равнозначно как бомжиху в бентли посадить..... Неуважение к компании и осквернение офиса.

molli,
на собеседовании создайте реальную рабочую ситуацию, можно форс-мажорную

Взять газовый баллон, поставить его в кабинете, пригласить соискателя и посмотреть на примере того "что делать" ( в кач-ве форс-мажора) если он рванет

Ну это вообще "детский сад"...И Вы еще бороться намерены с амбициозными сотрудниками? Смешно...и грустно...

Я валяюсь, кругом одни не радивые сотрудники, шум, никто работать не хочет, а на деле, предлогают повсеместно маленький оклад, и премию, ну премии у нас два оклада, есть мотивация, вот только не факт что ее всегда платят, даже ответственным сотрудникам.
Как я порой желею что я не в Греции, где чуть что сразу на барикады!!!

Игорь, А еще вы забыли упомянуть о том что если в той же Греции и любой другой цивилизованной кап.стране или бывший или несостоявшийся сотрудник выложит ложную,не обоснованную,порочащую организацию инфу(просто потому что ему показалось что его достоинсто прищемили), то потом долго будет бегать по судам за клевету.

Аленка. В бытность работал на иностранном предприятии, с нашими российскими реалиями, профзоюз нам создать не дали, конечно, но были свои специфичные требования и обоснованные, одни из них это техника безопасности на предприятии, нарушил, минус квартальная премия. За такие меры я за, мотивация иностранцев понятна, не надо выплачивать компенсации пострадавшему, наша тоже понятна, свое здоровье и культура производства. Но это не навсех предприятиях.

Не совсем так. Суд - и компенсация. При повторе - тюрьма. Был в Греции, хорошо знаю.
Иностранцам можно вообще не платить - суд ВСЕГДА на стороне местного работодателя. С местными такое не прокатывает.
У знакомых ребят там бизнес, ездил в гости, примерялся.