Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Смысл темы, раскрытый афтором позже в одном из сообщений данной темы, уже обсуждался в одной из тем ранее...
Но информативность оправдана только до той поры, пока информация не превращается в оружие...
ПыСы. Внезапно осенила мысль. Я допускаю, что возможно создать чёрный список соискателей/сотрудников, но и последним хочу посоветовать при информировании о недобросовестных рукоблудителях, упоминать все данные (ИНН, ОГРН, лицевые счета...) не только фирмы, но и конкретных рукоблудителей, например:
ООО "Грина" (выдумано...) - лохотрон,
Гриня Игорь Гриньевич надмерный и алчный рукоблудитель данной фирмы, к работникам относится как к рабам, в корне не соблюдает ТК, и данные (вплоть до пасспортных...) подробные...
Или, например,
ЗАО "ДТуПИК" (выдумано...) - лохотрон,
Вакансии данной фирмы обновляются с завидной регулярностью на протяжении года,
Дурашкова Анна Консонтиновна - рукоблудитель службы подбора персонала, редкая сволочь, которая считается себя самой умной, потому как заучила весь ТК, вобщем ещё та конторская крыса, ну и подробные данные...

иг,
Спасибо
Я это знаю.Все это практикуется(кроме иностранной раб.силы)мы сними просто не связываемся.

Console, Когда Вы берете сорудника - он присылает РЕЗЮМЭ , можно его подшить в папку и сохранить. Потом когда выяснится, что данный контингент - сволочь. Вы делаете рассылку данного резюме с пометкой о том что его нельзя никуда брать по ВСЕМ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ, далее на сайте типа этого также размещаете это резюме с пометкой, что данного сотрудника брать никуда нельзя..... Где тут разглашение данных , если это резюме он составил сам ????
А вообще в таких случаях есть юристы, заплатите им немного, и они посоветуют более грамотно как это все обернуть.

Эдуард, оооо, да.. Указать реквизиты организации и написать, что работодатель "редкая сволочь, которая считается себя самой умной". Весьма содержательно и объективно.
А вот про соискателей надо писать только проверенную и объективную информацию. А то ведь это не справедливо!

иг, 1. для организации всего процесса отомщения (по Вашей схеме) придется брать в штат единицу.
2. то, что резюме работник составил сам, надо будет еще доказать, если не сможете найти его в интернете.
3. если есть доступ к хорошему юристу, время, деньги и желание, можно много чего сделать.

Так, коль вопрос адресован лично мне (ещё бы...), попытаюсь ответить...
О каких соискателях идёт речь, если до (!!!) того, пока не "испытаете" в качестве работника, не можете судить о его качествах. Следовательно, приняв на работу, соискатель "переростает" в сотрудника (бывшего, настоящего, не важно), информацию о котором рукоблудитель обязан (!!!) беречь. Ведь если бы жили в настоящем Правовом государстве, за дезинформацию смог бы ответить как рукоблудитель, так и физическое лицо...
Весьма содержательно и объективно для тех, кто понимает эмоции, а таковых у нас большинство соискателей, и называется просто - произвольная форма выражения...
Я уже ранее, в подобной по смыслу темы, разъяснял, какие "последствия" может поиметь юридическое, или физическое лицо подвергнувшиеся дезинформации, и вред этот несопоставим...
ПыСы. Как я уже писал, "списки" эффективно действуют до того момента, пока информация не превращается в оружие...

Эдуард, еще раз (если еще нет) ознакомьтесь с законом о персональных данных. В предыдущих постах Вы можете найти выдержки из этого закона, которые объясняют кто и на каких основаниях может оглашать ту или иную информацию. Если есть вопросы - обращайтесь.

Да, я прочитал этот пост, но как-то скромно в конце цитаты упомянуто о "согласии", поэтому перечитайте и подумайте хорошенько, а после пишите...

Предвидя возможное "выкручивание", попрошу сравнить с объектом авторского права, у которого есть право на продажу и применение в конкретных целях (резюме), и свободное его распостранение "пиратами" (дезинформация). Тоесть распространение есть, но на "такое" распространиение автор права не давал...

Считаю эту тему клоном ранее созданной...
ПыСы. Вынужден ретироваться, рабочее время всё-таки...

Эдуард, этот закон занимает 8 страниц формата А4, к сожалению у меня нет возможности процитировать его целиком. Именно поэтому я рекомендовала Вам его прочитать, чтобы избежать лишних вопросов. В частности о том, что такое "согласие на предоставление".
В данном случае согласием будут являться, например, факты размещения этой информации самим субъектом, либо иными лицами по письменному разрешению объекта. Так понятнее?

Добрый день! всех с прекрасным весенним солнышком!
Может стоит как то начать писать при увольнении действительную причину по ТК, тогда гадать не придется, жалко конечно портить книжку, но мне кажется-это единственный выход, "черный список" это не законно.

А чего с вторским правом? Вы еще с чем-нибудь сравните.
А давайте, вообще, для простоты будем руководствоваться только законом об авторском праве. Ну их, эти законы, много их всех, чтобы читать... Вломил Вам один субъект за просто так, без разрешения, а Вы ему: "Вы нарушили мое авторское право!".

Воооот! Отличная тема, кстати, - делать все по закону.
Обиженные соискатели, добро пожаловать в трудовую инспекцию, а работодатели, ваяйте статью.
Только ведь, и первым, и вторым боязно и лениво.

Console, Я никому мстить не собираюсь, время еще тратить на всякую там шушеру.... Я вообще считаю, что сотрудники делятся на две группы ,(иначе работать пришлось бы одному)
1. Костяк - это те кто работает на благо компании, фанатики, приходят на работу как на праздник, стараются сделать как можно больше,даже в ущерб своему личному времени... костяк хорошо оплачивается, на них фактически держатся многие бизнес процессы компании, они являются ядром. им даются все привелегии : оплачиваются любые отгулы, прощаются опоздания(если таковые имеются) , они получают большую зэпэ.

2. Офисный планктон - временщики, т.е. та категория сотрудников,которая обслуживает костяк, особо работой не дорожит, вклада особого в развитие компании не вносит, старается мало работать и много получать, скандалит из-за своих копеек.

Согласна. Но одна группа не может существовать без другой и наоборот. Опять принцип Парето)

Kadrovik,
А если такая ситуация,приходит на собеседование "специалист очень широкого профиля",в ходе беседы выясняется специалист никакой,амбиций до луны,но явно очень хочет именно это место(и должность и зарплата на уровне) тут мнения по поводу его кандидатуры расходятся.
требованиям он ну никак не отвечает.Собеседование заканчивается выплеском негатива на ни в чем не повинного работадателя в лице кадрового сотрудника и созданием в инете странички порочащей эту организацию.в т.ч. и включением этой организации в черный список.

Kadrovik, Здорово...... правильно....считаю так и надо, если человек пришел с запахом алкоголя - в трудовую книжку так и надо бац....Делать все по закону.
Если человек судится - востанавливайте его на основании суда, пишите в трудовую, мол восстановлен на основании суда, подлавливайте на опоздании ( каждый может опоздать).... и по статье на хрен бабочек ловить. Хорошо что есть Закон.. Чем больше живу в этой стране, тем больше люблю наши законы

Интересно а никто из здесь присутствующих не боится в этот список попасть?

АлЁнКа, А какой тут негатив????? "Мы Вам перезвоним..." и все...начинает допекать звонками????? " Мы пока решения не приняли......." а потом....."Мы уже взяли другого кандидата, почему не Вас?? А почему мы должны брать именно Вас???"

А с другой стороны " Мы Вам перезвоним" и не звонят - нормально?

иг, Есть целая прослойка псевдосоискателей которым работа не то что бы не нужна, а просто достойной нет, везде либо платят мало, либо смотрят косо, либо не молятся что такой подарок организации привалил и работать заставляют.
И ходят такие неоценимые сотрудники вроде как в поисках достойной себя любимого работы. А потом для того что бы оправдать отсутствие квалификации, но наличие непомерных амбиций перед собой любимым и папой,мамой,женой,мужем и другими окружающими людьми.
А потом появляютя черные списки работадателей.
И к сожалению все вами перечиленное работает с действительно адекватными соискателями.

Вопрос к работодателям? Были мы в таких списках) Обвинения, надо сказать, вообще ничего общего с действительностью не имели.
Вы знаете, я говорю соискателям: "мы Вам перезвоним только в случае положительного ответа". Так вот, очень многие потом перезванивают и ругаются: "Вы мне ОБЕЩАЛИ позвонить!". Это что, невнимательность?

Хм... А Вы считаете что человек с опытом работы, хорошими знаниями должен идти работать за мизерную зарплату или работать под кнутом?

я имею ввиду сейчас Вы работодатели , но вдруг можете стать и соискателями.

Невнимательность вперемешку с назойливостью. Ну и амбиции )))

В таком случае: волков бояться - в лес не ходить.

А разве это повод для того, чтобы вносить человека в чёрный список, портить ему репутацию? Работодателяяяя обиделиииии! Ну пришел он на собеседование, его что-то не устроило, вам он не понравился.... Да, вы потратили на него своё время, но это же тоже ваша работа. И потом, может и к лучшему для вашей же организации, что общение с ним на собеседовании и закончилось...

Гарррик,
А кто сказал про мизерную зарплату и тем более кнут ????????????
Я как раз о том что бы знания,опыт соответствовали должности и зарплате на которую человек претендует.

Гарррик, Да нормально.....если не звонят - значит в Ваших услугах не нуждаются.....Это вполне нормально, обещать жениться -еще не значит жениться.

Гарррик, Да нормально.....если не звонят - значит в Ваших услугах не нуждаются.....Это вполне нормально, обещать жениться -еще не значит жениться.